Заветная тринадцатая зарплата: что надо знать бухгалтеру
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.
Если на вашем предприятии работодатель настолько щедр, что выплачивает так называемую тринадцатую зарплату, то мы за вас искренне рады. И с удовольствием поможем разобраться, как такой подарок облагать, учитывать и на что такая выплата повлияет в дальнейшем.
Оформляем
Когда мы говорим о тринадцатой зарплате, по сути имеем в виду вознаграждение по итогам работы за год. Размеры этого вознаграждения и условия его предоставления устанавливаются в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Если колдоговор не заключен, то правила выплаты вознаграждения могут быть установлены в одном из следующих документов, утвержденных работодателем по согласованию с профкомом (представителем трудового коллектива):
— Положении о премировании;
— Положении об оплате труда (как правило, вопросы, связанные с премированием, отражают в отдельном разделе).
Также этот вопрос может быть «утрясен» в трудовом договоре с работником (если он заключен в письменной форме).
Ключевым моментом документального оформления тринадцатой зарплаты должен стать приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год — как основание для его начисления.
Кстати, выплата вознаграждения по итогам работы за год может потребовать создания обеспечения (резерва). Подробности — в «Налоги & бухучет», 2018, № 80 и 2020, № 98.
Облагаем
Вознаграждение по итогам работы за год входит в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат (ч. 3 ст. 2 Закона об оплате труда и п.п. 2.3.2 Инструкции № 5). Облагаем его и отражаем в отчетности по общим зарплатным правилам, но с учетом следующих нюансов:
Налоги & бухучетИздание для специалистов в области налогообложения и бухгалтерского учета во всех сферах бизнеса.
месяц
- Заработная плата
- ,
- Трудовые отношения
- ,
- НДФЛ
- ,
- ЕСВ
- ,
- Военный сбор
- ,
- Отчетность
- ,
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
