Кадровые документы у работодателя-ФЛП
Как Вам уже известно, по поручению Кабинета Министров Украины, с 1 сентября, несмотря на карантин, началась масштабная инспекционная работа по выявлению неоформленных трудовых отношений. В связи с этим у предпринимателей появляется много вопросов о порядке ведения кадровой документации.
- должен ли ФЛП издавать распоряжения (приказы) о приеме на работу?
- должен ли ФЛП составлять штатное расписание?
- должен ли ФЛП вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
- должен ли ФЛП вести табель учета использования рабочего времени?
На эти и другие вопросы ответил в своем Блоге наш блогер, известный как Сомневающийся Sкептиk, а также предоставил образцы оформления кадровых документов:
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.