Работодатель может отстранить от работы без сохранения заработка за отказ от медосмотра

Отказ или уклонение от обязательных медосмотров - основание для отстранения работодателем работника от работы. Это допускает совершать ст. 46 КЗоТ, информирует Бухгалтер.ua.

Похожая норма содержится в ст. 17 Закона Украины "Об охране труда" от 14.10.1992 г. № 2694-XII, которая позволяет работодателю привлечь работника, уклоняющегося от обязательного медосмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязывает отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Ссылаясь на них Верховный Суд в постановлении от 27.05.2021 г. по делу № 229/5715/19 приходит к выводу о правомерности издания работодателем приказа об отстранении от работы слесаря механосборочных работ 4 разряда без сохранения зарплаты до момента предоставления документов о прохождении медосмотра.

Обстоятельствами дела установлено, что после перевода на должность слесаря механосбоочных работ 4 разряда этого работника направили на обязательный предварительный медосмотр. Ведь работы на указанной должности связанные с локальными напряжениями преимущественно мышц рук и поясничного пояса в соответствии с Приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Однако обходной лист с заключением о прохождении медосмотра работник на предприятие не предоставил. Впоследствии предприятие получило от медицинского учреждения дубликат направления и обходного листа с заключением о прохождении медосмотра, согласно которому работник не пригоден к работе слесарем механосборочных работ 4 разряда.

Поэтому суды пришли к обоснованному выводу о том, что оспариваемый приказ об отстранении работника от работы отвечал требованиям действующего законодательства Украины.