Подпишитесь!


12.02.15
22580 204 Печатать

Работник работает неполный рабочий день и получает зарплату меньше минимальной: рассчитываем ЕСВ

   Абзацом дев’ятим частини п’ятої статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI визначено, що в разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄА, встановленої для відповідної категорії платника.
   
   При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.
   
   Порядок виплати заробітної плати регулює Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108).
   
   Так, статтею 3 Закону № 108 визначено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Тобто якщо працівник відпрацював повний місяць, працедавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не нижче за мінімальну.
   
   Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
   
   Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
   
   Тож роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.
   
   Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
   
   При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
   
   Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс, підкатегорія 301.04.01
   
   

По материалам Головбух 24
Рубрика:
Теги:
Комментарии
  • Лена
12.02.15 23:22

це все вже зрозуміло .... але як показати це донарахування у звіті? дзвонила в податкову та пенсійний - вони нічого не можуть сказати. підкажіть, що робити? як відобразити ці суми в Додатку 4 Таблиці 1?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • новичок
13.02.15 03:05

А если предприятие не работает и учредитель исполняет обязанности директора на безоплатной основе (подписывает пустые отчёты) ЕСВ надо начислять исходя из минимальной заработной платы? Платить нечем. Начисляем, долги... до бесконечности? Я думаю, в связи с ситуацией в стране так у многих предприятий. Заранее благодарю всем, кто подскажет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лена
13.02.15 03:25

для новичка якщо дректор є засновником підприємства, то він може виконувати обов"язки директора на громадських засадах (на безоплатній основі). з\п не потрібно нараховувати і податки сплачувати не потрібно

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • новичок
13.02.15 03:52

для Лена Дякую.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • топ топ
13.02.15 03:55

Лена, подскажите пожалуйста, где можно об этом прочитать?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
13.02.15 04:22

Для Ленаю Не вводите в заблуждение ноичок. Учредитель может быть "подписантом" и подписывать отчеты, другие документы от имени предприятия- НО НЕ ДИРЕКТОРОМ БЕЗ ОПЛАТЫ. При віполнении функций в качестве директора, ему предприятие обязано начислить вознаграждение.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
13.02.15 05:26

Если нет деятельности, увольняйте директора, известите налоговую,что отчеты по ЕСВ не будете представлять до возобновления деятельности. А отчеты подписывает "засновник":в двух местах: как директор и как бухгалтер)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Кепка
13.02.15 05:37

А что делать в этом случае с инвалидами? Считала, что тоже надо доначислять до минималки ЕСВ 8,41%. Обновила 1С 7 - так обычным рабоникам программа доначислила (правда, по итогу конечной зарплатной ведомости всем без разбора без учета отпускных в течение месяца), а инвалиду нет. Как правильно?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
13.02.15 06:44

А если человек уволился 11числа,ЕСВ начислять от минимальной или от суммы зарплаты за фактически отработанное время?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
13.02.15 07:03

Инвалиду начисляется ЕСВ 8,41% на фактически начисленную заработную плату.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марфа
13.02.15 07:07

Подавала отчет ЕСВ в ДФС,отчет пишет не принят . В форме 4, таблица 6 заполненна верно, учитывая начисленную зарплату ниже минималки, и удержания 3,6% по факту начисления. В таблице 1 в п.4.1.1.1 указывается фактическая зарплата, в п.5.1 - 3,6% сумма из таблицы 6. При заполнениия данных в медке программа выдает сумму зарплаты с доначислениями до минималки. Исправляла вручную. При сохранении цифры возвращались к прежднему порядку. Ведь ФОТ для начисления на зарплату и удержаний из зарплаты при данном законодательстве может различаться. Подскажите, как, правильно сохранить и отправить отчет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таня
13.02.15 07:22

В программе убираете галочку автоматический расчет и ставите нужные суммы.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Кепка
13.02.15 07:28

Татьяна, если сотрудник уволился, не отработав полный месяц, то ЕСВ с факт.начисленной зарплаты.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Устала
13.02.15 07:29

Если человек работает на 0,3 ставки , но он работает четыре дня в месяц и всё, он не ходит полный месяц по пол дня - тоже начислять ЕСВ от минималки?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • Лариса
13.02.15 07:38

еще убрать галочку "заповнення табл.1 з табл 6" иниче будет возвращать на место сумму

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Максим
13.02.15 07:46

Підскажіть, головний агроном, пенсіонер цілий січень був у відпусці без збереження з/п, нарахування немає. Як нараховувати ЄСВ і чи нараховувати взагалі??

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Н-да
13.02.15 07:47

Для Лена - в Медке есть такая галочка , которую если убрать - то в табличку 1 можно вручную вносить доначисления с 1218. - В закладке правка на "Автоматичне заповнення таб1 з таб 6"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марфа
13.02.15 07:51

Тане. А где галочка находиться в программе? Спасибо.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алевтина
13.02.15 07:55

Подскажите, кто знает! Ситуация: счета арестованы по решению суда. Зарплата не начисляется уже 6 месяцев, деятельность не ведется. Ждем следующего суда - подали на аппеляцию Что делать? В штате только директор он же бухгалтер

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Карик
13.02.15 07:59

для Светлана 13.02.2015 08:03:18 Инвалиду начисляется ЕСВ 8,41% на фактически начисленную заработную плату. Подскажите, пожалуйста, где это можно почитать. Та же ситуация.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • яся
13.02.15 08:01

а что делать если предприятие по определеннім причинам не работает, всех сотрудников отправили в отпуска за свой счет, что начислять тоже?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Синица
13.02.15 08:02

А не потеме можно??? Как правильно остановить деятельность предприятия на 3-4 месяца?? Что бы ни налогов..на зарплаты...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Злая
13.02.15 08:02

Даже обсуждать не хочется. Насчитываю сотрудникам, которые работают на полставки, как и раньше. Доплачивать до мин. не собираюсь!!!! Этот бред скоро отменят!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Синица
13.02.15 08:04

А не по теме можно??? Как правильно остановить деятельность предприятия на 3-4 месяца?? Что бы ни налогов..ни зарплаты...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
13.02.15 08:15

Синица, всех уволить, только такой выход.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
13.02.15 08:16

ДЛЯ ЗЛАЯ вы правы, я вам потдерживаю, зачем изобретать велосипед, вносить со своего ума изменения в отчетность, придумывать в какую строку запихнуть доначисления. В конце концов изменени в отчет не внесены, указаний никаких нет. В крайнем случае доплачу до минималки, если что будеи предоплата висеть.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лена, ЗП
13.02.15 08:19

для Лены http://buhgalter911.com/Res/Articles/ianvarskii_othet_po_esv_tablicu_possorilis.aspx

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Катя
13.02.15 08:27

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/5405/59030 с примерами... мне оочень понравилось....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бессмертный пони
13.02.15 08:36

Катя 13.02.2015 09:27:09 http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/5405/59030 с примерами... мне оочень понравилось.... спасибо.Катя.я Вам тоже также интересную ссылочку вышлю.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Саша
13.02.15 08:36

Для Асі .Працівників можна за свій рахунок відправити на 15 календарних дні , крім пенсіонерів та інвалідів яким можна на 30 календарних дні .Якщо на 15 к.дні , то заробітна плата буде нарахована якась частина , значить треба нараховання проводити з мінімалки , а якщо пенсіонерів та інвалідів відправити з 2 січня за свій рахунок , тоді зарплати не буде і нарахування таким працівникам не треба робити

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • !!!!
13.02.15 08:37

Катя 13.02.2015 09:27:09 http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/5405/59030 с примерами... мне оочень понравилось... Только туджа не войти если ты не подписчик...УВЫ ;(

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ппп
13.02.15 08:37

Злая 13.02.2015 09:02:21 Даже обсуждать не хочется. Насчитываю сотрудникам, которые работают на полставки, как и раньше. Доплачивать до мин. не собираюсь!!!! Этот бред скоро отменят!! Вы уверены что отменят, сомневаюсь. А если и отменят то завтра, а штрафы с Вас возьмут за сегодня. Кстати вычислят Вас по т.6 и т.1 элементарно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таня
13.02.15 08:37

Для Марфа - В М.Е.Dос Таблица 1 - Правка - "Автоматичний розрахунок" нужно убрать галочку!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Зоя
13.02.15 08:42

