Отключить рекламу

Подпишитесь!


17.10.19
4774 9 Печатать

Подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, а працівник на роботу не вийшов. Дії роботодавця

Роботодавцем було видано наказ про прийняття працівника на роботу та подано повідомлення до ДПС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?

Частиною третьою ст. 24 КЗпП визначено, що працiвника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.

Порядок повідомлення ДПС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою № 413.

Пунктом 2 додатка до зазначеної постанови встановлено реквізити, якi дають можливість подання уточнюючого повідомлення у разі допущення помилки роботодавцем або необхідності внесення змін до повiдомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»).

Отже, у разi якщо роботодавцем було подано повiдомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так i не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повiдомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

При цьому постановою № 413 не визначено особливостей подання скасовуючого повідомлення. Тому його подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Штрафні санкції у розмірі мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства, передбачені ст. 265 КЗпП, застосовуються у разі неподання чи несвоєчасного подання повідом­лення про прийняття працівника на роботу лише з позначкою «початкове».

Іноді трапляються ситуації, що новоприйнятий працівник не виходить на роботу. Причини цьому можуть бути різні (наприклад, передумав, знайшов інше місце роботи тощо). У цьому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення.

Зверніть увагу, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи.

Таким чином, у ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

  • скласти акт про відмову приступити до роботи;
  • видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (примірний текст наказу наведено у зразку);
  • подати до ДПС скасовуюче повідом­лення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

У разі якщо працівник з якихось інших причин не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняються і скасовуюча форма повідомлення не подається.

По материалам ГУ ДПС у Чернівецькій області
Отключить рекламу
Комментарии
  • СержК
17.10.19 09:45

Особенно умиляет последняя фраза... если не вышел и не уведомил, то трудовые отношения не прекращаются... Какие трудовые отношения, Карл?! А если чувак передумал и ему вообще пофиг, какие проблемы будут у работодателя! Полицией делать привод с целью написать заявление об отказе? А если его удастся найти через месяц-два, все это время начислять зарплату и платить ЕСВ?!...

Ответить
    Оценить
  • 41
  • 1
  • Я ФОП
18.10.19 00:52

СержК, полиция и 5 лет может искать

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Світлана
17.10.19 13:50

СержК,  зарплату не начислять, налоги не платить (не за что), а вот в списке числиться будет до выяснения. Уволить за прогулы без выяснения причин отсутствия - нельзя. По действующему КЗоТу нельзя. А вдруг он в коме лежит, или у него больничный на несколько месяцев.. 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • СержК
17.10.19 09:48

Я понимаю, что как вариант будет написание сразу трех заявлений в момент предварительных лобзаний - о приеме, об отказе и об увольнении по собственному желанию (на будущее). Или десяти заявлений на все случаи жизни... ну, чтобы директор и чиновники спали спокойно. Но все это совсем уж плохо пахнет... и точно - не мороженым...

Ответить
    Оценить
  • 22
  • 0
  • Тиса
17.10.19 10:55

Згодна, вони повинні були написати в останньому абзаці про те, що працівник за поважної причини не вийшов на роботу, а потім повідомив про таку причину і приніс відповідні, виправдовуючи його відсутність, документи.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 3
  • 777777
17.10.19 11:56

А варіант просто подати скасовуючу( помилився бухгалтер,знищити наказ, заяву)не проходить?

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 3
  • Людмила
17.10.19 13:27

777777, А  при чому тут бухгалтер ?  За кадрові документи відповідає  кадровик або керівник.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 3
  • Елена
17.10.19 14:42

Людмила, это к тому что многие бухгалтера и кадровую документацию ведут. 

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
  • Я ФОП
18.10.19 00:53

2 заявления брать сразу, как президент говорил, что б человек не держался за место. А мы все президенты.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться