Отключить рекламу

Подпишитесь!


05.08.19
3928 22 Печатать

Суд: Відсутній обов'язок укладати трудовий договір з директором, що є засновником підприємства, нараховувати та сплачувати йому заробітну плату, оскільки ці відносини є корпоративними

Автор: Олександр Б., Юридичний інтернет-ресурс "Протокол", (8 ААС, № 857/1476/19, 14.03.2019 р.).

Фабула судового акта: Судова справа, що пропонується увазі читачів, є багатоаспектною. При цьому неабиякий інтерес представляє питання, що стосується керівництва підприємством його засновником, укладання трудового договору з директором та нарахування і виплати йому заробітної плати.

Отже, відповідачем (обласне Управління Держпраці) в постанові про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами встановлено, що в порушення вимог ч. 3 ст. 3 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 21 КЗпП, не було дотримано державну соціальну гарантію, обов'язкову на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, а саме, - при призначено директором СП «Мехагробуд» (СП, позивач) з 26.05.2015 р. особу на громадських засадах без нарахування та виплати їй заробітної плати. Предметом адміністративного позову і стала вимога СП про визнання протиправними та скасувати постанови Управління Держпраці.

Рішенням окружного адміністративного суду позов задоволено повністю, з чим погодився і апеляційний адміністративний суд. При цьому суди виходили з наступних суджень, обставин та приписів законодавства.

Згідно з Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців керівником СП є вказана особа (згідно з статуту).

Наказом СП від 26.05.2015 року на підставі загальних зборів учасників СП від 25.05.2015 року ця особа з 26.05.2015 року приступив до виконання обов'язків директора СП на громадських засадах без нарахування та виплати заробітної плати.

Відповідно до статуту СП засновником та власником підприємства є Рівненська обласна асоціація по сільському будівництву «Рівнеагробуд».

Відповідно до статуту цієї асоціації особа, про яку йдеться, входить до складу учасників даної юридичної особи, а відтак є одним із кінцевих бенефіціарних власників СП. Згідно Протоколу Загальних зборів учасників СП від 25 травня 2015 року, з 26 травня 2015 року директором на громадських засадах без нарахування та виплати заробітної плати призначено зазначену особу, яка є опосередкованим засновником Асоціації «Рівнеагробуд». За виконання вказаним засновником функцій директора при розподілі прибутку та виплаті дивідендів вирішено виплачувати йому дивіденди у підвищеному розмірі на 10% в порівнянні з іншими учасниками Асоціації «Рівнеагробуд».

Таким чином, останній одночасно є бенефіціарним власником (засновником) СП та здійснює управління підприємством.

Відповідно до ч.1-3 ст. 65 ГКУ, управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства.

У рішенні Конституційного суду України від 12.01.2010 р. № 1-рп/2010 (справа №1-2/2010) зазначено, реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об'єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися не в межах трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління ним.

Таким чином, суди дійшли висновку, що відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, а отже відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Юра Г.
05.08.19 02:14

Спасибо за первый шаг. Пора делать второй шаг - САМОЗАНЯТОЕ ЛИЦО САМО ОБЕСПЕСИВАЕТСЕБЯ РАБОТОЙ И НЕ ОБЯЗАНО САМО СЕБЕ ПЛАТИТЬ.

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 0
  • @@@
05.08.19 11:00

Юра Г.,А по мне -НИЧЕГО не изменилось. Прецедентного права у нас нет. Все проверяющие плюют на суд. И дальше будут за это штрафовать. И каждый должен будет подавать в суд и проходить все инстанции.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Ева
05.08.19 07:01

Ну наконец-то суды подтверждают такую возможность. В новом законе про ТОВ даже есть ст.7 про это и я её вписала в свой новый Устав:                                                                                                        Стаття 7. Корпоративний договір

1. Договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації (далі - корпоративний договір), є безвідплатним і вчиняється в письмовій формі. Корпоративний договір, який не відповідає цим вимогам, є нікчемним.