Доброе утро!Подскажите,пожалуйста, может ужже кто то сталкивался с такой ситуацией?Раньше бы я ни у кого и не спрашивала, но сегодня........С 1-го января по 15 января все работники были в отпуске за свой счет.И инвалид в том числе.Нужно начислять ЕСВ за полный месяц, или только за половину месяца.Лично я начислила за половину месяца, но налоги буду платить в понедельник.Теперь уже и не знаешь, как всё это проводить, такое нагородили, в голове не укладывается.Спасибо всем, кто откликнется!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • umka
13.02.15 08:45

Убирала и автоматическое заполнение таблицы 1 из 6, и галочку "Автоматичний розрахунок" все равно при закрытии документа выдает ошибки, что данные строки 2 табл. 1 не равны строке 18 таблицы 6 ( доначисление до мин. зарплаты). А с ошибками отправится?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Саша
13.02.15 08:45

Для Зої .Дивіться мій коментар для Асі .А якщо відправили інваліда на 15 к.д. то йому проводиться за нараховану зарплату

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
13.02.15 08:47

Максим, не нараховувати взагалі, бо немає бази

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Нина
13.02.15 08:48

Для Юра Г. А как провести учредителя-подписанта через регистратора? В регистрационных документах он в любом случае должен проходить как директор.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • zhenya
13.02.15 08:48

Елена пишет "....... А отчеты подписывает "засновник":в двух местах: как директор и как бухгалтер)" А как же это из База Знань 135.02 Питання Яким чином заповнюється у звітності графа «головний бухгалтер», у разі коли штатним розкладом не передбачено посаду головного бухгалтера? Відповідь Коротка: У разі коли штатним розкладом не передбачено посаду головного бухгалтера, а ведення бухгалтерського обліку та подання податкової декларації здійснюється безпосередньо керівником, то така податкова декларація підписується лише у графі «керівник», а у графі «головний бухгалтер» проставляються прочерки. Така форма підпису податкової декларації не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
13.02.15 08:50

ну не обойдетесь вы без директора как не крути, выход - минимальный неполный рабочий день

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Злая
13.02.15 08:50

Для ппп http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/OH1G500A.html Замахаются вычислять)))) они читать и переваривать не успевают))))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Зоя
13.02.15 08:51

Спасибо большое, Саша, я уже увидела!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
13.02.15 09:01

Есть кто то кто сдал отчет, расскажите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аленка
13.02.15 09:03

А как начислять если сотрудник сдал больничный по 10 января и продолжает болеть, т.е. следующий больничный он принесет в феврале или марте, за январь за 10 дней у него начисления меньше минималки, программа посчитала ЕСВ от 1218, но он же потом принесет еще больничный и там будет остальная сумма. Как правильно- в январе начислять от 1218, а потом делать перерасчет?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лина ДНЕПР
13.02.15 09:04

КАТЯ !!!!!!!!! Напиши ПАРОЛЬ ДЛЯ ВХОДА : http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/5405/59030

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • pik
13.02.15 09:06

А если минималка по зарплате соблюдена (почасовая) - 10 грн в час и уборщица работает 2 часа в день - тоже начислять есв с 1218? Кто знает?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
13.02.15 09:10

Для Лена Нужно снять перерахунок, а это делается так : додаток 4 -правка - заповнення таблиці 1 із таблиці 6- убираете галочку, открываете таблицу 6 - правка-убрать галочку с автоматчного перерахунку. А потом добавляете сумму доначисления в строку 8.1 и 8 таблицы 1, меняете цифру в рядке 3.1 и 3 . У меня таким образом все получилось. P.S. Это я не сама придумала, позвонила в M.E.DOC и там рассказали как сделать, т.к не ПФУ не ДфС не дают никаких разъяснений.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
13.02.15 09:19

для Марина Дело в том Марина, что по вашему методу ручного исправления не видно в отчете самое важное ПО КАКОМУ ИМЕННО СТРУДНИКУ ДОНАЧИСЛИЛИ ЕСВ.Весь смысл этого закона и в законе сказано что база начисления отдельная з/п конкретного работника. Поэтому ваш метод заполнения не логичен как минимум.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ннннда
13.02.15 09:24

по неработающим предприятиям и зп директору (начислять/не начислять) http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=156723, там же об учредителях, которые подписывают отчеты

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ксения
13.02.15 09:24

для Таня В программе убираете галочку автоматический расчет и ставите нужные суммы. для Лариса еще убрать галочку "заповнення табл.1 з табл 6" иниче будет возвращать на место сумму Я так и сделала. пришла квитанция №2. Попередження Таблиця 1 рядок 3.1.1. У рядку "р.2.1.1х(36,76-49,7)" зазначено суму відмінну від множення рядка 2.1.1 на відсотках в межах від 36,76 до 49,7. В этой строке я оставляла сумму такую как фактическая начисленая з/пл, наверно надо было ставить сумму большу , ту с которой удерживала 36,75%? Хотя, тогда не сойдется строка по удержанию 3,6%. Обьясните, пожалуйста, как Вы сдали отчет?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
13.02.15 09:27

Для Аленка У меня такая же ситуация, я доначислила с минималки, в следующем месяце, или когда принесет больничный, буду сторнировать. Когда была на семинаре нам рекомендовала Моисеенко делать так. Я тоже считаю,что в этом случае лучше перебдеть, чем ........ И еще один интересный момент, если сотрудник был на больничном весь месяц, больничный не сдал, и начисление за январь-0,то и ЕВС -0.(правило меньше минималки не действует). Нет базы для начисления, нет ЕСВ, у меня в этом месяце и такой случай нарисовался тоже.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Женя
13.02.15 09:27

для Зои У меня аналогичная ситуация, 15 дней без ЗП, я сделала начисления согласно отработанного времени, т.к. в штатном расписании эти люди на полную ставку, а у тех у кого в штатном 0,5 ставки отчисления ЕСВ с 1218,00

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анатель
13.02.15 09:28

Коллеги, подскажите правильно ли сделала. Увольняем сотрудника с половины месяца, ЗП за отработанное время меньше минималки, НО выплачиваем еще + компенсацию за неиспользованный отпуск и тогда сумма превышает минималку. ЕСВ начислила с общей фактической суммы (зп+компенсация). Или нужно отдельно с ЗП доначислить с минималки и с компенсации отдельно?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • umka
13.02.15 09:30

Для Ксения Если в р.2. ставить з/п с которой фактически начисляешь 36,75%, то ошибка красным выдает, что 18стр. таблицы 6 должна равняться знач. р.2. таблицы 1, а отчет с ошибкой точно не пройдет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • beer_company
13.02.15 09:33

Звонила в налоговую. В отчете сказали фонды в ручную не корректировать, только взносы вручную исправить в строе 3 и 8. ну и галочки везде убрать

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марта
13.02.15 09:33

pik 13.02.2015 10:06:11 А если минималка по зарплате соблюдена (почасовая) - 10 грн в час и уборщица работает 2 часа в день - тоже начислять есв с 1218? Кто знает? ************************************** Вот та же ситуация: уборщица работает в трех местах- основное и два совместительства. Получается, за неё платим дважды по реальному расчету плюс с минималки. Это так нам налоги уменьшают? Получается налог за честное оформление сотрудника.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
13.02.15 09:36

Для МАГ А какой логичен? Оставить все как есть и в будущем заплатить штраф 20% от недоначисленной суммы? С нашим правительством сложно что-то делать логично, хотя очень хочется.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Maria
13.02.15 09:41

У меня по одному работнику в январе получилась з-та меньше минималки. Доначислила ЕСВ ручной проводкой. В Медке исправила таблицу 1 руками, а табл.6 само затянуло как надо. Пришла квитанция 2 с зауваженням - табл.1 ряд.5.1 зазначену суму відмінну від множення рядка 4.1.1 на 3,6%. Оставлю так. Я же больше начислила, а не меньше, да и как эта вся ерунда с доначислениями может с чем- то сойтись

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мила
13.02.15 09:43

Вчера была на семинаре и нам обяснили, что т.6 заполняем по факту ( 4 часа отработаных или меньше, у кого как) , а в таб..1 стр.1.1. указываем ФЗп исходя из минимал. зп, , а в стр.4.1.1 ставим ФЗП из таб.6. И если програма пишет ошибки то все равно отправляем с ошибками. Еще пока не пробовала , но сегодня попытаюсь отправить.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ксения
13.02.15 09:46

umka у меня в табл 1 стр.1 и стр. 1.1 и стр.2 и стр. 2.1 и стр. 2.1.1.и стр. 4 и стр 4.1 и стр. 4.1.1. соответствуют табл. 6 стр. 18. и ничего красным не выдало, ведь галочку сравнения с табл 6 я убрала, и автопроверку тоже. что бы изменить строку 3 и стр 8.1, и стр 8. потому, что начисляла 36,75% с другой суммы, большей чем фактическая з/пл, но вот ее нигде и нет в отчете, как с этим быть, что и куда ставить?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Вика
13.02.15 09:48

А что мешает проставить доначисленный есв в строчку 6,1 и расписать причину ошибки? Зачем эти танцы с галочками?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 456
13.02.15 09:50

Для Марта Там где совместительство ЄСВ начисляем на фатически начисленную зарплату а там где основное место на 1218грн(мин.зпл)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 456
13.02.15 09:51

Для Вика При проставление сум в р. 6.1 - Вам донарахують штраф от 5 до50%

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Леся
13.02.15 09:51

Убираю в медке все галочки все равно при проверке бьет ошибку. У кого то получилось подскажите

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • umka
13.02.15 09:54

Для Ксения Я тоже убирала все галочки. Не помогает, так как хотела в стр. 2 поставить з/п, как и Вы, ту, на которую надо множить согласно изменениям в законе ( минимальную). для beer_company Спасибо, не муду мучаться, так и сделаю

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Женя
13.02.15 09:54

Анатель 13.02.2015 10:28:43 Коллеги, подскажите правильно ли сделала. Увольняем сотрудника с половины месяца, ЗП за отработанное время меньше минималки, НО выплачиваем еще + компенсацию за неиспользованный отпуск и тогда сумма превышает минималку. ЕСВ начислила с общей фактической суммы (зп+компенсация). Или нужно отдельно с ЗП доначислить с минималки и с компенсации отдельно? Всё Вы правильно сделали, ЗП и компенсацию за неспользованные отпуска не разделяем, и в додатке 6 ПФ указываем без разделения(как отпуска) т.е. одной строчкой

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • zhenya
13.02.15 09:54

Январский Отчет по ЕСВ: таблицы 1 и 6 поссорились из-за «минималки» http://buhgalter911.com/Res/Articles/ianvarskii_othet_po_esv_tablicu_possorilis.aspx

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анатель
13.02.15 09:57

Женя Спасибо :)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Troy
13.02.15 09:59

..думаю, що заповняти звіт треба по-старому, тобто правильно від нарахувань, але, крім того в рядок 6,1,1 ставимо суму донарахувань і в р. 6,4 пишемо : донарахування до мінімалки.....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анна
13.02.15 10:05

В медке все исправила вручную, отправила , после получения всех квитанций сумы само исправляет на старые.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Леся
13.02.15 10:06

для синица сделайте приказ по предприятию о том что в связи с производственной необходимостью отсутствием средст деятельность временно приостановливается перечень работников на какой термин отправляетет за свой счет и каждій под своей фамилией обязательно расписівается, о том что ознакомлен и согласен. в отчете по есв просто показіваете работала 31 день в строке за свой счет тоже 31 а начисления по 0. В прошлом году охрана труда проверяла ни к чему не придралась. Люди конечно теряют стаж.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 456
13.02.15 10:06

До мінімальноє донараховується тільки 36,76-497%, 3,6%-до мінімалки не потрібно донараховувати (так консультує гаряча лінія ДФС)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мила
13.02.15 10:09

Я работаю по совместительству на другом предприятии бухгалтером 2часа в день ( оклад 1218.00).З/пл начисляю от минималки за отработанное время и соответственно ЕСВ 3,6% с начисленной суммы .Должна ли я начислять ЕСВ 3,6% с 1218,00?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • !!!
13.02.15 10:09

ДЛЯ zhenya Спасибо отличная статья

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • meGalka
13.02.15 10:10

для Леся: Сначала сделала два действия: убрала в Медке галочку "заповнення таблиці 1 з таблиці 6" и убрала галочку "автоматичний розрахунок" Таблицу 6 - заполнила так как фактически начислялась з/та. Таблица 1: в п. 3.1.1. поставила нужную мне цифру (с доначислением) п. 3.1. поставила вручную сумарную нужную (с доначислением)цифру п. 3 поставила вручную нужную (с доначислением) цифру п.8.1 вручную ту же цифру что и в 3.1.1 п. 8 вручную - общая с доначислением Квитанция № 2 пришла с такими замечаниями: Результат обробки: автоматична обробка електронного документу/звіту виконана вдало (перелік попереджень за наявності). Дані завантажено до Реєстру застрахованих осіб. Попередження Таблиця 1 рядок 5.1 У рядку "р.4.1.1 х 3,6% " зазанечено суму відмінну від множення рядка 4.1.1 на 3,6%. Попередження Таблиця 1 рядок 3.1.1 У рядку "р.2.1.1 х (36,76 - 49,7)" зазанечено суму відмінну від множення рядка 2.1.1 на відсоток в межах від 36,76 до 49,7 Считаю отчет сдан и не о чем пока беспокоиться.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 456
13.02.15 10:11

3,6% до мінімальної не донараховується, сумісникам ЄСВ не донараховується

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Гал,
13.02.15 10:12

Якщо неприбуткова організація з.плата встановлена членами кооператив . 500.00 грн. Що робити зі сплатою єсв.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • потерялась я
13.02.15 10:18

что-то я совсем запуталась, помогите прояснить: ФОТ за месяц ниже минималки, ЕСВ с фирмы и ЕСВ с каждого работника надо считать как с минимальной з/п или что-то одно только. А если отработали не весь месяц даже приказ имеется , то все равно платить как с минималки?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 11
13.02.15 10:18

ПОСОВЕТУЙТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? ВЫЗВАЛИ ВЕЖЛИВО НА БЕСЕДУ В НАЛОГОВУЮ ПО ПОВОДУ НАЛОГОВОГО КОМПРОМИСА, ИДТИ ИЛИ НЕ ИДТИ, У КОГО БЫЛА ПРАКТИКА?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
13.02.15 10:19

Если человек весь месяц был в своем счету, есв не начисляется вообще, были разъяснения. Если уволился или принят на работу не с первого числа, то есв начисляется из фактического размера зарплаты. Получается, что только если работал к примеру на пол ставки, тогда надо доначислять до минималки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
13.02.15 10:21

ЕСВ надо дотягивать до минималки только с суммы начислений (37,26%) . Удержание 3,6% не трогаем.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
13.02.15 10:21

для потерялась я 3,6% удерживаете с фактически начисленной з/п если фактически начисленная з/п ниже минималки, начисления на ФОТ с минималки

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • нюрочка
13.02.15 10:24

а как быть с совместителями на 0,5 ставки, из закона четко не видно, что им доначислять до минемального размера не надо, кто для себя как решил

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
13.02.15 10:25

Для 11 Советовать не могу, но я бы не шла....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
13.02.15 10:26

для нюрочка Совместителям не доначисляю. Вообще это логично, ведь совместителям начисляют по полной на основном месте работы...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
13.02.15 10:30

У нас есть несколько сотрудников, которые работали неполный рабочий день. Пришлось их "уволить" и оформить как совместителей.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Танита
13.02.15 10:31

Звонила в налоговую, сказали вручную исправить в строке 3, отправить отчёт, после второй квитанции созвониться с ними проверить правильная сумма загрузилась у них...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • да уш
13.02.15 10:31

А вот инвалидов доначисление не касается правильно?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анна
13.02.15 10:33

Для meGalka, а теперь после квитанции откройте и проверьте снова цифры в отчете. Исправить можно и отправить , только потом медок автоматом ставит

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
13.02.15 10:40

Да. Действительно. Исправила сумму в Медке. Сохранила, отправила. Когда пришли все квитанции, открываю отчет, а там совсем не то, что я сохранила... Звонить никуда не собираюсь. Пошли они все....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
13.02.15 10:51

Если совместитель внутренний на 0.5 ставки - начисляем с минимальной ЕСВ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
13.02.15 10:57

09 Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів (додаток 4) Дата початку завантаження файлу: 13.02.2015 11:37:30 Файл: 2629438638890ZZZZZZZ13022015110153E04HE.ZIP Дата реєстрації звіту в Реєстрі застрахованих осіб: 13.02.2015 11:37:30 Номер реєстрації звіту в Реєстрі застрахованих осіб: 253703 Місяць: 1 Рік: 2015 ЄДРПОУ/РНОККПП: 38638890 ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ "ЗЕДАЗЕНІ УКРАЇНА" Результат обробки: відомості зі звітності страхувальника не внесено до Реєстру застрахованих осіб. Попередження Заповніть ідентифікаційний номер головного бухгалтера, за наявності даної посади Помилка Таблиця 1 рядок 8 "Загальна сума єдиного внеску, що підлягає сплаті" не дорівнює сумі рядків 3, 5 та 6 мінус рядок 7 таблиці 1 (рядки 3+5+6-7) Помилка Таблиця 1 рядок 8.1 " р. 3.1.1 +р. 6.1.1. -р.7.1.1 ( 36,76 - 49,7)". Сума зазначена в цій графі не дорівнює сумі рядків 3.1.1 та 6.1.1 мінус 7.1.1. Попередження Таблиця 1 рядок 5.1 У рядку "р.4.1.1 х 3,6% " зазанечено суму відмінну від множення рядка 4.1.1 на 3,6%. Попередження Таблиця 1 рядок 3.1.1 У рядку "р.2.1.1 х (36,76 - 49,7)" зазанечено суму відмінну від множення рядка 2.1.1 на відсоток в межах від 36,76 до 49,7 Не приняли отчет с доначисленным ЕВ при правильном отражении зарплаты.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
13.02.15 11:01

Для Нина Директор уволился, умер, забрали в АТО - у Вас вакансія. Пока её не заполните - у Вас директора не будет, только Учредитель - он де подписант. Регистратору подаете документы на увольнение старого директора, а на назначение нового не подаете. Вот и Всё. На все вопросы отвечайте - ищем. Сроки такого поиска законодатель не установил. Не исключить уволенного регистратор не может. Да и проблем у вас не должно быть.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
13.02.15 11:02

eMelya, так внутренний совмещает помимо своей основной работы

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • beer_company
13.02.15 11:03

Налоговая твердит, что ИНВАЛИДАМ ЕСВ на ФОТ тоже не ниже минималки. Блин. кому верить

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таша
13.02.15 11:08

eMelya, да, начисляем внутреннему совместителю с минималки. Это не внешнее совместительство, есть галочка по трудовой

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
13.02.15 11:13

Таша Получается, что и с основной должности начисляем не меньше чем с минимальной, и с внутреннего совместительства - не меньше чем с минимальной? Так в совокупности доход работника превышает минималку, зачем грабить?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таша
13.02.15 11:17

eMelya, если превышает -то зачем спрашивать:) Вы ж не разделяете такие суммы в отчете!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
13.02.15 11:18

Внешним совместителям и инвалидам доначислять ничего не нужно. Зарплату Внутренних совместителей прибавляем к основному окладу и считаем есв из общей суммы.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Helping
13.02.15 11:20

В Херсонской налоговой пояснили,что ничего в 6 таблице изменять не надо , а сумму доплаты поставить в 3 разделе табл.1. у меня другой вопрос будет ли сумма доплат за доначисленный ЕСВ, на сумму з/пл не ниже минимальной включаться в затраты? Кроме того мы коммунальное предприятие затраты по заработной плате и начислениям на нее компенсируются из бюджета, но бюджет уже расписан по суммам и доплаты до начисленого ЕСВ там не предусмотрены , кто знает как быть, помогите пожалуйста

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Инна
13.02.15 11:21

для ЛЕНІ http://buhgalter911.com/Res/Articles/ianvarskii_othet_po_esv_tablicu_possorilis.aspx ПО поводу отобразить в отчете

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 11:23

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці). ============================== как я понимаю то с учетом нормы времени,т.е. минимальная зарплата вообще говоря не фиксируется на 1218 грн.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
13.02.15 11:25

Для Людмилы добавляете сумму доначисления в строку 8.1 и 8 таблицы 1, меняете цифру в рядке 3.1 и 3 . У меня таким образом все получилось , и пришла вторая квитанция просто с попедженням Результат обробки: автоматична обробка електронного документу/звіту виконана вдало (перелік попереджень за наявності). Дані завантажено до Реєстру застрахованих осіб. Попередження Таблиця 1 рядок 3.1.1 У рядку "р.2.1.1 х (36,76 - 49,7)" зазанечено суму відмінну від множення рядка 2.1.1 на відсоток в межах від 36,76 до 49,7 (в 6 таблице ничего не меняйте). И самое главное отключите перерасчет и в самом дотатке 4, там где все 9 таблиц указаны и в таблице 6.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
13.02.15 11:33

Закон, в смысле? в бюджете прописано и месячная и почасовая

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 11:36

В смысле что 1218 грн прописано для условия выполнения полной нормы за месяц по определению нормы времени утверждаемой ежегодно

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 11:39

Например если норма за месяц 160 часов,а у Вас 0,5 ставки,(80 часов),то как по мне, Минимальная зарплата в данном случае =609 грн

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
13.02.15 11:39

Таша Спасибо! Просто крыша едет на ровном месте :))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Николь
13.02.15 11:57

Совметителям не надо доначислять?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • валя
13.02.15 12:06

Ирина 13.02.2015 12:18:53 Внешним совместителям и инвалидам доначислять ничего не нужно. Зарплату Внутренних совместителей прибавляем к основному окладу и считаем есв из общей суммы. Каким документом подтверждается, что инвалидам доначислять ничего не нужно? Нигде не могу вычитать.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • валя
13.02.15 12:07

сбросьте ссылку,кто знает? Спасибо.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:12

Закон 13.02.2015 12:39:13 т.е и база начисления ЕСВ соответствует минималке 609 грн*Ставку ЕСВ и ничего доначислять не нужно По крайней мере, норма времени для неполной рабочей недели не выполняется ни по дням,ни по часам

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 12:16

umka! вчера прочитала совет на сайте бух 911- в р.2.1-фактич.зарплату, а вр.3.1 - ЕСВ с доначисленным. Тогда должно уйти без ошибок. Но сама еще не отправляла, только сделала отчет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • да уш
13.02.15 12:19

прочитав предпоследние два абзаца, моя директор сделал вывод, что при неполном рабочем дне надо доначислить до мин.з/п, а при неполной рабочей неделе не надо. Вот теперь оно мне надо доказывать то, что сама с трудом воспринимаю.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 12:21

маг! в табл.6 виден доход по каждому сотруднику , а табл.1 сводная по предприятию

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
13.02.15 12:29

Не удержалась я в курсе что показывают в таблице 6, но речь идет о доначилении на ФОТ конкретного сотрудника, по своду в таблице 1 не видно кому именно доначислили. А в таблице 6 ставить доначисление до минималки вроде не корректно, разве что в столбец.18.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:30

Для да уш 13.02.2015 13:19:42 в Законе об оплате труда ст.3 дано определение понятия минимальная зарплата при полной норме времени отсюда вывод что ставка минимальной зарплаты утвержденной параметрами Бюджета 1218 грн пропорциональна выработанной норме времени(январь 2015=160 часов или 20 дней(оклад по дням-месячная тарифная ставка)или оклад по часам -часовая тарифная ставка(суммарный учет времени))) и по-моему, одинаково ,что для неполнго дня ,что для неполной недели. где-то так!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:36

Жду-жду,ну возразите что-нибудь,Пожалуйста!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • да уш
13.02.15 12:36

Закон а поясни , так надо чи ні, мать іх, доначислять.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • да уш
13.02.15 12:37

Закон,, д если включить логику я с вами соласна, ну так здравый смысл в наших законах отсутствует, ничего не поделаешь.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
13.02.15 12:43

валя, просто по инвалидам ничего не было дописано, по их абзацу где ставка 8.41, поэтому по ним не доначисляется

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
13.02.15 12:44

НАДО ВДУМАТЬСЯ В ЭТУ ФРАЗУ, И ВСЯ ДУРЬ ПРОЙДЕТ. Тож роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 456
13.02.15 12:44

Для Закон: Тож роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час. Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 12:45

Для маг 13.02.2015 10:19:11 для Марина Дело в том Марина, что по вашему методу ручного исправления не видно в отчете самое важное ПО КАКОМУ ИМЕННО СТРУДНИКУ ДОНАЧИСЛИЛИ ЕСВ.Весь смысл этого закона и в законе сказано что база начисления отдельная з/п конкретного работника. Поэтому ваш метод заполнения не логичен как минимум. Согласна, с тем, что доплату ЕСВ до минималки нужно показывать по конкретному работнику, а это логичней делать в таб.6 Д4, где указывать базу начисления без применения удержания 3,6%, т.е работника вводить двумя строками, как отпускные без кол-ва дней и без удержания 3,6% . И вообще то должна быть новая форма отчета по ЕСВ, хотят доплат, пусть потрудятся хотя бы над бланками!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга 1
13.02.15 12:48

отчет по электронке сдала, в таблице 1, в строку 3.1.1 добавила сумму начисленного есв (до минималки), пока вопросов нет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:49

Для да уш 13.02.2015 13:36:05 В Законе 77 не хватает слов "независимо от выработанного времени",т.е. если буквально выполнять Закон,то ,я считаю,что ничего доначислять не надо! Но по здравому смыслу надо убирать пол-ставщиков на основном месте работы при неполном рабочем дне(на всякий случай),т.к при месячой тарифной ставке учет видимо в днях.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга 1
13.02.15 12:50

а логики, как обычно в налогах, никакой. ждем новой формы отчетности, и тогда будем исправляться

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ДА УШ
13.02.15 12:51

ЛВ а вы уже отчитались? я дело в том что сдала отчет еще до всей этой суматохи, у мея проблема теперь не сдать а как исправит. Но если бы я сдавала я бы в табл. 6 гр.17 поставила бы реальную з/п, в гр. 18 мин.з/п, стр. 19 считается от гр. 17 т.е. ничего не меняет, думаю должно получится, но это то же ОТСЕБЯТИНА. что мне и не нравится.А вот как мне исправить иже сданный отчет, я не знаю.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 12:55

Закон! В этом случае без логики и не по закону об оплате труда. А по Закону об ЕСВ!!! Если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщиков (согласно абз. 6 ч. 11 ст. 8 Закона О ЕСВ). Именно база начисления. Специально прописана эта норма, и ведь только с начисления на зарплату, чтобы вывели из тени зарплату. Только никто не учитывал из законодателей, что есть больничные, отпуска, сотрудники на 0,5 или 0,25 ставки. Им все по барабану. дайте денег в бюджет. У нас тоже ситуация - студент дневн. убучения на 0,25 ставки. Ставка больше миним., но база начисления за месяц меньше. Абсурд. Вот теперь думаю, как правильно в отчет поставить. Изменила в ручном режиме стр. 3, 3.1 и 8. А сейчас начиталась впереди комментариев и думаю опять как же лучше сделать.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:55

Для 456 13.02.2015 13:44:28 Во втором абзаце у вас встречается термин МЗП,который по определению пропорционален норме времени в Законе 77 не сказано,что это полная МЗП(сказано =встановлена Законом). .

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 12:58

Для 456 13.02.2015 13:44:28 Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.-ЭТО УЖЕ КОММЕНТАРИЙ,а не ЗАКОН.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 12:59

для ДА УШ, Отчеты по ЕСВ до 20 числа можно отправлять хоть каждый час, зачтется последний!!! Думаю, что нужно подождать нового бланка и так как его обещали ввести до 20 числа, ну а если не введут, то все же правда будет в логике, когда из отчета будет видно кому и за что, и сколько!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ДА УШ
13.02.15 13:00

Закон, я полностью с вами согласно, не надо спешить и доначилять, завтра в этот закон добавят нужное словосочатание и окажется что все доплачивали и искажали отчетность ЗРЯ.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ДА УШ
13.02.15 13:03

ЛВ да подождем, спасибо, а я и не знала, ищу в отчете галочку нова звитна, во ситуация, впервые в жизни сдаю вот так отчет с колес.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 13:04

Для Не удержалась 13.02.2015 13:44:28 В Законе о ЕСВ Тот же термин МЗП ,а он определен через норму времени Если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщиков (согласно абз. 6 ч. 11 ст. 8 Закона О ЕСВ). Именно база начисления.==Именно термин МЗП.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 13:06

Для Не удержалась, студент дневник не может у вас числиться как основной работник, так как его основное место- учеба и даже если он не получает стипендию, он все равно является внешним совместителем, а значит доначислять ЕСВ до МЗП НЕ НУЖНО !!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 13:09

Для Не удержалась, Кроме того, запись в трудовую книжку вы можете сделать первыми, так как ВУЗ трудовую первым не заполняет, поэтому вы можете внести запись о работе студетна, как внешнего совместителя или стажера.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 13:21

Для Не удержалась 13.02.2015 13:44:28 Абзац из Закона о ЕСВ по сути вообще лишний.т.к получается что для полной нормы времению,что для неполной- формула одна: База начисления = Ставка МЗП,установленная Законом для полной нормы времени(по определению МЗП в Законе об оплате труда(пропорционально норме времени))*Ставка ЕСВ

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 13:22

Есть разъяснения минтруда еще начиная с 20 какого-то года, что если студент дневного отделения не имеет трудовой книжки, то он основной сотрудник

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ната
13.02.15 13:25

А если в таблице "6" в 18 графе где "сумма нарахованої ЗП в межах максимальної величини на яку нараховується ЕСВ" указать мин ЗП 1218 для работников чья ЗП ниже минимальной. И в таблице 1 графа 2,2.1. сядет фактическая сумма с которой начисляется ЕСВ Кто что думает

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 13:31

я пробовала, выдает ошибку

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 13:31

Не удержалась, Но и заключить со студентом договор ГПХ минтруда не запрещает!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анатольєвна
13.02.15 13:35

Звіт Д4 сьогодні здала 2 рази. У першому після отримання 2 квитанції побачила, що те, що я виправляла в "ручному режимі" повернулося до невиправлених цифр, а в другому вирішила відобразити донараховану суму в р.6.1.1, а в р.6.4 зміст помилки написала "Донараховані внески на з\пл, що менше мінімальної в січні 2015р. Іванов І.І.=200,00 Петров П.П.=200,00 Загальна сума 400,00х 38,47%=153,88(ряд.6.1.1) Але в обох квитанціях №2 попередження одне і те саме "Таблиця 1 рядок 5.1 У р.4.1.1х3,6% зазначено суму відмінну від множення р.4.1.1 на 3,6%

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
13.02.15 13:37

а он хочет стаж по трудовой книжке

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • meGalka
13.02.15 13:48

для Анна 13.02.2015 11:33:52 Для meGalka, а теперь после квитанции откройте и проверьте снова цифры в отчете. Исправить можно и отправить , только потом медок автоматом ставит У меня все "как я хотела". Т.е. те цифры которые ставила вручную... мож не туда смотрю, но вот вторая квитанция - открываю - все на месте

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мария
13.02.15 13:50

Для 11 я ходила по компромису в налоговую. дали список предриятий (по этим предприятиям были запросы. но мы отписались письмами. проверку назначить не смогли) а теперь они мол просят подайте по этим фирмам уточненку, мы вас проверим, и вы 5 % заплатите но мы так решили, запросы были, мы их отбили. повода для проверки не нашли, с какой радости нам уточнять? вот собственно и вся ситуация.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЛВ
13.02.15 13:59

Не удержалась, Если студент ценный работник по сделайте ему оклад что бы 0,25 оклада было не менее МЗП или доплачивайте ЕСВ до МЗП как положено))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 0206
13.02.15 14:04

читаю Вас и не понимаю почему Вы истерите! у кого нибудь есть мобилизованный с марта месяца? тут по тому же принципу табл 1 раздел 2 ставите сумму с доначислением табл 6 гр 17 начисленная зп, гр 18 ставите 1218,00. мобилизованного так сдавала и все было чудесно!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 0206
13.02.15 14:18

ДА УШ 13.02.2015 13:51:42 ЛВ а вы уже отчитались? я дело в том что сдала отчет еще до всей этой суматохи, у мея проблема теперь не сдать а как исправит. Но если бы я сдавала я бы в табл. 6 гр.17 поставила бы реальную з/п, в гр. 18 мин.з/п, стр. 19 считается от гр. 17 т.е. ничего не меняет, думаю должно получится, но это то же ОТСЕБЯТИНА. что мне и не нравится.А вот как мне исправить иже сданный отчет, я не знаю. это не отсебятина, это так говорила делать гни по поводу мобилизованных

