Пособие по безработице для работника и работодателя

• Возненко Юлия Владимировна

Часть видео о пособии почастичной безработице.Касаеся только сферы производства. И в законе и в видео везде речь идет о производсятве. Предприятия видом деятельности которого является торговля этот пункт я так понимаю не касается .

Оценить
• 3
• 0

• Елена

Возненко Юлия Владимировна, да, торговли не касается, увы

Оценить
• 5
• 0

• 555

, чому така несправедливість? тільки для виробництва, справді, а торгівля? перевезення... та інші...

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

     Доброго вечора, наразі, якщо рішення повідомляється на протязі трьох днів і пакет документів не надто складний, є можливість подати заяву в ЦЗ і сподіватись на аргументовану відмову, коли що (виробництво чи і інші види діяльності? Повністю зупинина діяльність, а не переведення на неповний роб.час?)
     Хто має право офіційно роз'яснювати прийнятий ЗУ, пояснювати, уточнювати?
    Довідку про відсутність заборгованості по ЄСВ самим собі виписати чи через ЕК "попросити" (очікувати 10 днів як Довідку про відсутність заборгованості чи так як ця довідка за 5років має бути, то чекати на її отримання протягом місяця від податкової  як звернення-лист-прохання надати довідку???)?  

Оценить
• 9
• 1

• Людмила

Если работодатель вынужденно перевел работников на неполное рабочее время из-за карантина значит  это инициатива работодателя.Как тогда работодателю выдержать условия ст.32 КзОТ и предупредить людей за 2-месяца?

Оценить
• 10
• 0

• Алина

Людмила, добрый день!
 При наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. Однако в этом случае работодателю придется соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. 32 КЗоТ. Причем о предстоящих изменениях работника, условия труда которого меняются, нужно будет уведомить не позднее чем за 2 месяца. На сегодняшний день эта норма продолжает работать, никаких изменений в ст.32 КЗОТ в этой части не внесено..

Оценить
• 2
• 0

• Людмила

Добрий ранок !
У нас теж повністю зупинена діяльність ( виробництво юв. Виробів )
Чи маємо ми право звернутися за допомогою в Ц.З., чи в нашому випадку це простою з вини роботодавця 

Оценить
• 2
• 0

• Елена

Людмила, на жаль, якщо повністю зупинено діяльність, то звернутися до ЦЗ за допомогою не вдасться

Оценить
• 1
• 0

• Людмила

Елена, вибачте , я  не зрозуміла чому .
Я ФОП 3 група , основний вид діяльності юв.виробництво.
Служба державного пробірного контролю не працює у зв’язку з карантином , реалізовувати нема кому ( магазини закриті )
А в нас всі люди задіяни на виробництві 
От і виходить, що зупинились (

Оценить
• 2
• 0

• Маргарита

Как и где получать справку об отсутствии задолженности по ЕСВ?

Оценить
• 1
• 0

• Елена

Маргарита, на этот вопрос, наверное, и сами авторы этого закона не ответят. Ждите разъяснений самого фонда.

Оценить
• 2
• 0

• Маргарита

По результатам общения с центром занятости - сами толком ничего не знают, информация будет после среды. А информацию об уплате ЕСВ - ЦЗ видит сам.

Оценить
• 0
• 0

• Абзац

а якщо була просрочка по ЄСВ, чисто помилково, як виявилася помилка - все було доплачено, і за це штраф був заплачений.... то вже все! нема права! До речі, як по ЄСВ борг/просрочка, то чому одразу у найближчий час ніхто навіть не повідомляє, штраф нараховують аж при плановій документальній перевірці. Якщо був несуттєвий борг, і він погашений, тобто платник-роботодавець не є грубим порушником.... то вже все: нічого не світить? за це платник-роботодавець заплатив штраф (чи ще заплатить), чому від того повинні втрачати працівники хоч якусь допомогу?

Оценить
• 0
• 0

• Абзац

ну і довідку про відсутність заборгованості по зарплати ніхто не знає хто має видавати.... Гарний закон, тільки от толку мало, мабуть нікому нічого не світить, принаймні мало кому...

Оценить
• 1
• 0