Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
10.07.19
2278 5 Печатать

Нарахування ЄСВ за цивільно-правовим договором

За договором підряду (цивільно-правовим договором) одна сторона (підрядник) зобов’я­зується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 Цивільного кодексу України). Отже, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами відноситься до доходів із джерел не за основним місцем роботи.

Таким чином, якщо фізична особа виконує роботи (надає послуги) за цивільно-правовим договором, при цьому, це не є основним місцем роботи фізичної особи, то вимоги ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 щодо нарахування ЄСВ на дохід у вигляді винагороди за цивільно-правовим договором, який не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який здійснюється нарахування, не застосовуються.

У цьому випадку ЄСВ нараховується на суми доходу у вигляді винагороди за цивільно-правовим договором незалежно від суми такого доходу, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

Тобто, вимога щодо сплати ЄСВ з мінімальної заробітної плати діє тільки за основним місцем роботи.

При цьому, у разі якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за цивільно-правовим договором і для нього це є основним місцем роботи, то до загальної бази нарахування ЄСВ за місяць включається як заробітна плата, так і сума винагороди за цивільно-правовим договором, і тільки потім здійснюється порівняння із сумою мінімальної заробітної плати за місяць.

Якщо загальна сума буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

По материалам ГУ ДФС у Харківській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Елена
10.07.19 12:08

Если договор ЦПХ - это не трудовые отношения (Держпраця штрафует если докажет обратное)
ТО КАКОГО ХР... я должна
1 - узнавать есть ли у моего контрагента, которого мы наняли на определенные работы - ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ ИЛИ НЕТ????????
2. Дотягивать ЕСВ до минималки?
ЭТО ЖЕ НЕ ЗАРПЛАТА????

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • Тетяна
10.07.19 13:39

Перечитала декілька разів, нічого не зрозуміло.... як взагалі договір ЦПХ може бути основним чи не основним місцем роботи?

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • *
10.07.19 16:04

Тетяна, это ДФС. И этим все сказано.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • болік
10.07.19 14:05

Грубый пример основного места работы и ЦПХ : вы бух.-основное место работы, на этаже "вашей" организации надо помыть окно большое и за это платит "ваша" организация хорошо -договор ЦПХ с "вашей" организацией-1500,00грн+ 3000,00З/п бух.=4500,00грн*22%=990,00 (в одном месяце).ДОНАЧИСЛЯЕТСЯ если "ваша" организация платит так : договор ЦПХ 1000,00грн +3000,00З/п за месяц =4000,00 грн*22%=880,00грн это меньше чем 4173,00*22%=918,06 , вот разницу и доначисляем (918,06-880,00=38,06грн.) 
А если вы моете окно в офисе "другой" организации -договор ЦПХ заключаете с "другой" организацией, оплата 1500,00грн*22%=330,00грн доначислять НЕнадо.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Тетяна
10.07.19 15:03

болік, Ваше пояснення зрозуміло цілком, після вашого коментарю дана стаття читається під іншим кутом, дуже дякую!  А авторам статті все таки необхідно корректніше надавати інформацію, бо  фраза" якщо фізична особа виконує роботи (надає послуги) за цивільно-правовим договором, при цьому, це не є основним місцем роботи фізичної особи" сприймається не зовсім адекватно, якщо не розумієш що мається на увазі.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться