С 31 июля 2025 года действуют новые правила воинского учета женщин, имеющих медицинское или фармацевтическое образование. Для них предусмотрена «автоматическая» постановка на воинский учет, а работодатели получают новые обязанности по ведению воинского учета таких сотрудниц. Рассмотрим важные изменения и требования, касающиеся как сотрудниц, так и работодателей.
Начиная с 31 июля 2025 года действует обновленный механизм постановки на воинский учет женщин с медицинским или фармацевтическим образованием. В СМИ этот подход часто называют «автоматическим». Однако речь идет о четко определенной процедуре.
Согласно обновленному п. 50 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), учреждения образования, которые осуществляют подготовку женщин по медицинской или фармацевтической специальности, обязаны в семидневный срок после получения образования подать список таких женщин в ТЦК по задекларированному или зарегистрированному месту проживания женщин.
После получения списков от учреждений образования территориальные центры комплектования и социальной поддержки вносят информацию в реестр «Оберіг», указывая женщин как военнообязанных с присвоением военно-учетной специальности.
В свою очередь женщины обязаны в течение 60 дней после получения образования прибыть в ТЦК для прохождения военно-врачебной комиссии (ВЛК).
Новый порядок касается только тех, кто получает соответствующее образование после 31 июля 2025 года. Для женщин, которые получили медицинское или фармацевтическое образование до этой даты и не состоят на воинском учете, применяются действовавшие ранее правила.
Такие женщины должны самостоятельно обратиться в ТЦК для постановки на воинский учет. Их учет осуществляется в порядке, который действовал до изменений.
На воинском учете обязательно должны состоять женщины, которые получили медицинскую или фармацевтическую специальность. В этой части изменений не произошло.
Женщины с другими специальностями могут стать на воинский учет исключительно добровольно.
Теперь женщина с медицинским или фармацевтическим образованием обязана предоставить ВОД (военно-учетный документ) при трудоустройстве. Это может быть: бумажный военно-учетный документ или электронный документ в системе Резерв+.
Без этого документа работодатель не имеет права трудоустроить такую женщину. Ведь воинский учет на предприятии может вестись только при наличии ВОД. Нарушение этой обязанности может привести к наложению штрафных санкций.
Если женщина с медицинским или фармацевтическим образованием, которая не состоит на воинском учете, была трудоустроена до 18 мая 2024 года, работодатель обязан сообщить об этом в ТЦК.
Сообщение подается в произвольной форме. Сроки для подачи законодательством не установлены. Однако сделать это точно стоит до проверки предприятия.
Воинский учет женщин с ВОД на предприятии
Если сотрудница имеет ВОД (или стала на учет добровольно), работодатель обязан вести ее воинский учет на общих основаниях, как и для мужчин.
Такой учет включает:
1. Подачу Уведомления об изменении учетных данных военнообязанных сотрудников – подается в 7-дневный срок с даты издания приказа о приеме или увольнении. Также подается до 5 числа месяца, если произошли изменения в учетных данных сотрудницы (фамилия, адрес места проживания и т.д.). Уведомление подается в тот ТЦК, где женщина состоит на учете;
2. Ведение Списка персонального воинского учета – в список следует включать женщин с ВОД, которые состоят на учете;
3. Включение женщин в Ведомость оперативного учета – в ней отдельно отображается количество женщин с военно-учетными документами.
Важное уточнение, которое вызывает многочисленные вопросы: женщины могут быть призваны на военную службу только добровольно.
Согласно Закону Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», даже если женщина состоит на воинском учете, ее могут мобилизовать только с ее согласия!
Принудительный призыв для женщин не предусмотрен.
Еще одно важное положение: женщины не подлежат бронированию. Кроме того, военнообязанные женщины не включаются в общее количество военнообязанных, которое учитывается при расчете квоты для бронирования на предприятии.