Оплата труда: допустима ли уравниловка?

Автор: Вороная Наталья, эксперт по оплате труда.

Совсем недавно ст. 96 КЗоТ, касающаяся систем оплаты труда и дифференциации ее размера, была изложена в новой редакции. Что же изменилось в этом вопросе? Обязательно ли устанавливать работникам разные размеры заработной платы либо можно всем выплачивать одинаковую сумму? Об этом пойдет наш дальнейший разговор.

Откровенно говоря, корректировки ст. 96 КЗоТ носят косметический характер. Каких-либо кардинальных изменений не произошло. Но раз появился информационный повод, давайте вспомним основные правила установления должностных окладов и тарифных ставок работникам.

Так, оплата труда на предприятии может устанавливаться на основе тарифной или других систем.

При этом

какой бы не была система оплаты труда, ее формирование осуществляется на основании сложности выполняемых работ и квалификации работников

Это закреплено в ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда*.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

То есть из упомянутых норм законодательства следует, что уравниловка в установлении должностных окладов (тарифных ставок) не допускается. Сложность работ и квалификация работников разная, а значит, и оплата их труда должна отличаться.

Как провести дифференциацию заработной платы работников, мы поговорим далее на примере тарифной системы оплаты труда, ведь она встречается на практике наиболее часто.