Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
03.07.19
4919 10 Печатать

Про строки виплати заробітної плати

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, граничні строки виплати зарплати - нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця та  не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.

КЗпП визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не менше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати. Водночас роботодавець має право виплачувати зарплату і більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень).

Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, адже згідно зі ст. 97 КЗпП власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством.

Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства. Адже в цьому випадку вимогу про виплату не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

Якщо працівник відмовляється від отримання авансу, роботодавець  зобов’язаний розрахувати йому аванс, зняти суму авансу в банку, оприбутковувати в касі підприємства і, якщо працівник не отримав аванс після закінчення трьох робочих днів, скласти відомість депонованих сум та здати неодержану працівником суму авансу в банк, а потім виплатити його разом із сумою заробітної плати за другу половину місяця.

Якщо заробітна плата на підприємстві перераховується на зарплатні картки, то роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівнику, як мінімум, двічі на місяць у дні, встановлені для виплати авансу та заробітної плати, незалежно від бажання працівника.

Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, оскільки вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам втрати частини заробітної плати відповідно до Закону України "Про компенсацію  громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати".

Олена Коломійчук, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області.

По материалам ГУ Держпраці у Кіровоградській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Илона
03.07.19 10:12

Уже в который раз об одном и том же. Складывается впечатление, что больше не о чем писать. 7-22 как заклинание для каждого бухгалтера в нашей стране. Контролируйте, господа, государственный сектор и наведите там порядок. А частный бизнес сам разберется без ваших указаний. Сколько можно "проявлять заботу и гарантировать "гарантии" в стране, где экономика неведомо где. Вероятно, ее можно поднять только штрафами за каждый чих не в графике по выплате заработной платы.  

Ответить
    Оценить
  • 65
  • 1
  • Юра Г.
03.07.19 17:25

Илона,

Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, оскільки вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.


У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам втрати частини заробітної плати відповідно до Закону України "Про компенсацію  громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати".================= ИНТЕРЕСНО КАКОЙ БУДЕТ СУМА КОМПЕНСАЦИИ ЕСЛИ ЗАРПЛАТУ ЗА 2-Ю ПОЛОВИНУ РАБОТОДАТЕЛЬ ВІПЛАТИЛ НА 15 ДНЕЙ РАНЬШЕ.  ДЕБИЛ ИЗ ДЕРЖПРАЦИ НЕ ПОНИМАЕТ, ЧТО ПРИ ВІПЛАТЕ ЗА ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ В РАСЧЕТКЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТРИ СЛУЧАЯ, К ВЫПЛАТЕ, НУЛЬ, ДОЛГ ЗА РАБОТНИКОМ. И ВСЕ ТРИ СЛУЧАЯ - ЭТО И ЕСТЬ ВЫПЛАТА ЗА ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • красивый перец
03.07.19 13:47

Илона, это точно. вместо того ,чтобы сказать спасибо,что еще кто - то платит. дармоедыдают указания.

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 0
  • Де правду діти
03.07.19 10:27

Що в оцій статті нового корисного креативного?

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • Перекатиполе
03.07.19 10:41

На высчитывание кусочков зарплатных налогов под каждую выплату уходит уйма времени. Было бы удобно, если бы зарплатные налоги были привязаны не к датам выплаты зарплаты, а календарным срокам, как прочие налоги: за месяц - до 20 числа.
Давно пора отделить заботу о работниках (выплата зарплаты) от сбора налогов (пополнение бюджета).

Ответить
    Оценить
  • 47
  • 0
  • 0307
03.07.19 14:44

Перекатиполе, у нас установлены даты выплаты 07 и 22. А выплачиваем раньше этих чисел, когда есть деньги на счете. Так что, это нарушение?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
03.07.19 17:30

0307, НАРУШЕНИЕ- ДА . ВЫ ВЫПОАТИЛИ НЕ В УСТАНОВЛЕННОЕ ВРЕМЯ. НО ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА ПОЛУЧАТЬ 2 РАЗА ЗАРПЛАТУ, ПО СРОКУ 7 И 22. ЗАРПЛАТА, КОТОРАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНОЙ 7 ПО СОСТОЯНИЮ НА ДАТУ 7 ВАМИ ВЫПЛАЧЕНА - НЕТ НАРУШЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА, ПОСШЛИТЕ ПРОВЕРЯЮЩИХ НА ТРИ БУКВЫ, НАПРИМЕР В АТБ.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лиса
03.07.19 11:48

Перекатиполе, я обычно плачу налоги авансом на 1 раз в месяц. Но не всем банкам это нравится.  

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • Andrey
03.07.19 12:36

Лиса, В мене приват наприклад не пропускає виплату з/п без сплати 20% ЄСВ

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Сергій
03.07.19 15:38

15/31  можна виплачувати?

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться