У яких випадках допускається відсторонення від роботи

Згідно з вимогами статті 46 КЗпП відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі:

1) появи на роботі в нетверезому стані;

2) у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

3) відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

4) в інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану».