Работник за рубежом
Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.
С началом боевых действий работник выехал за границу. Как организовать его работу? Можно ли его уволить за невыход на работу, если предприятие в регионе, где не ведутся активные боевые действия? Можно ли всем установить простой, а ему нет? Такие и другие вопросы в отношении «заграничных» работников достаточно часто встречаются на практике. Поэтому рассмотрим их прямо сейчас.
Конец февраля 2022 года. Дни, когда действиями многих людей руководил не холодный ум, а паника. Поэтому не удивительно, что многие покинули родительские дома и поехали искать безопасности за границу, а найдя ее, не спешат возвращаться домой. И понять их можно. Ведь даже относительно спокойные регионы нашей страны иногда поддаются обстрелам.
Именно поэтому Минэкономики в разъяснении от 23.03.2022 указывает, что работники, которые не выходят на работу в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств, не могут быть уволены за прогул без уважительной причины на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Такие действия работников обусловленные необходимостью сохранения жизни и здоровья своего и своих семей и считаются отсутствием на работе по уважительным причинам.
Конечно, оценку уважительности причины отсутствия работника на работе в каждом конкретном случае предоставляет не Минэкономики, а работодатель или при возникновении трудового спора — суд. Однако советуем прислушиваться к мнению ведомства и не рубить с плеча.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.