Разработан Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка — что ждет родителей и их работодателей

Предложения и замечания к проекту можно направлять в Минэкономики в течение месяца со дня опубликования, сообщает Бухгалтер.ua.

Директорат развития рынка труда и условий оплаты труда Минэкономики обнародовал для общественного обсуждения проект постановления Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка".

Предполагается, что соответствующим Порядком определят механизм и условия предоставления единовременной оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со статьей 19¹ Закона об отпусках.

К числу лиц, имеющих право на такой отпуск, относятся:

• человек, жена которого родила ребенка;

• отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

• бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Более того, этот отпуск не подлежит делению на части.

Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также добавить заявление отца и матери ребенка об определении его происхождения и справку о фактическом месте проживания, выданную исполнительным органом сельского, поселкового, городского, районного в городе (в случае его создания) совета, что свидетельствует об их совместном проживании.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в которой удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, который необходим для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором указывается лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса "одинокой матери" такие лица также прилагают копию выписки из Книги регистрации рождений (если нет свидетельства о рождении ребенка, в котором сведения об отце ребенка внесены в установленном порядке по указанию матери) или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим.

Также в проекте заложили, что работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

А вот в случае непредставления соответствующих документов или представления их не в полном объеме, работодатель в однодневный срок информирует этих лиц об отказе в предоставлении отпуска при рождении ребенка.

Дополнительно предусмотрели, что в случае рождения двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Ну а заработная плата работникам за время этого отпуска выплачивается не позднее трех дней со дня его начала.