Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


10.06.21
1566 7 Печатать

Разработан Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка — что ждет родителей и их работодателей

Предложения и замечания к проекту можно направлять в Минэкономики в течение месяца со дня опубликования, сообщает Бухгалтер.ua.

Директорат развития рынка труда и условий оплаты труда Минэкономики обнародовал для общественного обсуждения проект постановления Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка".

Предполагается, что соответствующим Порядком определят механизм и условия предоставления единовременной оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со статьей 191 Закона об отпусках.

К числу лиц, имеющих право на такой отпуск, относятся:

  • человек, жена которого родила ребенка;

  • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

  • бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Более того, этот отпуск не подлежит делению на части.

Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также добавить заявление отца и матери ребенка об определении его происхождения и справку о фактическом месте проживания, выданную исполнительным органом сельского, поселкового, городского, районного в городе (в случае его создания) совета, что свидетельствует об их совместном проживании.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в которой удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, который необходим для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором указывается лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса "одинокой матери" такие лица также прилагают копию выписки из Книги регистрации рождений (если нет свидетельства о рождении ребенка, в котором сведения об отце ребенка внесены в установленном порядке по указанию матери) или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим.

Также в проекте заложили, что работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

А вот в случае непредставления соответствующих документов или представления их не в полном объеме, работодатель в однодневный срок информирует этих лиц об отказе в предоставлении отпуска при рождении ребенка.

Дополнительно предусмотрели, что в случае рождения двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Ну а заработная плата работникам за время этого отпуска выплачивается не позднее трех дней со дня его начала.

Комментарии
  • Ольга
10.06.21 08:48

Как весело в нашем дурдоме.

Ответить
  • Елена
10.06.21 09:22

"человек, жена которого родила ребенка" Классный перевод

Ответить
  • Михаил
10.06.21 10:32

Елена,скорее всего в оригинале просто "особа" , поэтому такой машинный перевод

Ответить
  • Михаил
10.06.21 10:33

Михаил,или чоловік

Ответить
  • Ирина
10.06.21 09:49

Елена, постепенное движение к родитель1 и родитель2

Ответить
  • Наталья
10.06.21 12:15

Ирина, если дальше так пойдет, то может появиться и родитель № 3.......

Ответить
  • Оксана
14.06.21 17:49

Уже можно писати заявление на отпуск на 14 дн? 

Ответить
фото автора В фокусе
Амброзяк Наталья Подаем бенефициаров: когда и как [время пришло]...
65772 225
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям
Спасибо, что читаете сайт Бухгалтер 911 Войдите и читайте дальше бесплатно