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ММ
13.02.15 14:54

Для Юра Г. Если директор является учредителем, зпл можно ему не начислять.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ММ
13.02.15 15:00

Интересно, а если работник совместитель, тоже начислять с минималки? Я за январь не доначисляла ничего... отчет сдала, пока звонка из пенсионного не было.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • hpd56
13.02.15 15:10

Якщо зарплата менше мін розміру то звіт по ЄСВ робив наступним чином (в МЕДКУ) :Таблиця 6 графа 17 ставимо фактичну зарплату (Наприклад 500гр) ,а в графі 18 ставимо мінімальний розмір -1218 грн. В графі 19 ставимо 3,6% від фактичної зарплати(18грн). при перевірці таблиці 6 програма зеленими буквами вкаже на помилку на яку не варто звертати увагу . Таблицю 1. програма автоматично порахує правильно. Можите перевірити особисто .(для цього попробуйте зробити пробний звіт в Медку по одній особі наприклад за лютий а потім стерти і в ручному режимі перевірити правильність дії програми )

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Миша
13.02.15 15:14

А что с инвалидом делать, если у него зп ниже минимальной, тоже доначислять до минимальной?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • hpd56
13.02.15 15:23

Для інвалідів ,для працівників не по основному місцю роботи,з працівниками по ЦПД, донараховувати до мінімальної не потрібно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
13.02.15 15:33

Для ММ Законодательство не рассматривает можно не начислять. Если учредитель, не является директором предприятия, а лишь выполняет функции директора, до приказа о назначении директора, то учредителю вы не платите. Если учредитель выдал приказ о назначении себя директором, ввел в штатное расписание - а ещё и к тому-же сделал отметку в трудовой книжке, - ждите штраф. Самый простой способ определить есть ли директор - которому надо начислить зарплату - Выписка из статистики. Если учредитель - подписант - можно не начислять, если директор - зарплате не меньше минималки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таша
13.02.15 15:34

Закон Нет законодательной нормы времени. Есть не более 40 ч в неделю и письмо соц.политики с РЕКОМЕНДАЦИЯМИ

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
13.02.15 15:44

Я 5 раз пробовала сдать отчет за январь в разных вариантах (у нас тоже сотрудники работают неполный день). Если поставить в таб.6 в гр.17 реальную зарплату, а в гр.18 минимальную, то приходит квитанция №2 с ошибкой. Отчет получилось сдать только в таком варианте: таб.6 гр.17=гр.18= реальная зарплата, таб.1 - ряд.1 реальная зп, ряд.2 - из расчета минимальной (все сотрудники кроме инвалидов- если ставила доначисление ЗП по инвалиду, то приходила ошибка), ряд.3 начисление от данных из ряд.2, ряд.4 реальная ЗП, ряд.5 3,6% из реальной ЗП. Повторюсь - только такой вариант затянулся в реестр застрахованных особ. Мне даже перезванивали из пенс.фонда с вопросом - почему я так заполнила отчет, и сказали, что теперь будут советовать так заполнять. Хотя я согласна с теми, кто писал в этой теме, что так не видны начисления с мин.зарплаты по конкретным людям.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 15:49

Для Таша 13.02.2015 16:34:27 Да это так.Но ее можно установить. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалостi робочого часу на рiк. Ця норма може бути рiзною залежно вiд того, який робочий тиждень установлений на пiдприємствi (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалiсть щоденної роботи, коли встановленi вихiднi днi, а тому на пiдприємствах, в установах i органiзацiях норма тривалостi робочого часу на рiк визначається самостiйно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 i 73 КЗпП. т.е приказом по предприятию устанавливается норма времени,соответствующая КЗОТ.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таша
13.02.15 15:57

Закон Другими словами, вы сами устанавливаете норму для минималки. Что и требовалось доказать. И вообще почасовка это не совсем то, что пропорция по тарифу.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
13.02.15 16:06

Я сделала 1) обновление программы 1.С 8.2 2) сформировала Отчёт по ЕСВ в программе 1.С получила: в таб.6 графа 17= графе 18 !!, НО в табл.1 в строках "3.1.1" "3.1" и "3", а так же в строках "8.1" и "8" получила сумму с необходимым до начислением. Вывод: программа делает начисление ЕСВ на общую сумму ФОТ. Хотя в начислении зарплаты чётко вижу сумму начисленной зарплаты и базу налогообложения для начисления ЕСВ по-человечно. Самое интересное дальше. Подкидываю "Отчёт по ЕСВ" из 1.С в М.е.doc (в формате DBF, как обычно) и получаю !!! что в медке всё равно в табл.1 формируется по старому! Но так как есть возможность подсмотреть в 1.С как всё должно выглядеть, отключаю "автоматичний розрахунок" и вручную исправляю суммы: в табл.1 в строках "3.1.1" "3.1" и "3", а так же в строках "8.1" и "8" . Проверила, ошибок нет. Отправила.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Закон
13.02.15 16:08

Для Таша 13.02.2015 16:57:59 Как мне кажется, это лишний раз подтверждает что МЗП величина переменная так как норма времени может быть разная на разных предприятиях и должностях. Я не говорю про почасовку,.Например работа 1-4 полный дня в неделю норма не выполняется ни по дням ни по часам.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бугемот
13.02.15 16:24

Цитата: если директор - зарплате не меньше минималки +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Директору зарплата минимальная ? Не кошерно! Директору - минимум средняя по стране? Слабо?! Идиотизьм!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
13.02.15 16:43

!!! СДАЛА, получила 2-ю квитанцию даже без попередження !!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • лара
13.02.15 17:03

как сдали опишите пожалуйста

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • oksana
13.02.15 18:37

А якщо працівник був з 02.01.2015 р. 24 дня у щорічній оплачуваній відпустці. Відповідно відпускні нарахували і виплатили 30 грудня 2014 року. У грудневому звіті подали окремою графою нараховані відпускні з кодо 10 (відпустка). Тепер у січні ще нарахували 5 за робочих днів зарплату. Що тепер ту зарплату за 5 робочих днів теж порівнювати з мнімалкою. і дораховувати пенсійний. Загалом відпускні і зарплата працівника більа, ніж мінімалка. Чи нічого донараховувати не треба?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • оля
13.02.15 19:41

месяце в которых был принят или уволен, а также в которых был больничный или отпуск, под начисления до минимальной не попадают

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
14.02.15 09:45

Відключилаавтоматичний розрахунок проставила вручну- помилки , хт перекинув єсв підкажіть

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталія
14.02.15 18:09

Чи можна працювати на двох підприємствах (ОСББ) бухгалтером за сумісництвом, при цоьму не мати основного місця роботи.? Це для мінімізації витрат для ОСББ. Чому не враховують бідність таких об"єднань? Для бухгалтера, як для людини закон хороший, але люди зараз бідніють і тільки за розмови про підвищення оплати праці можуть м"яко кажучи "побити".Де вихід ? Бухгалтер за договором ЦПХ ? А як підписи і інше? В ОСББ у бухгалтера обов"язків не менше ніж у бухгалтера на загальному оподаткуванню плюс в.о. паспортистки. Весь час загруженість і не на 4 години, а іноді на всі 8. Тут робота по договору ЦПХ явно не проходить. А вибір де ???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ляля Жемчужная
14.02.15 19:05

Новый порядок начисления ЕСВ: ответы на самые актуальные вопросы: http://balance.ua/news/all/post/novyy-poryadok-nachisleniya-esv/

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ляля Жемчужная
14.02.15 19:06

Новости в заполнении таблиц 1 и 6 отчета по ЕСВ за январь 2015 года: http://www.nibu.factor.ua/news/news.html?id=14491

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Вера
14.02.15 22:08

Звонила в ПФУ района ,сказали сдавать по-старому,а сумму доначисленной до минималки ЕСВ - уплатить и она будет на переплате,пока не будет новая форма отчётности

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
15.02.15 07:04

А если пенсионер работает на 0,5 ставки, ему тоже доначислять ЕСВ до минималки?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
15.02.15 17:10

http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ007500 (по ссылке пример заполнения таблицы 1. доначисления указываются в 3.11 и в итого 8.1) таблица 6 без доначислений, только суммы фактического начисления) Нюансы при начислении ЕСВ с 01.01.2015 г. Новые правила начисления ЕСВ, изложенные в ч. 5 ст. 8 Закона № 2464, затронули не все категории застрахованных лиц. Так, требование относительно начисления ЕСВ от минимальной заработной платы не распространяется на совместителей, работников-инвалидов, а также на выплаты по гражданско-правовым договорам. Подробнее о новшествах в начислении ЕСВ мы писали в материалах издания "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН""Подарок" под елку: единый социальный взнос" (№ 1-2 за 2015 год), "Налоговая реформа – 2015: особенности начисления ЕСВ" (№ 3 за 2015 год). Ставка начисления ЕСВ в размере 8,41 % на зарплату работника-инвалида установлена ч. 13 ст. 8 Закона № 2464, в которую изменения Законом № 77 не вносились. Поэтому ЕСВ на зарплату работников-инвалидов начисляется по-старому, то есть на фактически начисленную выплату. Также в соответствии с видеоразъяснениями ГФСУ "Налоговые изменения – 2015" в разделе "О нововведениях относительно единого взноса в 2015 году" (размещены на официальном сайте ГФСУ) ЕСВ от минимальной заработной платы не начисляется: • в месяце приема или увольнения работника, когда за отработанные дни размер начисленной заработной платы меньше минимальной. Это объясняется тем, что работник отработал часть месяца, а в абз. 10 ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 идет речь о минимальной заработной плате за полностью отработанный месяц; • если работник заболел в отчетном периоде (например, январе), а больничный предоставил в следующем отчетном периоде (например, в феврале). В данном случае начислять ЕСВ необходимо с фактически начисленной заработной платы (даже если ее размер меньше минимальной). После того как наемный работник предоставит больничный лист, осуществляется начисление ЕСВ на сумму больничного (за январь). Далее начисленная сумма ЕСВ на больничный суммируется с начисленным ЕСВ на зарплату за период, когда работник ушел на больничный (за январь). Если полученный размер будет меньше минимального страхового взноса, то необходимо осуществить доначисление ЕСВ до минимальной заработной платы по ставке ЕСВ, установленной в соответствии с классом профриска; • если работник целый месяц (с первого по последнее число месяца) находился в отпуске без сохранения заработной платы. В этом периоде базы начисления ЕСВ нет, поэтому ЕСВ начислять не надо. Отметим, что требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты не касается сумм удержания ЕСВ. То есть, как и прежде, удерживать ЕСВ необходимо из фактически начисленной работнику заработной платы (дохода). Форма № Д4 отчета по ЕСВ: основы основ При представлении отчетности по ЕСВ за наемных работников в общем случае работодателю необходимо заполнить титульный лист и таблицы 1, 5, 6 и 7. Особое внимание обратим на порядок заполнения таблицы 1 формы № Д4 "Нарахування єдиного внеску", поскольку именно в ней страхователи отражают сумму начисленного ЕСВ. Заполнение таблицы 1 приложения Д4 отчета по ЕСВ Таблица 1 формы № Д4 "Нарахування єдиного внеску" заполняется следующим образом: • в 1 разделе отражается общая сумма фактически начисленной заработной платы (дохода) работникам без ограничения максимальной величиной, на которую начисляется ЕСВ; • во 2 разделе отражаются фактически начисленные за отчетный месяц выплаты (заработная плата, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, суммы больничных и пособия по беременности и родам), с которых взимается ЕСВ, с учетом максимальной величины дохода для взимания ЕСВ*; * В январе 2015 года максимальная база для начисления ЕСВ составляет 20706,00 грн. • в 3 разделе отражается общая сумма начисленного в отчетном периоде ЕСВ; Напомним, что при начислении ЕСВ необходимо исходить из выплат, начисленных каждому работнику. Если осуществляется доначисление ЕСВ до минимального страхового взноса, то работодателю необходимо в разделе 3 указать фактически начисленную сумму ЕСВ за отчетный период (с учетом доначисленного ЕСВ до минимального страхового взноса). • в 4 разделе отражается сумма фактически начисленной заработной платы (дохода) работникам, с которой удерживается ЕСВ, с учетом максимальной величины дохода для взимания ЕСВ; • в 5 разделе отражается общая сумма удержанного в отчетном периоде ЕСВ; • в 6 и 7 разделах отражается сумма доначисления ЕСВ и уменьшения ЕСВ соответственно в случае самостоятельного выявления страхователем ошибок в прошлых отчетных периодах; • в 8 разделе отражается общая сумма начисленного и удержанного ЕСВ, подлежащая уплате за отчетный период. По мнению "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" в отчете по ЕСВ за январь 2015 года "по-другому" (то есть с учетом доначисленного ЕСВ до минимального страхового взноса) будет заполняться только раздел 3 таблицы 1, поскольку фактически база обложения единым взносом, которая отражается в разделах 1, 2, 4, не изменялась. Именно в разделе 3 и будут отражаться суммы доначисленного ЕСВ. Заполнение таблиц 5, 6, 7 приложения Д4 отчета по ЕСВ Если в отчетном периоде был заключен или расторгнут трудовой договор с работником либо же работница ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет), вместе с отчетом по ЕСВ составляется и подается таблица 5 "Відомості про трудові відносини осіб". В ином случае таблица 5 не заполняется. В соответствии со ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен до работы, в частности, без уведомления контролирующего органа о приеме работника на работу в порядке, разработанном Кабмином. Поскольку на сегодняшний день такой порядок отсутствует, то заполнение таблицы 5 на новопринятых работников, до принятия соответствующего порядка, считается "уведомлением". При этом отдельно при каждом приеме на работу отчет по ЕСВ в составе титульного листа и таблицы 5 подавать не нужно (письмо ГФСУ от 29.01.2015 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17). В таблице 6 "Відомості про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам" отражаются сведения о фактически начисленных выплатах работникам и удержании ЕСВ из таких выплат. Таблицу 7 "Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства" заполняют страхователи, у которых есть рабочие места, период работы на которых зачисляется в специальный стаж с учетом требований п. 4.13 Порядка № 454. Если таковых рабочих мест нет, таблица 7 не формируется и не представляется. Заполнение отчета по ЕСВ за январь 2015 года на условном числовом примере Условие: Данные для заполнения приложения 4 отчета по ЕСВ за январь 2015 года: 1. Иванович Людмиле Ивановне (ИНН 1111111111) начислено заработную плату в размере 2800,00 грн.; 2. Макаренко Любовь Васильевне (ИНН 2222222222) начислено заработную плату в размере 900,00 грн. (с 19 по 31 января находилась в отпуске без сохранения заработной платы); 3. Степанко Василию Богдановичу (ИНН 3333333333) начислено заработную плату в размере 700,00 грн. (27.01.2015 г. вышел с ежегодного отпуска. Сумма отпускных за январь 2000,00 грн. выплачена наперед); 4. Яковенко Светлане Леонидовне (ИНН 4444444444) начислено заработную плату – 800,00 грн. и больничные в размере 200,00 грн. (с 19 по 23 января находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен 26 января, страховой стаж – 2 года); 5. Петренко Анатолию Алексеевичу (ИНН 5555555555) начислено заработную плату в размере 1050,00 грн. (с 21.01.2015 г. находится на больничном, больничный лист не был предоставлен). Решение: Расчет сумм ЕСВ, который необходимо начислить на заработную плату и удержать из заработной платы, приведен в таблице 1 (условно ставка ЕСВ – 37 %). Таблица 1 Расчет показателей для заполнения отчета по ЕСВ за январь 2015 года ФИО работника Сума начисленной зарплаты, грн. ЕСВ начислено, грн. удержано, грн. Иванович Л. И. 2800,00 1036,00 (2800,00 х 37 %) 100,80 (2800,00 х 3,6 %) Макаренко Л. В. 900,00 450,66* (1218,00 х 37 %) 32,40 (900,00 х 3,6 %) Степанко В. Б. 700,00 259,00** (700,00 х 37 %) 25,20 (700,00 х 3,6 %) Яковенко С. Л. 800,00 – ЗП 376,66*** ((1218,00 - 200,00) х 37 %) 28,80 (800,00 х 3,6 %) 200,00 – больн. 66,40 (200,00 х 33,2 %) 4,00 (200,00 х 2 %) Петренко А. А. 1050,00 388,50**** (1050,00 х 37 %) 37,80 (1050,00 х 3,6 %) Итого 6450,00 2577,22 229,00 * Макаренко Л. В. ЕСВ начисляется на минимальную зарплату, поскольку в связи с отпуском "за свой счет" ей начислено зарплату меньше минимальной (900,00 грн. < 1218,00 грн.). ** Степанко В. Б. ЕСВ начисляется на фактически начисленную заработную плату за январь, поскольку общая сумма начисленного дохода за январь (отпускные + зарплата) больше минимально установленной зарплаты на январь ((2000,00 + 700,00 грн.) > 1218,00 грн.). *** Яковенко С. Л. ЕСВ доначисляется до минимального страхового взноса исходя из основной ставки ЕСВ 37 %, поскольку общий начисленный доход за январь (ЗП + больничные) меньше установленной на январь минимальной зарплаты ((800,00 грн. + 200,00 грн.) < 1218,00 грн.). **** Петренко А. А. ЕСВ начисляется на фактически начисленную за январь зарплату. После получения больничного листа будет рассматриваться вопрос о доначислении ЕСВ, если сумма заработной платы и больничного за январь будет меньше минимальной заработной платы. Порядок заполнения таблиц 1 и 6 приложения 4 отчета по ЕСВ приведен на рисунках 1 и 2. Рисунок 1 Фрагмент заполнения таблицы 1 формы № Д4 отчета по ЕСВ за январь 2015 года Рисунок 2 Фрагмент заполнения таблицы 6 формы № Д4 отчета по ЕСВ за январь 2015 года

