Отключить рекламу

Подпишитесь!


03.06.14
1047 0 Печатать

Нюансы оформления трудовых отношений с несовершеннолетними и студентами

   Лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 № 697/021/106-13
   
   Для обліку працівників, які не досягли 18 років, на підприємстві ведеться журнал довільної форми.
   
   Якщо в період навчання студент не мав трудової книжки, запис у трудову книжку про період навчання (після закінчення навчального закладу) здійснюється за місцем роботи працівника-студента.
   
   Студенти, учні, які вже здобули професію за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором.
   Стажування проводиться у вільний від навчання час і обмежується періодом до 6 місяців.
   
   Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.
   
   На цей час Мінсоцполітики проводить роботу щодо визначення порядку внесення до трудових книжок студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів запису про проходження стажування на підприємствах, в установах, організаціях.

По материалам Головбух 24
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться