Погашаем зарплатные долги

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.

До февраля 2022 года предприятия (ФЛП) в своем большинстве не имели задолженности по заработной плате. Все изменилось с приходом войны. Причины появления долгов — разные. У кого-то оказались пустыми счета. У кого-то средства были, но все разбежались кто куда и потеряли связь друг с другом... Ситуаций много, результат один — имеющийся долг перед работниками.
Время идет. И все больше работодателей ищут и находят варианты, как заработать не только на покрытие текущих расходов, но и на погашение накопленных долгов. На что нужно обратить внимание, имея зарплатные долги? Рассказываем.

Можно ли списать?

Начнем наш разговор с вопроса, который волнует и работника, и его работодателя: может ли последний забыть о зарплатной задолженности и списать в связи с завершением срока давности? Нет.

Дело в том, что к зарплатному доходу исковая давность не применяется. Это следует из предписаний ч. 2 ст. 233 КЗоТ. Ею установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Является ли невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы нарушением законодательства об оплате труда? Безусловно. Смотрим дальше, что с ответственностью.

Что с ответственностью?

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы более чем на месяц работодателям угрожает штраф в 3-кратном размере минимальной заработной платы (абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Получают свое и должностные лица работодателя (ФЛП). Им будет угрожать админштраф в общем случае в размере от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП).