Об этом подробно проинформировала по запросу журналистки информационного портала «Гречка» Ирины Требунских начальница отдела по вопросам труда управления инспекционной деятельности в Кировоградской области Елена Химич. Согласно законодательству, увольнять беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Исключение возможно только в случае ликвидации предприятия — и даже тогда женщину обязаны обязательно трудоустроить на другое место. Работодатель обязан на период поиска новой работы — выплачивать среднюю зарплату.
На период трудоустройства за такой женщиной сохраняется средний заработок, но не более чем в течение трех месяцев.
Если женщина сама подает заявление об увольнении, это ее право. Но в случаях, когда увольнение произошло без согласия работницы или она считает его незаконным, стоит обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда.
«Гоструда не восстанавливает на работе, но фиксирует нарушения законодательства и может привлечь работодателя к административной ответственности. Восстановить работника на должности может только суд».
Если же работница сталкивается с давлением на работе — психологическим или экономическим, так называемым моббингом, — также можно обращаться в Гоструда. С 1 октября 2025 года служба имеет право проводить проверки по фактам моббинга.
Доказать факт психологического давления сложнее, так как может сложиться ситуация, когда один человек будет утверждать одно, другой — другое, но подтверждений их словам нет. Поэтому желательно иметь свидетелей, которые подтвердят ваши слова, или другие доказательства — письменные свидетельства, аудио или видеозаписи. При этом инспекторы могут принимать такие материалы только в надлежащей форме (на носителе, который можно прослушать или просмотреть).
Елена Химич отметила, что реальные последствия для работодателя возможны только после решения суда, которое подтвердит факт моббинга или незаконного увольнения. В таком случае работница может получить компенсацию — выплату в размере трехмесячного среднего заработка или добиться увольнения лица, которое осуществляло давление.
Чиновница также подчеркнула, что важно уведомить работодателя о своем статусе — беременности, наличии малолетних детей или других обстоятельствах, которые предоставляют льготы или влияют на условия труда.
«Необходимо официально уведомить о своем положении — через отдел кадров, например. И желательно, чтобы остался письменный след во входящей документации, который подтвердит, что вы сообщали о той же беременности, например», — подчеркнула она.
Обратиться в Гоструда можно несколькими способами: