В декрет с опозданием: нюансы оплаты больничного
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда.
В том, что работница продолжает трудиться в период, когда она уже должна была уйти в декретный отпуск, ничего криминального нет. Законодательством это не запрещено*.
* Это подтверждает ФСС на своем сайте (fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/966702).
Каждая работница вправе сама для себя решить: стоит ли ей продолжать работать после того, когда у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же уйти в такой отпуск.
На что же следует обратить внимание при расчете пособия «запоздавшей» мамочке.
Пособие по беременности и родам начисляйте за фактические дни пребывания работницы в декретном отпуске.
А все потому, что такое пособие предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 1 ст. 25 Закона о соцстраховании).
Конечно, если работница продолжает работать, то никакой потери зарплаты не происходит (работодатель отмечает отработанные дни в табеле и начисляет за них зарплату).
Оплачивать больничный лист за счет средств ФСС вы будете только с дня, когда работница воспользовалась своим правом на отпуск и прекратила работать, по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности.
Кстати, о том с какого дня работница будет пользоваться своим правом на декретный отпуск, она должна указать в заявлении на такой отпуск. А работодатель в свою очередь должен издать приказ (письмо Минсоцполитики от 28.02.2019 г. № 228/0/206-19 // «ОТ», 2019, № 6, с. 5).
Можете подсказать будущей мамочке следующее. Выбирая день для ухода в отпуск, она может не обращать внимания на то, какой это день (рабочий, выходной или праздничный). Пособие по беременности и родам начисляется за календарные дни. А значит, решив уйти в отпуск по окончании трудовой недели, в заявлении можно смело написать: начало декретного отпуска — следующий календарный день, то есть суббота (а не понедельник). Тогда именно с этого дня будет начислено пособие.
То, что работница продолжает работать, на расчетный период не влияет.
Причина в том, что при определении расчетного периода играет роль месяц наступления страхового случая. Месяц наступления страхового случая — это месяц, в котором у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами согласно медицинскому заключению (срок 30 недель).
Поэтому в нашей ситуации за расчетный период мы должны принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления права на декретный отпуск согласно больничному листу.
Хотя мы не сторонники того, что ваши сотрудницы в ожидании маленького чуда занимаются разгребанием «завалов» на работе.
Другие материалы из "Оплата труда", 2019, № 23:
- Оклады госслужащих на 2020 год: печальная картина
- Об оплате дней участия в семинаре
- Семинар в выходной день: какие гарантии для работника?
- Об исчислении средней зарплаты, сохраняемой за работником в случае служебной командировки
- О расчете суммы индексации зарплаты
- Отработал в выходной: как рассчитать «среднюю» и сумму индексации
- О выплате зарплаты без мелких копеек
- Зарплата без мелких копеек — будут ли «трудовые» штрафы?
- «Копеечные» вопросы, или Выплачиваем больничные из кассы
- Ежегодная «забава»: проводим перерасчет НДФЛ
- «Стимулы» для проведения перерасчета НДФЛ
- Индексация в примерах: все тонкости определения «базового» месяца
- «Базовый» месяц в бюджетных учреждениях (организациях)
- Сумма индексации: как определить
- Кому из бюджетников индексируем декабрьскую зарплату
- Индексируем зарплату за декабрь 2019 года
- Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в декабре 2019 года (оклады по ЕТС)
Подписаться на "Оплата труда"
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.