Отключить рекламу

Подпишитесь!


27.09.19
10921 13 Печатать

Роботодавець не може самостійно прийняти рішення про виплату лікарняних

Роботодавець самостійно не може приймати рішення про виплату працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду. Про це говорить норма частини 3 статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

В Закон № 1105 чітко зазначено, що рішення про призначення матеріального забезпечення і надання соціальних послуг приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування, створена (обрана) на підприємстві, в установі або організації.

Така комісія (уповноважений) виконує свої функції відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 №13 (далі — Положення №13).

Права, обов’язки та повноваження комісії (уповноважених) із соціального страхування встановлені пунктами 2.1, 2.2 та підпунктом 3.1.1 Положення №13.

Так, серед іншого, комісія має право розглядати підстави і правильність видачі, заповнення листка непрацездатності, який є підставою для надання матеріального забезпечення; перевіряти дотримання застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності. При порушенні режиму, встановленого лікарем, застрахована особа втрачає право на отримання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду по листку непрацездатності з дня допущення такого порушення.

Комісія (уповноважений) має право приймати рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення (допомоги по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, вагітності та пологах, на поховання) і надає його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо.

До найчастіших порушень в оформленні листка непрацездатності відноситься те, що у реквізиті «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» не зазначається адреса підприємства (установи). Зауважимо, що в самому бланку листка непрацездатності запис щодо місця роботи обмежується лише «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» та не містить графи для заповнення адреси підприємства. Проте відповідно до пункту 3.1 Інструкції №532 необхідно вказати назву і місцезнаходження підприємства, установи, організації (повністю).

Листок непрацездатності, який оформлений у порушення Інструкції № 532 необхідно повернути працівнику для оформлення листка непрацездатності відповідно до чинного законодавства.

Радимо заздалегідь інформувати працівників щодо повної правильної назви та адреси підприємства (установи).

По материалам Фонд соцстраху
Отключить рекламу
Комментарии
  • Ева
27.09.19 07:30

Эту нафталиновую организацию ФСС надо давно сносить. Что значит не оплачивать больничный, если там нет адреса организации?  Для которого, кстати, как они сами пишут нет даже строчки. 
Уволить ВСЕХ! И пусть они потом придут к нам в частный бизнес в поисках работы, а уж мы проверим у них в трудовой всю "орфографию" вплоть до запятых и их "глубокие" знания и ....ОТКАЖЕМ. Хотя они навряд ли куда-то придут, там остались одни пенсионеры.

Ответить
    Оценить
  • 51
  • 1
  • Тиса
27.09.19 09:52

Перша жінка на Землі, хоч і згрішила, але не була такою злою, я так думаю.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 10
  • Тиса
27.09.19 10:02

Листок непрацездатності, який оформлений у порушення Інструкції № 532,необхідно повернути працівнику для оформлення листка непрацездатності відповідно до чинного законодавства. -- а ДЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ ВИДІЛЕНИЙ ЧАС  ДЛЯ ХОДІННЯ ДО ЛІКАРЕНЬ??

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • Тетяна
27.09.19 10:03

А мені здається, що інформувати про правильність заповнення листків непрацездатності треба тих, хто їх заповнює у лікарні.

Ответить
    Оценить
  • 28
  • 0
  • Ева
27.09.19 10:18

Совершенно верно. Больничный лист, лицевая сторона которого заполнена с "неточностями":
Во-первых, однозначно должен быть оплачен;
Во-вторых, санкции должны применяться  к лечебному заведению, допустившему ошибку. Кроме таких ошибок, которые должен проверить пациент (правильное название предприятия, свою ФИО).

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 0
  • Тиса
27.09.19 11:48

Ева, їм краще здерти з роботодавця, анІж з ФСС.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • а у нас
27.09.19 10:31

Цікаво, а з введення електронного реєстру листків непрацездатності що, ще й доведеться витяг до лікарняного з цього реєстру робити? Чи як?

І взагалі, потрібно зменшити суму ЄСВ і зобов"язати лікарняні оплачувати роботодавцю (як відпускні). А то і так - перші 5 днів за рахунок роботодавця, ЄСВ на лікарняні - теж. А Фонд нехай займається регресниками і т.п.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Татиана
27.09.19 11:12

Каждый должен отвечать за свою работу, если лицевую сторону б/л листа заполняет медучреждение, оно и должно заполнять соответствующим образом. 

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 0
  • 123
27.09.19 11:37

з тими лікарняними одні проблеми,не стільки тих грошей скільки нервів.Лікарняний з онколікарні (замість ПП написано  Акціонерне товариство (повернуто на виправлення) уже 2 тижні немає-можливо хвора після процедур немає можливості передати). Дальше через декілька місяців соцтрах перечислить лікарняні на спец рахунок ,потім ми повинні працівнику перечисляти на картковий ( якщо він його має),дальше звонить банк і каже а де податки від лікарняних,і пояснюєм що податки перечислені ще два місяці тому в загальній сумі від з-ти,ще й тут контролюють банки податки

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 0
  • ^^^
27.09.19 11:49

Мне вот интересно, написанное с ошибкой название предприятия, отсутствие адреса, печать не такую поставили или забыли, меняет как то тот факт что сотрудник болел? Надо штрафовать? В таких случаях надо просто внести исправления, что раньше при проверке и делали, а прикол в том, что правильность начисления больничного сейчас проверяют на этапе подачи заявки и штрафовать больше не что, вот и придираются, штрафовать же надо за что-то. Мы соц страх содержим, мы же за всякую фигню штрафы платим, я понимаю еще когда платили за не правильные начисления, да и то 50% от суммы ошибки, это слишком много. У нас много больничных, но я посчитала, я больше ЕСВ заплатила (9 с чем то процентов в пользу ФСС), чем выплатила больничных, предприятию выгоднее платить больничные за свой счет, чем содержать шайку дармоедов, платить штрафы и месяцами ждать больничные сотрудникам.

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 0
  • Тиса
27.09.19 11:56

Ви не вказали ще:
1) Договір з ФСС про електроне обслуговування завірити;
2) звернення в банк для відкриття спецрахунку;
3) роздрукувати та завірити електронні ключі підписів директора та головбуха та печатки;
4)Зява-розрахунок з шаблоном(якщо несеш до ФСС); 
5) надати листа з цими усіма документами  та реквізитами спецрахунку до ФСС. 
Десь так.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Пампукская Хрюря
27.09.19 12:27

ага, а если работник сам допишет адрес, то отправить на почерковедческую экспертизу....

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Пампукская Хрюря
27.09.19 12:34

лучше бы привели в сответствии с правилами расчета средней для болничных форму  листка, это то что все-таки влиеяет на выплаты, а не занимались буквокопательством в тех местах где это на суть опереации вообще не влиеяет

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться