Работодатель может направить работника с инвалидностью в командировку, но с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) относительно условий труда.
Работодатель обязан учитывать выводы МСЭК, указанные в справке, которые определяют возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в конкретных условиях.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (статья 139 КЗоТ).
Таким образом, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировке, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин от командировки является нарушением трудовой дисциплины.
Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений относительно направления работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку.
Деятельность государства направлена на создание равных условий и возможностей для работников с инвалидностью полноценно выполнять свои трудовые обязанности наравне с другими работниками, в том числе связанные с командировками.