Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
03.07.19
4497 5 Печатать

Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців

Найпоширенішою помилкою при оплаті листків непрацездатності є надмірне нарахування матеріального забезпечення, у зв’язку з чим виникає переплата матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду.

Причиною таких помилок є неправильне застосування або порушення норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, а саме: невірне визначення розрахункового періоду та/або сум заробітної плати для обчислення середньоденної заробітної плати.

Крім цього, часто допускаються такі помилки:

- надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного сп’яніння, або дій, пов’язаних з таким сп’янінням (порушення норм ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі – Закон № 1105);

- призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності, виданого (оформленого) з порушенням встановленого порядку (порушення норм ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Найбільш поширені порушення в оформленні листків непрацездатності:

• вказують скорочену назву підприємства та не заповнюють його адресу;

• не підкреслюють слово «первинний» або «продовження»;

• не підкреслюють причину непрацездатності;

• не вказують режим (стаціонарний, амбулаторний тощо);

• виправлення в листку непрацездатності не засвідчують підписом лікаря або печаткою закладу охорони здоров`я «Для листків непрацездатності»;

• при тимчасовій непрацездатності понад 10 днів листок непрацездатності не засвідчують підписом завідувача відділення.

Відповідальність роботодавців, як страхувальників, визначена статтею 15 Закону № 1105.

Так, у разі подання недостовірних відомостей, використання роботодавцем коштів Фонду з порушенням встановленого порядку, роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати страховику заподіяну шкоду (ч. 3 ст. 15 Закону № 1105).

Згідно з ч. 5 ст. 15 Закону № 1105 роботодавець несе відповідальність за:

1) порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення;

2) несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом;

3) подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду;

4) шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду, внаслідок невиконання або неналежного виконання обов'язків, визначених цим Законом.

У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавці відшкодовують Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50 % такої суми. За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів Фонду накладається штраф у розмірі 10 % несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів. Одночасно, на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 % зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу (ч. 6 ст. 15 Закону № 1105).

По материалам Фонд соцстраху
Отключить рекламу
Комментарии
  • Яна
03.07.19 09:51

Так за що можуть відібрати допомогу у роботодавця?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Имя Фамилия
03.07.19 12:40

Рекомендую представителям Фонда наведатся к моему бывшему горе-работодателю ) Так спешил со мной расстаться, что решил даже не отдавать мои деньги за больничный, на котором я был 1 месяц. "чтобы не дожидаться денег из Фонда и не задерживать человека" ))) 
Отдал з.п и сказал "этого достаточно. деньги за больничный мы оставим себе. А если это не устраивает, то тогда давайте мы отдаем вам деньги за больничные (это 2 тыс. гривен т.к. з\п шла  в конверте), а з\п не получите". (Трудовые тношения по-украински))
Злая тетка-бухгалтерша всегда ужастно  боялась всяких проверок и очень переживала, чтобы предприятие действовало законно... А здесь на и предложила директору такой каламбур)
Вот мне интересно, как она отобразила деньги из Фонда? 
Данные о работодателе предоставлю с удовольствием, если комментарием заинтересуется представитель Фонда.
Жалобы не хочу писать, я уже не работаю там месяц.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Галина
03.07.19 13:31

Имя Фамилия, они должны были перечислить вам на карточку или выдать лично. Вы можете подать на них в суд за их счет, что они не выплатили вам больничный. И тетка бух будет плакать

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Ирина
03.07.19 16:41

Я думаю, ваш больничный фонду даже не выставлялся. На вашем месте я бы не спешила ругать бухгалтера - может статься, что выплата по больничному получилась бы меньше, чем ваша зарплата. Две тысячи - за больничный  либо ваша минимальная 4173 (ведь меньше вам платить не могут, разве что вы на пол ставки) минус налоги - посчитайте, что выгодней. Если вы месяц  были на больничном, вам зарплата вообще не положена. Две тысячи - это с учетом процента стажа? Если нет - ещё эту сумму на процент стажа умножьте. Ну и ещё - сейчас фонд задерживает финансирование на два-два с половиной месяца. Ваш больничный будет выплачен вам в сентябре, если его выставят в июле. Так что не знаю, может вам сделали даже лучше

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 0
  • ольга
03.07.19 23:23

согласна что больничній фонду не вісталялся, потому как на руки деньги не выдаются только через спецсчет, на кой ему есв платить за вас

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Приложение
Курсы валют