Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


22.12.19
2285 8 Печатать

Три правила работающего резюме

Наталья Дворская, руководитель департамента рекрутмента HR-провайдера Smart Solutions, НВ Бизнес.

Трудоустройство — это продажа. Работодатель покупает, кандидат продает свои навыки. В свою очередь, резюме — способ привлечь к себе внимание. Личная реклама, по сути.

А как работает реклама? Воздействуя на чувства покупателя. А еще рекламный текст короткий, но понятный, легкий для восприятия.

Таким же должно быть и ваше резюме. Все очевидно, правда? Но вот практика показывает обратное. Мы каждый день получаем сотни резюме. И по меньшей мере половина из них — живой пример того, как не надо делать.

Мы каждый день получаем сотни резюме. И по меньшей мере половина из них — живой пример того, как не надо делать

У одних получается автобиография на пять страниц, включая описания детей и всех достижений в ВУЗе. У других под каждым местом работы — сухое перечисление одних и тех же фактов: компания Х — занималась подбором персонала, компания Y — занималась подбором персонала, компания Z — ну, вы поняли. Бывает наоборот, кандидаты пишут не в меру лаконично. Например, «проходил стажировку в летнее время». А где именно, какие обязанности выполнял — догадайся сам.

Такие резюме не работают. Они плохо отражают ваш профессионализм, и поэтому вызывают сомнения. А рекрутеры не любят сомневаться.

А еще такие резюме банально неинтересно читать. Трудоустройство — это продажа, помните? А для продажи важна реклама. Вот с оглядкой на это и составляйте свое резюме. А чтобы было проще, предлагаю пару правил. Вероятно, вы их даже знаете, но не факт, что используете.

1. Результат — самое важное

Вспомните любой продукт, чью рекламу вы видели по телевидению или интернету. Там всегда говорят, что вам принесет его использование: вы похудеете, станете красивее или сможете делать лучшие в мире селфи. Это и есть результат. Он убеждает, дает причины для покупки. В трудоустройстве это тоже работает.

Рекрутеру очень интересно знать, чего вы достигли на рабочем месте. Поэтому, составляя резюме, не ограничивайтесь только сухим описанием своих рабочих обязанностей. Пишите о своих результатах, достижениях. Этим вы сразу подчеркнете свою ценность как специалиста.

Кроме того, акцент на достижениях делает ваш образ более авторитетным в глазах читателя даже в том случае, если сами достижения не такие уж и значимые. Главное — громко заявить о себе, а дальше — дело техники.

Сравните:

«Закрыла 15 вакансий за месяц, за неделю нашла специалиста с редкой экспертизой, предложила инструменты для адаптации новых сотрудников, что привело к снижению уровня текучести кадров на испытательном сроке».

«Занималась подбором и мотивацией персонала, а также — адаптацией новых сотрудников».

Читая первый вариант, наше воображение уже рисует образ сильного специалиста, даже при том, что детали нам неизвестны. Второй вариант — обычная «вода», которая почти не вызывает интереса. Думаю, комментарии тут излишни.

2. Цифры эффективнее слов

Потому что, во-первых, лучше запоминаются. А во-вторых, выглядят внушительно. Даже какая-то банальность, выраженная в цифровом эквиваленте, уже воспринимается совершенно иначе сухого потока слов.

Сравните:

«Меня назначили руководителем отдела» и «Меня назначили руководителем отдела, в моем подчинении находилось 5 человек, ежемесячно мы выполняли 10−15 проектов».

«Занималась организацией мероприятий» и «За два года организовала 5 мероприятий для партнеров компании, каждое из которых посетило более 100 человек».

Вторые примеры впечатляют гораздо сильнее первых. Вы так не считаете?

3. Покупка — это эмоция

Люди, в большинстве своем, принимают решение о покупке на основе потребности, сиюминутного чувства или эмоции, а не посредством логических размышлений. А эмоция — это то, чем можно манипулировать. Поэтому в рекламе автомобиля, например, делают акцент на престижности покупки, на том, как вырастет ваш авторитет в глазах окружающих. А в рекламе нового йогурта обязательно уточнят, что благодаря ему вы станете здоровее и красивее.

В резюме этот эффект тоже работает. Чем ярче вы преподнесете информацию о себе, тем выше будет интерес к вам. А с интересным человеком всегда хочется общаться.

Как написать резюме поинтереснее? Вариантов может быть множество. Легче всего представителям креативных профессий. Тут можно придумать интересное фоновое оформление, сделать резюме в виде комикса или ввести персонажа, от лица которого рассказать о себе. Что угодно. А как быть остальным? Бухгалтерам, аудиторам, инженерам, всем, кому важно сохранять серьезное лицо?

А им можно поэкспериментировать с графой резюме О себе». Большинство людей в ней обычно пишут что-то типа «ответственный и пунктуальный, люблю читать и путешествовать». Кого сегодня этим впечатлить? Лучше вместо этой «воды» напишите что-то более конкретное. Например: «цитирую по памяти Ницше», «киноман, фанат фильмов Стивена Спилберга», «увлекаюсь кулинарией, умею готовить все — от гамбургеров до суши». Поверьте, выделить себя из общей массы не помешает, ведь за день рекрутеру приходится просматривать десятки резюме.

А еще уточнение деталей в разделе «О себе» ярче раскрывает вашу личность, а она при подборе кандидата на вакансию важна не меньше, чем его опыт и квалификация. В отдельных случаях — даже важнее.

И напоследок — бонус. Каким видят ваше резюме рекрутеры?

