Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


09.01.20
18247 17 Печатать

До 1 февраля юрлицам необходимо отчитаться о выполнении квот по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве

Приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271 утвержден Порядок подачи работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Порядком предусмотрено, что соответствующую отчетность обязаны подавать предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности с численностью штатных работников от 8 человек не позднее 1 февраля после отчетного года. Поскольку в 2020 году 1 февраля приходится на выходной день, то отчетность о квотах необходимо подать не позднее 31 января.

Работодатели должны выполнять норматив трудоустройства граждан, указанных в  ч. 1 ст. 14 Закона Украины "О занятости населения" (кроме лиц с инвалидностью), в размере:

  • 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек;
  • не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании " осталось 10 и менее лет.

Обратите внимание, требование по выполнению вышеуказанной квоты распространяется только на тех работодателей, организационно-правовую форму хозяйственной деятельности которых можно определить, как предприятие, учреждение и организация. То есть, на физических лиц - предпринимателей эта норма не распространяется.

Ответственность работодателя за невыполнение квоты: в случае невыполнения работодателем квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Скачать форму бланка информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Теги:
Комментарии
  • Любовь
09.01.20 09:42

 "право на пенсию по возрасту... осталось 10 и менее лет" - это 60 лет или 63 или 65?

Ответить
    Оценить
  • 32
  • 0
  • мотя
09.01.20 11:15

Любовь,придется завести еще одну таблицу для бухгалтера-кадровика, в которой отмечать дату рождения сотрудника и "график" выхода на пенсию по постоянно меняющимся правилам

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
  • Тетяна
09.01.20 11:49

да, теперь кроме возраста надо промониторить  и стаж .жизнь украинского бухгалтера - веселая штука.

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
  • Лорик
09.01.20 12:11

Прошу прощения, может и глупый вопрос, но от наших проверяющих можно, что хочешь ожидать. А тем, у кого меньше 8,20 человек нужно подавать или нет? Нулевой какой-то?...

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • Натка
09.01.20 13:08

Лорик,нет

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Юлия
09.01.20 13:00

Так все же, какой пенсионный возраст брать, 60  или более лет для определения льготника?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Оксана
13.01.20 09:32

Юлия,пенійний вік 60 років. Але під квоту підпадає працівник, як що у нього є пенсійний стаж необхідний для виходу на пенсію в 60 років. На приклад, моїй колезі у 2018 виповнилось 50 років, тобто до пенсії її 10 років і страховий стаж у неї 25 років, то вона підпадає під квоту, а якби її було 50, а стажу 15, то така люди під квоту не підпадає. Принаймні так пояснювали минулого року в ЦЗ

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Оксана
09.01.20 13:08

Добрый день, уважаемая редакция. Прошу прояснить ситуацию по ФОП, нужно ли трудоустаривать инвалида, если численность превысила 8 человек, поскольку в Вашей же статье buhgalter911.com/news/news-1047499.html указывается что для ФОП Это не обязательно. Заранее признательна.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ірина
09.01.20 13:09

А какие санкции за неподачу этого д*бильного суперотчета?

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Оксана
10.01.20 10:53

ірина, нет санкций

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
09.01.20 14:07

ірина, админ штраф, с візовом в суд)) около 500 грн

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • +
09.01.20 13:28

ірина, вроде никаких.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Наталья
09.01.20 15:43

А куда подавать, если юридически находишься в одной области, а физически - в другой.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оксана
10.01.20 10:56

Відповідальність за порушення

Як роз'яснювали фахівці Державного центру зайнятості в листі від 25.03.2014 р. №ДЦ-01-1816/0/6-14, питання перевірки роботодавців на предмет подання Інформації та правильності її заповнення не належать до компетенції державної служби зайнятості.

 

Зверніть увагу! За неподання (несвоєчасне подання) цього звіту штрафні санкції не встановлені! Також не встановлена відповідальність за помилки у ньому.

 

Водночас до повноважень територіальних органів Держпраці належать здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про зайнятість з питань дотримання прав і гарантій щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та здійснення відповідних перевірок роботодавців.

Нагадуємо, що згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом звітного року встановленої квоти для працевлаштування з нього стягується штраф.

За кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти платиться штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Але сам Звіт про квоти не містить розрахунку такого штрафу, адже з наведеної в ньому інформації не випливає, що заяви про прийом на роботу або скерування від центру зайнятості від певних категорій осіб юрособі подавалися. Тобто застосовується такий штраф лише за наслідками перевірок від Держпраці в разі виявлення такого порушення.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
10.01.20 14:48

и снова ножками...

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Елена
10.01.20 15:06

а влом из тех отчетов, что уже подаём, им самим выбрать. Возраст в коде зашифрован... - уведомление о приеме работника + ЕСВ  + 1-ДФ...

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • АННА
14.01.20 19:54

А если в прошлом году подавали, было более 8 человек, а в 2019 году менее 8 человек, нужно подавать? 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
В фокусе фото автора
Ушакова Лилия Форма № 1ДФ за 3 квартал: аренда, займы, ФЛП, штрафы …...
13752 17
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд