Діють нові правила дистанційної та надомної роботи

• Сомневающийся Sкептиk

"Дырки" – не прописано, независимо от того, есть эпидемия или нет, самоизоляция и пр.: 
1. каким образом заполнять трудовую книжку при приёме/увольнении? Т.е. работник должен покинуть своё "надомно-дистанционное" место работы и явиться в "офис" с трудовой книжкой при приёме и забрать (либо принести снова, если работодатель ФОП) при увольнении; 
2. каким образом оплачивать "наличкой" зарплату (по ст. 24 ЗУ "Про оплату праці"): "Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам."? 
Что будет пониматься под "місцем роботи" – "надомно-дистанционный" адрес работника или адрес работодателя? 
Т.е., скорее всего, только безнал, на карту "за особистою письмовою згодою працівника" ...

Оценить
• 4
• 0

• Влад

Сомневающийся Sкептиk, позвольте высказать Вам свое почтение. Ваши надбання в около трудовых моментах заслуживают почтения.
Предположу:
1. При приеме работник должен появиться у работодателя, так как он должен НАДАТИ ПАСПОРТ. Если проигнорить этот пунк, то со временем может оказаться, что работает на вас иной человек... Увольнение тоже надо выдать трудовую или с письменного разрешения отправить укрпочтой...
2. Место работы это не рабочее место. Место работы- это админ. помещения работодателя, а рабочее место - это то где находится работник. Поэтому, хошь нала - приходи или по доверенности пусть получит бухгалтер и развезет всем по домам...

Оценить
• 2
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Влад, спасибо)) 
1. при приёме, кроме паспорта (это да), если работник пишет заяву на ПСП, то подаёт ещё документы по ПКМУ № 1227 від 29.12.2010р. Кроме того, если работа требует специальной квалификации, то документы об образовании (дипломы, сертификаты...); при необходимости "санкнижку". + воинский учёт для тех, кто ведёт... Поэтому, тоже предположу, что при приёме должен будет явиться к работодателю с необходимыми документами. При увольнении работнику опять-таки нужно будет появиться для подписания документов, получения трудовой книжки, или предъявления трудовой книжки (хранящейся у работника) для внесения записи об увольнении, если работодатель ФОП. + расчёты в день увольнения... 
2. Я специально обратил внимание на оплату зарплаты "налом". первый раз столкнулся с этим, когда ввели в марте 2020 карантин Постановой КМУ. Была ситуация: ФОП-работодатель – пенсионер, 2 работницы – пенсионерки. Зарплату всегда получали наличными "за місцем роботи". Безналичная оплата по желанию работниц – не рассматривается и не применяется. Что получилось, когда ввели карантин: либо ФОП-работодатель соблюдает карантин и не выходит на работу (вместе с работниками), но тогда ОБЯЗАТЕЛЬНО нарушает Закон "Про оплату праці", т.к. не выплачивает з/п за місцем роботи (хотя он хочет и может её выплатить); либо соблюдает Закон "Про оплату праці", выплачивая з/п за місцем роботи, но в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО нарушит Постанову КМУ про карантин (пенсионерам было запрещено "ходить" на работу и ФОПу вместе с работницами пришлось бы ночью с разных районов города добираться к своему "місцю роботи", чтобы один мог выплатить з/п, а другие её получить). 
На "мелочи", принимая изменения в законодательстве, не обращают внимание, поэтому получаются "несостыковки": законов с другими законами, законов с ПКМУ, Инструкциями, Порядками, и т.д. ...   

Оценить
• 3
• 0

• Влад

Сомневающийся Sкептиk, как бы сделал я на практике:
На работе бы зарплату НЕ выплачивал ибо придут менты, составят протокол, что РАБОТАЕТЕ и в суде потом доказывай, что ЗП выплачивал со значительной ставкой на кону в судебном деле штраф+сбор. Написал бы работникам через укр почту заказным с описью и уведомлением, что десскать, ЗП по месту работы выплатить НЕ МОГУ, но МОГУ: На карту, на укрпочту перевод, но ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ВАШЕЙ ЗАЯВЫ! И вытребовал бы заявы. Без заяв бы не платил...хоть мне это и ОЧЕНЬ не нравится будущими возможными судами с гоструда.
А по поводу НАДАТИ ДОКУМЕНТЫ родилась идея - работник их показывает через видеосвязь и скидывает сканокопию. Законодательного определения слова НАДАТЫ нет и не будет. Голь на выдумки...

Оценить
• 0
• 0

• Влад

Влад,о видатковій відомості.

Видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою у встановленому порядку згідно із законодавством України, особам, які з поважних причин не мають змоги поставити підпис власноручно. У видатковому касовому ордері після прізвища, імені та по батькові одержувача готівки бухгалтер зазначає прізвище, ім'я та по батькові особи, якій довірено одержати готівку, а в разі видачі готівки за видатковою відомістю перед підписом про одержання грошей касир робить у ній напис "За довіреністю". Видача готівки за довіреністю проводиться відповідно до вимог, передбачених у пункті 27 розділу III цього Положення. Довіреність або нотаріально засвідчена копія довіреності залишається в касира і додається до видаткового касового ордера або видаткової відомості.

В итоге, одна довереность на одну выдачу зарплаты, да еще и причины поважные или нет можно установить только в суде... От же шь паблы, как выписали нехорошо...

Оценить
• 0
• 0

• Влад

Влад, от так приходит человек с нотариальной доверенностью, а кассир не выдает деньги ему ссылаясь на положение о кассовых операциях "предоставьте документ, что работник не может получить зарплату по уважительной причине"...

Оценить
• 0
• 0

• Влад

А от как подписать особову картку П2 работником в ТРЬОХ разних местах - непонятно. 

Оценить
• 1
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Забыл добавить пункт 3. 
3. Предположу ещё, что место "дистанционно-надомной" работы будет рассматриваться налоговиками в их изощрённом понимании как такое, что лишает права на льготу по налогу на недвиж. имущество (по аналогии с местом осуществления деятельности абз. 2 п. 266.4.3 ПКУ) 

Оценить
• 4
• 0

• Влад

Сомневающийся Sкептиk, в случае подачи на него 20-опп 100% будут желать налог на недвижимость! Но дочитываться в трудовом договоре до места работы - мало реально хотя и не невозможно

Оценить
• 2
• 0

• Влад

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами власника або уповноваженого ним органу щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником"; Окей, вписали в договор что по электронке можно, вписали адреса почт. Электронный документ по законодательству - документ с использованием ЭЦП. Работодатель на приказ свой ЭЦП наложил. Но обмін эл. документами говорит, что и сотрудники должны подписать приказ работодателя своими подписями ЭЦП и никак иначе. От почему не прописать ЯСНО И ПОНЯТНО! Почему надо догадываться. Почему ВСЕ будут считать, что эцп работников не нужно, а достаточно им на почту выслать приказ и только через 2-3 года начнут признавать что моя трактовка была правильной. Почему?! Жизнь несправедлива...

Оценить
• 2
• 0