Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
05.06.19
4834 14 Печатать

Як встановити строки виплати заробітної плати

Інспектор роз’яснила присутнім як встановити строки виплати заробітної плати, чи можна виплатити зарплату авансом один раз на місяць повністю, як можна змінювати дати виплати зарплати та попередила про наслідки недотримання строків виплати.

Статтею 115 КЗпП встановлено, що заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y строки, встановлені колективним договором aбо нормативним актом роботодавця, пoгодженим з виборним органом пeрвинної профспілкової організації чи iншим уповноваженим нa представництво трудовим колективом oрганом (a в разі відсутності тaких органів - представниками, обраними i упoвноваженими трудовим колективом), aле не рідше двох разів нa місяць через проміжок чaсу, що не перeвищує шiстнадцяти календарних днів, тa не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата.

Отже, виплачувати зарплату працівникам авансом один раз на місяць не можна. Можна виплачувати більше двох разів (наприклад: щодня, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.).

У випадку якщо день виплати заробітної плати збігається зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з 1 по 15 та з 16 по 31 число).

Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється. Наведена вимога застосовується для виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця. Тому заробітна плата: за першу половину місяця (15 календарних днів) має бути виплачена з 16 по 22 число поточного місяця; за другу половину місяця — з 1 по 7 число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.

Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у колективному договорі або іншому нормативному акті. При цьому встановлювати строки виплати зарплати періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» не можна.

Роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати у межах, визначених ст. 115 КЗпП. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через внесення змін до колективного договору або через інший нормативний акт роботодавця.

За порушення порядку виплати зарплати посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності.

Наталія Пащенко, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці.

По материалам ГУ Держпраці у Кіровоградській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Ева
05.06.19 07:13

"За порушення порядку виплати зарплати посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності".
Ай! Ай! Ай! Директор вместо 6-го числа посмел выплатить зарплату 5-го, посадить нарушителя!
Печально, но законы пишутся чтобы удобно было штрафовать, а не для того чтобы нам удобно было работать.

Ответить
    Оценить
  • 79
  • 1
  • Полюс
05.06.19 15:46

Ева,Неужели?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 7
  • Любопытная
05.06.19 09:12

Поддерживаю!!!!! Вместо нормальных и адекватных законов-одни непомерные штрафы, которые во много раз могут превышать годовой доход небольшого предприятия!

Ответить
    Оценить
  • 43
  • 1
  • клава
05.06.19 09:15

"Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у колективному договорі або іншому нормативному акті. При цьому встановлювати строки виплати зарплати періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» не можна." Это с какого перепугу? где в КЗОТе такое есть?

Ответить
    Оценить
  • 31
  • 1
  • Ева
05.06.19 09:22

клава, я у себя на предприятии именно так и указала: аванс не позднее 22 числа, а за вторую половину месяца - не позднее 7 числа. НИГДЕ не написано, что надо прописывать точную одну дату. Сказано, что необходимо установить сроки, вот мы их и установили, как удобно нам, а не им.

Ответить
    Оценить
  • 20
  • 1
  • клава
05.06.19 10:12

Ева, так и у меня в приказа по учетной политеки и в труд. договорах прописано с 17 по 23 и с 01 по 07,  16 дней этих гребных выдерживаю. Разве в чем-то есть нарушение КЗОТа?

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Илона
05.06.19 09:29

Уже сколько раз пишут об одном и том же. Наведите порядок в гос.секторе, ведь там долги по з/пл миллиардные и уж точно не выдержаны сроки «с 16 по 22» и «с 1 по 7». Но проще прищучивать малый бизнес. Штрафы, штрафы и еще раз штрафы- лозунг нашей власти. Типа, все на благо человека. Экономика в стагнации, но это тоже проблема бизнеса, а не власти. Главное, вовремя выплатить аванс и з/пл. Всадники без головы - только это и можно сказать о наших законодателях. 

Ответить
    Оценить
  • 42
  • 2
  • ^^^
05.06.19 10:05

Каждый раз задаюсь вопросом, вот какая разница сколько раз выплачивать зарплату, 1 или 10, денег от этого у сотрудника больше не станет. Это из цикла, мені не потрібна твоя робота, аби ти мучився. Лучше бы прожиточный минимум и минимальную пенсию вменяемые установили бы, а то что люди должны жить на копейки, на которые в принципе жить не возможно, это мы не видим, а зарплату раз в месяц выплатили, все трындец.

Ответить
    Оценить
  • 31
  • 1
  • ***
05.06.19 11:04

Да нет у них печали о пересичном работнике...там только надо ритмичные поступления в бюджет по ЕСВ и налогу в доходов при выплате ЗП ...

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 1
  • SHADOW
05.06.19 15:05

я лично в середине месяца выплату делаю и в конце месяца, если выходные, то смещаю. и вообще не пойму, при чем тут они? ЗП получает сотрудник, как ему удобно так и платить, это его деньги. может ему удобно вообще понедельно получать ЗП.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 1
  • Сергій
05.06.19 16:49

15/31 виплачую :(

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Ющенко
05.06.19 17:39

Злобныеработодатели!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Шурик
05.06.19 18:24

Да блин, никаких авансовых зарплат не существует. Это обыкновенная зарплата за уже отработанные пол-месяца. Аванс это когда до выполнения работы платить, после выполнения это просто зарплата хоть за день, час, неделю, полмесяца.
"Аванс" слово с СССР по привычке переползло, выплюньте его нафик из мозга.
Между прочим в законе оно не упоминается, когда описывается когда и как платить.
Вот только неправильно в законе том прописали, что отсчёт следующей выплаты идёт от предыдущей, что абсолютно глупо и неверно. Из-за этого иногда можно и нарушить ничего не нарушая по срокам. Должно быть только от календарных 15 и последнего дня месяца +7дней, как в трудовом кодексе США написано (там кажется 6 дней). Когда-то там было раз в неделю, людям не понравилось, сделали 2 раза в месяц. Это сделали в США по желанию работников и профсоюзов, а не с дуру идиотов правителей как у нас.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Ю
06.06.19 11:47

Просто слов нет. А время надо указать в конкретный день - выплата 6го в 17.00. Опоздал на 5 мин - штраф. Цирк какой-то. Это ж кто-то додумался сочинить такое. Видимо от безделия

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Приложение
Курсы валют