Отключить рекламу

Подпишитесь!


14.01.20
2536 3 Печатать

Мінекономіки розробить примірні форми трудових договорів

У рамках реалізації урядової реформи ринку праці, на заміну КЗпП прийде новий Закон "Про працю", проект якого вже зареєстровано у парламенті за № 2708.  

Проектом Закону передбачено, що між працівником та роботодавцем укладається трудовий договір у письмовій формі. 

У трудовому договорі зазначаються обов'язкові та додаткові умови.

Обов’язковими умовами трудового договору, без яких трудовий договір не вважається укладеним, є:

1) повне найменування (для юридичних осіб) або ім'я (прізвище, ім'я та по батькові - для фізичних осіб, адреса місця проживання роботодавця - фізичної особи) сторін;

2) робоче місце, а там, де немає фіксованого робочого місця, - адреса місця розташування особи, від якої працівник отримує роботу;

3) інформація щодо наявності основного місця роботи за трудовим договором (у разі наявності);

4) права та обов’язки сторін трудового договору; 

5) характеристика або опис виконуваної роботи;

6) дата початку виконання роботи за трудовим договором;

7) строк дії трудового договору;

8) інформація щодо ознайомлення з колективним договором (у разі його укладення);

9) тривалість оплачуваної відпустки;

10) відповідальність сторін трудового договору;

11) умови оплати праці (зокрема, структура заробітної плати, розмір її складових, строки та порядок її виплати);

12) тривалість робочого часу і часу відпочинку;

13) строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

До додаткових умов можуть належати умови щодо випробування, заборона розголошення державної таємниці, комерційної таємниці, та іншої захищеної законом інформації, репатріації, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників тощо. Додатковими умовами можуть встановлюватися обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці, виробничого побуту, умов відпочинку, надання працівникові соціально-побутових пільг, здійснення соціально-культурного обслуговування тощо.

Включення до трудового договору умов, що мають дискримінаційний характер або погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством є грубим порушенням трудового законодавства.

Примірні форми трудового договору затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці.

Крім того, діючі трудові договори необхідно буде оформити у письмовій формі. У які строки це необхідно буде зробити, читайте за посиланням. 

Отключить рекламу
Комментарии
  • мотя
14.01.20 11:37

и в чем новизна этой формы? у нас на фирме и сегодня все договора на украинском, и колдоговор есть и отпуска расписаны, и сроки выплаты зп указаны и много чего другого....

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Елена
14.01.20 21:17

Новизна в том, что все будут составлять договора. И когда утром директору захочется почесать правой ногой левое ухо, его остановит договор. Просто нужно читать, что подписываешь. Например, периодичность повышения зарплаты и  процент повышения, какие премии и за что их можно получить или нет, и если на тебя накидыват дополнительный объем работ , то как это оценивается. Как-то так.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Андрей
16.01.20 13:48

Елена,извините, но это детский сад: пишут среди обязанностей просто выполнять поручения руководства и все, никаких отдельных доплат. И много людей отстаиваю права сейчас, когда по кодексу 24 дня отпуска? вы отгуливаете этот отпуск? или получаете компенсацию? думаете, это что-то поменяет? даже в бюджете индексация не более чем фикция, потому что включается в минимальную зарплату. а оклад по прожиточному минимуму, который ниже минимальной зарплаты? вы точно бухгалтер, что верите в эти все "инициативы"? пока бюджет не будет сам выполнять свои правила и стремиться к справедливости, ничего не поменяется. Пока не будут принимать законы с учетом того, что у бухгалтера должен быть не только отпуск, но и выходные, до этого момента все эти "инициативы" не более чем видимость реформ.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться