Забыли начислить индексацию: будет ли ответственность?

Автор: Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.

Что делать работодателю, если он забыл своевременно начислить индексацию зарплаты? Конечно же, исправить ситуацию. Ведь индексация является гарантированной законодательством выплатой и за ее неначисление предусмотрена ответственность. Какая? Расскажем в нашей статье.

Суть и цель индексации

Индексация денежных доходов — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами механизм повышения денежных доходов населения, что дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Индексация отнесена к государственным социальным гарантиям (ст. 18 Закона № 2017*). Ее цель — поддерживать достаточный жизненный уровень граждан и их покупательную способность в условиях роста цен.

* Закон Украины «О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях» от 05.10.2000 № 2017-III.

Проводить индексацию обязаны все работодатели независимо от формы собственности, а также физические лица, использующие труд наемных работников

О том, что заработная плата подлежит индексации, четко сказано в ч. 5 ст. 95 КЗоТ. Индексация зарплаты работников проводится в соответствии с Законом об индексации* и Порядком № 1078**. Индексируем гривневые постоянные зарплатные доходы работников. А вот разовые выплаты, средний заработок и выплаты в натуральной форме индексации не подлежат. Подробнее о правилах индексации зарплаты читайте в статье «Индексация зарплаты — 2024: вспоминаем основные правила» // «Оплата труда», 2024, № 14.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.