В большинстве своем — не так, как вы могли бы подумать. Рекрутер обращает внимание на детали. Это помогает глубже оценить кандидата и быстрее понять, насколько он подходит для конкретной роли в компании. Например, с точки зрения соискателя строчка в резюме об успешной сдаче экзамена IELTS — безусловный плюс. А для рекрутера — не совсем. Для нас это повод задуматься: а не планирует ли кандидат переезд за границу? Ведь наличие сертификата IELTS — одно из требований для переселения в англоязычные страны. В итоге такому человеку могут предпочесть другого специалиста, без IELTS, но тоже с хорошим знанием языка. Я не говорю, что так получается всегда, но в нашей практике такие случаи были.

Непривлекательно выглядит и частая смена рабочих мест. Да, в наше динамично развивающееся время работодатели уже не так строги в этом вопросе. Но тем не менее, кандидаты, часто меняющие работу, не всегда делают это из карьерных побуждений. Мы в таких случаях изучаем достижения кандидата и обязательно собираем рекомендации. Если мы видим рост в рамках одной компании — это уже повод пригласить человека на собеседование. Если человек постоянно увольняется, так и не проявив себя ни в одной из компаний — вряд ли дело только в «плохих» работодателях.

К чему я это все? К тому, что угол зрения имеет значение. Вы и рекрутер по-разному смотрите на ситуацию, это неизбежно. Просто помните об этом, составляя резюме, и тщательно взвешивайте каждое слово.

Теги:
Комментарии
  • ИВА
22.12.19 13:22

Для работы бухгалтера ваши рекомендации не имеют смысла.. На должность главного бухгалтера или бухгалтера единственного возьмут "своего"  человека, или того, которого порекомендовал кто-то из хороших знакомых. Понятно почему, директор и гл. бух -одна команда. Последнее время в объявлениях часто есть требование обязательной фотографии.  В таком случае хочется спросить работодателя а длину ног тоже указывать в резюме.. Так что возможно для других профессий Ваши рекомендации подойдут, но это сайт бухгалтеров.

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 2
  • Александра
25.12.19 11:57

ИВА, это верно не всегда. Меня, например, пригласили на собеседование по резюме, и сразу же по результатам встречи предложили работу главного бухгалтера. Вообще без знакомств и рекомендаций. Достаточно крупная и успешная компания. Работаю полгода, с директором сработались ) И резюме, кстати, было без фото. Так что бывает по-разному, и советами по оформлению резюме тоже пренебрегать не стоит.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Сергій
22.12.19 21:53

А коли вказати розмір ніжки, то тоді - все пропало!

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • Елена
22.12.19 22:05

Эти эйчары вечно набивают себе цену: резюме им скучно читать, сделайте его в виде комиксов.
Согласна, что для бухов эти советы вообще ни к чему. Все мои работы находила через знакомых и хоть резюме писала, но оно никому триста лет не надо было, т.к. меня рекомендовали...

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 1
  • Люся
22.12.19 22:18

Почитав комментарии, так можно подумать, что бухгалтеров по объявлениям вообще не ищут. Какие у всех хорошие знакомые, работы предлагают. Я вот таким кругом общения не обладаю, за почти 30 лет работы через знакомых на работу устроилась только один раз, и то работа оказалась не то чтоб ах, долго там не проработала, все остальное - по объявлениям. И судя по отзывам знакомых, то с чужими лучше работать, чем со своими.   

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 0
  • *
23.12.19 11:24

Развелось эйчаров, а по сути большая часть из них неквалифицированные кадры. Часто молодые куклы, не имеющие ни практического отпыта, ни мозга. Как-то мне, опытному производственному бухгалтеру, захотелось отправить резюме не неплохую вакансию: с зарплатой в 2 раза выше с вид деятельности - оптовая торговля. Бухгалтера поймут, а вот кукла на том проводе заявила, что я не подхожу, потому что последние 3 года у меня нет опыта работы в оптовой торговле. Занавес. Для не повященных: оптовая торговля в бухгалтерии это как арифметика для высшей математики. Это самый простой учет. Я уже молчу о том, что опытные возрастные кадровики еще и хорошие психологи. Проблемного кандидата видят сразу, что бы в резюме ни писал. В отличие от начитанных всякой околоумной пурги молодых девочек, еще не имеющих жизненных навыков отличать людей. И работающих по какому-то заученному шаблону. Потому серьезные организации, как правило, ищут не с улицы. 

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • Ирина
23.12.19 16:57

*,  про опт и производство - это шедевр 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *
23.12.19 11:34

И второе. Заезженное клише о том, что часто менять работу означает плохой работник. Удобно для работодателей. Но о "качестве" отечественных работодателей почему-то умалчивается. Обещают много, а на поверку выясняется, что работать надо за себя и за того парня на пол зарплаты, которую еще выклянчивать неделю надо. И такое в моей практике встречалось не единожды. Для главбухгов много подстав, не всегда даже хозяину понятно, зачем документы нужны в принципе. Это специфика профессии  Я знаю не один пример отличных и грамотных спецов, которым удавалось найти нормальную работу с 5-6 раза, проработав от одного месяца до полугода. И тут стоит задуматься, прежде, чем ставить клеймо летуна. Особенно в наше время, когда шальные деньги ушли, а ужиматься в прибылях работодатели не желают, решая проблемы за счет наемного персонала. А люди, понятно, не резиновые, и не все мазохисты и неумные. Многих не устраивает. Оно и понятно. Кто интересуется рынком труда, может заметить, что ежегодно часто ищут работников одни и те же компании. Так может, "часто меняющие работу" тут ни при чем?

Ответить
    Оценить
  • 16
  • 0
В фокусе фото автора
Ушакова Лилия Форма № 1ДФ за 3 квартал: аренда, займы, ФЛП, штрафы …...
3398 3
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд