Компенсация отпуска при увольнении: стоит ли экономить на ЕСВ?
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Ситуация. Бухгалтер предприятия всегда начислял и выплачивал отпускную компенсацию при увольнении в последний день работы работника. Соответственно в этот же день уплачивались налоги и ЕСВ. Однако узнав о том, что в случае начисления компенсации в месяце, следующем после увольнения, можно избежать уплаты ЕСВ, он спросил себя: «Не сделать ли это постоянной практикой ради экономии?». Если вам также интересно, возможна ли подобная экономия, читайте нашу статью.
В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска на детей (при наличии права на него). Такая обязанность установлена ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504-96/ВР. Выполнять ее работодателю надо и во время действия военного положения. Об этом прямо сказано в ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).
Какие же сроки установлены законодательством для выплаты отпускной компенсации при увольнении работника? И какая ответственность предусмотрена за их несоблюдение? Рассказываем.
Сроки начисления и выплаты компенсации
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Блоги 
