Отключить рекламу

Подпишитесь!


25.05.14
6332 7 Печатать

Дни прогулов работника в отчетности по ЕСВ не отражаются

   У специалистов Миндоходов спросили: каким образом отражается в отчетности по ЕСВ количество дней прогула, допущенных наемным работником?
   

   В ответе контролеры напомнили, каким нормативным актом следует руководствоваться при решении данного вопроса. Это Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 454 (далее — Порядок № 454).
   
   Также налоговики напомнили назначение таблиц 5, 6, 7 приложения 4 к Порядку № 454.
   
   Так, таблица 5 приложения 4 к Порядку № 454 предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц.
   
   В случае когда по данным страхователя в течение отчетного периода не были зафиксированы факты заключения и расторжения трудовых соглашений (гражданско-правового договора), предоставления соответствующего отпуска, таблица 5 приложения 4 к Порядку № 454 не формируется и не подается.
   
   Таблица 6 приложения 4 к Порядку № 454 предназначена для формирования страхователем в разрезе каждого застрахованного лица сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода) в отчетном месяце.
   
   Следует отметить, что графа 15 «Количество дней нахождения в трудовых/ЦБ отношениях в течение календарного отчетного месяца» таблицы 6 приложения 4 заполняется в каждом отчетном периоде начиная с 1 января 2013 года. Данная таблица используется органами Пенсионного фонда Украины для подсчета трудового стажа по каждому застрахованному лицу. Показатель соответствует количеству календарных дней от 1 до 31 (28, 29, 30) в зависимости от количества календарных дней в месяце. Если начало трудовых отношений совпадает с первым числом месяца и отсутствует факт увольнения застрахованного лица в отчетном периоде (окончания гражданско-правовых отношений), значение реквизита 15 всегда равно количеству календарных дней в месяце. В случае наличия факта увольнения показатель соответствует количеству календарных дней продолжительности трудовых отношений в отчетном месяце с учетом дня увольнения.
   
   Отсутствие данных о суммах заработной платы за отчетный месяц (нахождение полный месяц в отпуске: очередной, без сохранения заработной платы и т. п.) не влияет на обязательность заполнения данного реквизита, кроме случаев нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех и шести лет.
   
   Таблица 7 приложения 4 и таблица 4 приложения 5 к Порядку № 454 формируются и подаются страхователями в случае определения страхователями периодов (сроков) трудовой или другой деятельности, которые в соответствии с законами, устанавливающими условия пенсионного обеспечения, отличаются от общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитываются при определении права на соответствующую пенсию. Также в них отражаются периоды страхового стажа, не связанные с трудовой и/или профессиональной деятельностью.
   
   Если у страхователя отсутствуют рабочие места, работа на которых засчитывается в специальный стаж, то таблица 7 приложения 4 и таблица 4 приложения 5 не формируются и не подаются.
   
   Таким образом, количество дней прогула, допущенных наемным работником, не отражаются в отчетности по ЕСВ, в частности, в таблицах 5, 6, 7 приложения 4 к Порядку № 454.
   
   Категория 301.06.01 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»
   

По материалам Налоги и бухгалтерский учет
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Машка
26.05.14 10:35

работник оформлен на 50% ставки, индексировать прямпропорционально??? Конкретная ситуация: ставка 1272, оформлен на полставик, базовый декабрь 2013. Что я делаю... 1218*3%=36,54 Значит 1272/2=636,00 636,00+(36,54/2)=654,27 ????????????7 Я ПРАВА????????? ПОДСКАЖИТЕ!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *
26.05.14 10:56

индексации подлежит сумма в пределах 1218, в вашем случае 636 * на % индексации

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
26.05.14 11:03

Машка 1218*3%=36,54 - рассчитывается от полного месяца в пределах прожиточного минимума 36,54/план*факт - выплачивается согласно отработанным дням, в Вашем случае 36,54/2=18,27

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Helen_Marlen
26.05.14 11:36

А где в порядке № 454 написано, что "Таким образом, количество дней прогула, допущенных наемным работником, не отражаются в отчетности по ЕСВ, в частности, в таблицах 5, 6, 7 приложения 4 к Порядку № 454" ??? В каком пункте? Разве прогульщик не в трудовых отношениях прогуливал??? Другое дело, что нет оплаты взносов в размере минимальном, нет стажа..Я не права?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Машка
26.05.14 13:01

спасибо!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Д
27.05.14 10:07

Подскажите -запуталась. работник оформлен на 4 часа в день, соответственно получает пол ставки. Ставка 4000,00 грн. Насчитано 50% ставки - 2000,00 грн. Как мне индексировать? Базовый месяц тоже декабрь 2013 (3%) Мне всю сумму (1218*3%= 36,54) индексации брать или только половину 36,54/2= 18,27. Отработаны все дни.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ляля
27.05.14 13:56

Д индексации подлежит сумма в пределах 1218, в вашем случае 1218 * на % индексации

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться