Можно ли отправить работников в отпуска без сохранения зарплаты, если у работодателя нет возможности оплачивать труд?
В Управление по труду поступило коллективное обращение относительно получения разъяснения о правомерности принудительного отправления рабочих в отпуск без сохранения заработной платы.
Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке (ст. 25 Закона об отпусках), и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон, то есть работодателя и работника (ст. 26 Закона об отпусках).
На время предоставления отпусков без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы, а время пребывания в таких отпусках соответствии с пунктом 4 ст. 9 Закона об отпусках засчитывается в стаж работы.
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя.
Но, имеют место случаи, когда работодатели, не имея средств на оплату труда работников, вместо оформления простоя или проведения процедуры сокращения, принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы.
Принудительную отправку работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде.
За это работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности.
Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, в т. ч. об отпусках, осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда и его территориальные органы, в которую работники имеют право обратиться за защитой своих трудовых прав.
Елена Алладина, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)