Инспектор труда напомнила, что порядок организации трудовых отношений на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии со статьей 142 КЗоТ.
Эти правила утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и по согласованию с профсоюзным органом или профсоюзным представителем. Основой для их разработки являются типовые правила внутреннего трудового распорядка.
В состав правил внутреннего трудового распорядка могут входить положения, которые определяют:
Разработка и утверждение правил поведения являются обязательными для предприятий, учреждений и организаций, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства, а также для объектов критической инфраструктуры.
Такие правила не только упорядочивают трудовые отношения, но и обеспечивают защиту служебной, коммерческой и конфиденциальной информации, используемой в работе.