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • Наталья
05.08.19 11:08

Ева, согласна, что суды подтверждают. Но ст. 7 Закона об ООО не касается вопросов управления ООО непосредственно учредом. Корпоративный договор - немного другое. Он может устанавливать правила голосования для определенных участников. Или, например, по какой цене нужно в случае чего продавать свою долю в уставном капитале и т.д.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Буржуй
05.08.19 07:52

Получается если назначен директором собственник предприятия, то уведомление о приеме на работу не подается.? Или только когда начал  выплачивать ему з/п?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Юра Г.
05.08.19 09:46

Буржуй, Я бы не называл это директор. Засновник, что выполняет функции директора остается засновником, а не исполняющим обязанности директора. Этот засновник берет на себя функции, аналогичные функциям руководителя, не являющегося таковым в смысле КЗОТа Принципиальным, при оформлении цифровой подписи что он указывал. Если писал что директор, то решение суда куплено, если учредитель, собственник, то прокатит.. Ева правильно подметила, он выполняет повноваження, оставаясь собственником и не становясь директором.

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
  • Ева
05.08.19 08:13

Буржуй, подаём только по ТРУДОВЫМ отношениям. Как пример - уведомление по ЦПД мы тоже НЕ подаём (нет зарплаты, только "вознаграждение"). 

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • nemo
05.08.19 09:31

Скопировать  текстовку уже  нельзя... 911  пошел  по  пути  других  жлобов....лучше  ЛИГУ подписать

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • nemo
05.08.19 09:32

Трёте комментарии ?  Да  идите  нах...

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 1
  • Админ
05.08.19 09:52

nemo, Ваш комментарий на месте. Но культуру общения, пожалуйста, соблюдайте. Авторизация у нас бесплатная, в отличие от подписки лиги  

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • nemo
05.08.19 10:09

Админ,  аа  не вытерли, сорри  за матюк. с поезда не выспался.  А авторизацию я прошел с помощью учетки  Фактора. И все равно попадаю на заблоченный текст. Кнопка  "Войти"   слегка тупит

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Админ
05.08.19 11:30

nemo, уточните, пожалуйста. Вы на сайте как авторизованный пользователь и все равно не можете скопировать текст, предложение опять пройти авторизацию?  

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • nemo
05.08.19 12:06

Админ, авторизация  на Факторе ввожу лог и пароль, мне пишет спасибо и на 911 я опять в статусе гостя. 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Админ
05.08.19 14:01

nemo, какая у Вас операционная система и браузер? 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
05.08.19 12:37

nemo, А кнопочка "Печать" в верхнем правом углу - чем Вам не подходит, а потом сохранить и все

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • nemo
05.08.19 17:29

Елена,кнопочка  печать  заблочена. При отправлении на печать - чистый белый лист с приветом. Как  разблочить - напишу, если нужно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Админ
05.08.19 19:35

nemo, какая у Вас операционная система и браузер? 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
05.08.19 15:21

Елена,кнопочка ПЕЧАТЬ  многих посылает на регистрацию. Вам пока везет, если можно скопировать или распечатать текст без авторизации.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Светлана
05.08.19 17:46

УВЫ... НЕ   НАШ ВАРИАНТ...
ВАЖЛИВО

Корпоративний договір є угодою, що укладається між двома і більше учасниками Товариства, і направлена на визначення порядку реалізації їх прав та повноважень, що стосуються управління Товариством. Підписання корпоративного договору одним учасником неможливо - в такому випадку порядок реалізації прав та повноважень єдиного учасника Товариства визначається Статутом ТОВ.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Наталья
06.08.19 11:10

Светлана, звісно.Корпоративний договір таких речей не регулює взагалі. У ньому може йти мова про те, як голосувати з тих чи інших питань або за якою ціною продати частку.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
06.08.19 11:13

до мого коментаря 06.08.19 11:10Цей договір укладається між учасниками ТОВ, а не між ТОВ та учасником.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
06.08.19 15:04

Неоднократно в бухгалтерских изданиях и пояснениях юристов писалось, что для того, чтобы учредитель мог бесплатно руководить предприятием необходимо это условие вписать в Устав и тогда не подавать сведения в налоговой о новой штатной единице и не платить зарплату, но в Уставе это обязательно должно быть отражено.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться