Гоструда спросили, как выплатить зарплату без копеек

• Юра Г.

Ответ очень понравился. Пусть за последствия отвечают, те, кто эту чушь принимают и объясняют. Респект также НБУ который обязал банки в документах писать копейки, а выдачу давать, исходя из номинала. БОЛЬШОЕ ФУ аудиторам и еже с ними, что пытались бухгалтерам сделать взрыв мозга.

Оценить
• 79
• 0

• 1

Юра Г., подскажите можно ли поступать так: например к выплате 1,83 грн. Вносим в кассу 1,90 грн. Выдаем на руки 1,80 грн., но по кассовому ордеру пишем 1,83 грн. Остаток в кассе 0,07 грн. списываем кассовым ордером с причиной "округление до 10 коп." на основании общего Приказа директора о проведении округления при выдаче из кассы. 

Оценить
• 1
• 0

• Юра Г.

1, где-то так, но я бы оставил в кассе по факту - 10 копеек, а по документам 7 копеек. И так до инвентаризации. При инвентаризации либо оприходовал либо списал разницу, которая возникла при выплате монетами существующего номинала. 

Оценить
• 1
• 0

• Тамара

Некоторые аудиторы рекомендуют писать работникам заявление о том, чтобы копейки зарплаты переносить на следующий месяц. Это тоже, получается, не подходит? Так как, не выплата в полном объеме.

Оценить
• 13
• 0

• Елена

Тамара, за нарушение КЗОТа ответственность несет работодатель и никакие заявления работников не помогут. Как мне обьясняли прокуроры, КЗОТ относится к определенному виду Законом (они применяли еще красивенькое слово). которые подлежат исполнению вне зависимости от желания человека (хоть работодателя, хоть работника) Положено и ВСЕ. .Выполняйте.

Оценить
• 43
• 0

• Татиана

А  где ответ? Тут только "контролёры напомнили". И как же всё таки
выплачивать зар/плату в полном объёме?

Оценить
• 36
• 0

• Мария

Округляю до ближайших 10 копеек. Н-р: к выплате 1873,73 грн. Получаю по банку 1873,80 грн. Провожу в учете 1873,73 грн. за тот месяц за который положена к выплате данная сумма, а 7 копеек выплачиваю за следующий месяц. Но, не забываю уплатить налоги с 7 копеек. (Беру все такие "излишние суммы", накручиваю на них 22% и соответственно вычисляю 1,5 0 18%. )
Другого выхода пока для себя не вижу.

Оценить
• 4
• 14

• Татиана

Мария, 7 коп. выплачиваете в следующем месяце, а как Вы выплачиваете 3 коп. в этом месяце?

Оценить
• 3
• 0

• Мария

Татиана, ну почему же в следующем? Нет, выплачиваю в этом же, как аванс за следующий.

Оценить
• 0
• 0

• Мария

Получила же 1873,80 вот их и выплачиваю. За октябрь ЗП, и аванс за ноябрь в размере 7 копеек.

Оценить
• 2
• 0

• Татьяна

Мария, а потом как? делаете наказы(розпорядження) на удержание из з-пл этих 7 копеек? 
читаем письмо далее:
"Частиною другою статті 127 КЗпП України визначено, що відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми."

Оценить
• 2
• 0

• Татиана

Мария, ну в принципе, интересный вариант! Вы нашли один из
способов. Т.е. я правильно понимаю: например, выплатили зарплату 05 числа  декабря  - 3 коп. за ноябрь и 07 коп. авансом уже за декабрь? Только, опять же, нужно играться с этими копейками. Но зато в полном объёме выплачена своевременно зарплата. Вот перенос этих копеек на следующий месяц, который
другие советуют, меня немного настораживает, для меня это как недоплата.

Оценить
• 2
• 0

• Татьяна

Вы делаете это вручную? У меня 1С при сумме к выплате 1873,73 грн. сумму в ведомости ставит 1873,70 грн., а 0,03 грн. оставляет на следующий месяц. К тому же, если после аванса осталось 0,07 грн., а по окончательной выплате - 0,04 грн., то переносит 0,11 грн. на следующий месяц. Насколько это безопасно? Кто как делает, поделитесь, пожалуйста!

Оценить
• 0
• 9

• Каламбур

Татьяна, вот об этих 3-х копейках письмо и написано.
Это и есть выплата ЗП не в полном объёме.

Оценить
• 15
• 1

• Мария

Татьяна, ну как в ручную. Не совсем. Ведомость составляю на 1873,80. В ней расписываются. А в программе делаю 2 ведомости. На 1873,73 грн, н-р за октябрь и на 0,07 грн. за ноябрь. Да, поморочиться надо. Но штраф за не полную выдачу, как то не хочется.

Оценить
• 3
• 0

• Татьяна

Мария, понятно. Спасибо за идею!

Оценить
• 0
• 0

• Мария

Татьяна 

Оценить
• 0
• 0

• Сергей

А если округлять зарплату при начислении до гривны?

Оценить
• 1
• 0

• Ольга

В условиях этого примера  я так поступаю:  прибавляю 0,10грн к начислениям и веду расчет   2327,61 +0,10 -  418,99 (НДФЛ18%) - 34,92 (воен.сбор) = 1873,80грн. Кто подскажет в моих действиях есть нарушения??????

Оценить
• 3
• 0

• Мария

Ольга, а доначисления на каком основании?
Премия, компенсация. У Вас же есть штатное расписание, там оклад 2327,61 грн (из условий примера), на каком основании вы начисляете на 10 коп. больше?
Я для себя и и решила, что морочиться с приказами на премию, доплатами смешно на 10 копеек. 
Потому и начисляю. Еще раз для примера. Оклад у сотрудника 4506 грн. Начисляю ему за ноябрь 2019 года 4506 грн., налоги - 67,59 - ВС, 811,08-НДФЛ. Итого на руки ему 3627,33. Допустим был выплачен аванс - 1500,00 грн. Итого на руки сотруднику надо выплатить 2127,33 грн. Плачу налоги, учитывая эти присловутые 0,07 грн. выплаченные. 
Получаю в банке 2127,40 грн. Ведомость делаю на эту же сумму. В программе провожу 2-мя ведомостями. на 2127,33 грн. за ноябрь, и 0,07 грн. за декабрь. Доначислений ЗП нет, в соответствии со штатным. Ну выплатила аванс, так кто запретит?
Ну как то так.

Оценить
• 8
• 0

• Ольга

Мария, спасибо за ответ. Конечно, бред с этими копейками.... полнейший бред.

Оценить
• 11
• 0

• Ольга

И конечно же налоги плачу с учетом этих доначислений 0,1 грн

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

У меня вариант для маленьких (мало работников и нет 1С): если начисление кратно 20.00грн, то сумма к выдаче всегда кратна 0,10грн. Соответственно издали разовый приказ " в связи с выводом из оборота 1,2 и 5коп." доначислять з/п до суммы кратной 20,00грн. Иногда это 1грн, а иногда и 19грн. Но в среднем небольшой перерасход ФОТ.

Оценить
• 11
• 0

• Бух-бух

Ирина, тоже "нарисовала"  приказ на доначисления,,,  Директор посмеялся, но согласился и подписал

Оценить
• 1
• 0

• ira

Не срабатывает ваша формула при наличии социальной льготы. Жалко.

Оценить
• 0
• 0

• Алена

Ирина, а если отпускные или больничный?

Оценить
• 1
• 0

• Нина

Есть зарплатний проект в банке и перечисляете с копейками.а получает сколько надо.

Оценить
• 1
• 0

• Наталья

Нина, так это если сотрудник согласится получать з/п на банковскую карту. Есть же такие, кто категорически отказывается от этого. И заставить законными способами его нельзя.

Оценить
• 2
• 0

• 555

Наталья, больше 12 лет у нас нет кассы на предприятии, нет даже чековой книжки, при приеме на работу сразу предупреждаем, и голова не болит, копейки сюда, копейки туда - заняться больше нечем бухгалтерии

Оценить
• 2
• 3

• Елена

Наталья, как вариант -часть зарплаты без копеек выдавать через кассу. копейки перечислять на карту. добавляется работы.но снимается головная боль с копейками. но надо уговорить сотр получить карту. и пусть копейки болтаются там. как правило не снимается сумма за обслуживание если нет снятия денег

Оценить
• 0
• 0

• Татиана

Елена, сотрудники не потому не хотят зарплату на карту, чтобы сразу готівку иметь, а потому что именно карту не хотят.

Оценить
• 7
• 0

• Сергій

Чушота.

Оценить
• 11
• 0