Який розмір добових можна встановлювати на підприємстві?

Мінекономіки у листі від 27.01.2022 р. № 4711-06/4121-01 зазначає, що норми постанови № 98* поширюються лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.

Тому граничні обмеження щодо добових, визначені постановою № 98, обов’язкові лише для органів державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.

Якщо мова йде про госпрозрахункові підприємства, то вони питання стосовно відряджень мають врегулювати самостійно.

Умови встановлення і розміри компенсаційних виплат, в тому числі і за період відрядження, госпрозрахункові підприємства визначають самостійно в колективному договорі або іншому локальному акті підприємства.

Також автори листа згадали про лист Мінсоцполітики від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28.

У ньому зазначалося, що гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями. Тому, на думку авторів листа, розмір добових не може бути нижче за встановлений постановою № 98.

У свіжому листі фахівці міністерства при згадці про лист № 1732/0/101-16/28 наголошують, що листи міністерств розглядають конкретні ситуації та питання, порушені у конкретних зверненнях. Вони не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

* Постанова КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (далі - постанова № 98).