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
15.02.15 17:12

Рекомендации Медка заполнение формы ЕСВ 1) Заполнить табл.6 2) Заполнить табл.1 3) Таблицу 1 закрыть - меню "Правка" - "Заполнять 1 из 6" убрать галку автоматического расчета 4) Открыть таблицу 1 и убрать галку автоматического расчета 5) Внести правки в ручную в табл.1 и сохранить. Правки вносятся табл.1 строка 3.1.1 общая сумма с до начислениями (консультация ДФС).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
15.02.15 17:13

http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ007500 (по ссылке пример заполнения таблицы 1. доначисления указываются в 3.1.1 и в итого 8.1) таблица 6 без доначислений, только суммы фактического начисления) ПОПРАВКА

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
16.02.15 08:25

Відключилаавтоматичний розрахунок проставила вручну- помилки , хт перекинув єсв підкажіть

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лена
16.02.15 09:31

надо отключать не автоматический расчет, а "заполнение таб1 из таб 6"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ТВ
16.02.15 09:32

Я была на семинаре и аудитор обратила внимание, что в пункте о совместителях речь идет о понижающем коэффициенте, а это совсем другая тема, и выходит, что по совместителям, если буквально читать этот дурацкий пункт тоже нужно платить ЕСВ из минималки, кто что думает по этому поводу?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
16.02.15 10:18

Разъясните, пожалуйста, начисление ЕСВ для работников не по основному месту работу (совместители на 0,5 мин.) как понимать -ЄСВ застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=158646 © Buhgalter911.com

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марійка
16.02.15 11:01

для Бух - доброго дня. Тобто ми заповнюємо звіт як завжди, тільки після зняття авторозрахунку - проставляємо більші суми ЕСВ у гр. 3.1.1 та гр.8.1, і все?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марийке
16.02.15 11:35

И все. А дальше ждите штрафы после 20-го за неправильный отчет. И попробуйте доказать, что Вы не верблюд

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • для Лена
16.02.15 11:55

Сдала отчет за январь 2015, в самом отчете в ручную ставите налог с ФОТ и отправляете, у меня все прошло.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Хеленка
16.02.15 11:59

Попыталась делать отчет с рекомендациями отключения расчетов.В Медке при проверке выделяет цифры отчета,как ошибки.Сделала по-другому.В табл.6 ввела работников дважды:первая позиция -фактическая зарплата,вторая позиция по тому же работнику- 1 (осн.место работы),тип нарахування-2 (доначисление ЕСВ), месяц,год,разницу до 1218,00 грн.,удержания-ноль .В итоге выдает сумму, на которую начисляется ЕСВ. При заполнении табл. 1 в строке 6.4 появилась сумма-разница доначислений .Но в этих строках указываются ошибки за прошлый период.Я в табл.6 ставила во второй позиции по работнику январь 2015.И в строке 6.4 в строке змист помилки пишу:помилок не мае,розрахунок за сичень 2015р.В стр.6.1.1 указываю сумму доначисленного ЕСВ.И в итоговом начислении все красиво суммируется.Смущает,что стр. 6-это исправление ошибок.Но в табл,6 по каждому работнику видны все суммы,на которые проводится доначисление ЕСВ.И проверка отчета не пишет красным ошибки.Так красиво все получилось.Жду ответ.Если что,буду переделывать отчет в тупом формате. Петрова И.П. 1; ; 31;1;2015; 500,00;500,00;18,00 Петрова И.П. 1; 2; ;1;2015;718,00;718,00;00,00

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
16.02.15 12:07

Внесла по рекомендации Медка корректировку вручную Табл. 1. А когда подписывать отчет выбивает "Помилка отримання інформації із сертифікату". Отчет не хочет подписываться и сертификатов не видит. Позвонила в Медок, сказали что это не только у меня. Теперь сижу и жду их рекомендаций. Кто был в такой ситуации? Помогите советом.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марійка
16.02.15 13:18

:-))) а як?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
16.02.15 14:32

В январе был сотрудник в отпуске за свой счет. зп 900 грн, я платила ЕСВ как с 900 грн и отчет тоже сдала. Как быть сейчас, пересдать отчет, доначислив ЕСВ? и заплатить разницу есв сейчас?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • мелкая
16.02.15 15:29

Ничего не поняла. что делать с совместителями если з/пл меньше минимальной? Доплачивать?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аня
16.02.15 15:33

совместителей это не касается

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анатольєвна
16.02.15 15:41

Хеленка 16.02.2015 12:59:15 Я також в одному з поданих варіантів показувала донарахування через р.6.1.1 з внесенням до змісту помилки. що це є донарахування по Іванову та по Петрову. Подзвонила інспектору, але він каже, що їм не потрібно по кожній людині знати скільки донараховано, бо людині до стажу піде тільки та сума, з якої проведені утримання. А податкову цікавить тільки загальна сума донарахувань, яку потрібно відобразити в р.3.1.1. та загальна сума ЄСВ, нарахована за місяць з р.8. Тож прийшлось переробити без р.6.1.1

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
16.02.15 15:49

Внешних совместителей не касается, по основному месту работы - касается.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • "Советчик"
16.02.15 15:53

Хеленке!!!! Вы ВСЕ сделали не правильно.Нельзя трогать 6 таблицу. Вас потом накажут за недонарахованые внески из зарплаты.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алёнка
16.02.15 16:02

Подскажите - а если директор на неработающей фирме (в табеле ставили 1 час ежедневно - начисленная ЗП меньше минимальной) является еще и частным предпринимателем на 2 группе и соответственно уже платит за себя ЕСВ от МЗП. Нужно ли ему как директору начислять ЕСВ от МЗП?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Хеленка
16.02.15 16:43

Анатольєвна 16.02.2015 16:41:42 Спасибо за консультацию.Получается,доначисления узаконили не с заботой о будущих пенсионерах,а ........Как можно легально уйти от доначислений,если в табеле откровенно пишут липу?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
16.02.15 18:02

Подскажите, а если сторожами работают пенсионеры на 0,5 ставки, можно ли избежать доначислений ЕСВ до мин зп, если оформить их по договору?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
16.02.15 20:26

а какой срок уплаты этого доначисления.Я надеюсь с аванса то не заставят платить, действительно если это доначисление не имеет ничего общего с пенсионным стажем, значит наше правительство решило наполнить карманы еще одним способом.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • маг
16.02.15 20:30

Если директор ФОП. без наемных раб. платит за себя как от ЧП с минималки ЕСВ(на едином 3гр) в то же время он директор ООО на неполном рабочем дне на основной работе. как быть? МОЖНО ЕГО СОВМЕСТИТЕЛЕМ УСТРОИТЬ? типа он ЧП а на ООО совместитель.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • BHF
17.02.15 10:56

Для маг Меня такой же вопрос интересует. У меня ФОП платит за себя единый налог и работает на 0,25 ставки деловодом у нотариуса. Доначислять ему до минималки или нет? В налоговой сказали, что доначислять в любом случае, потому что еще разъяснений конкретных нет. А штраф влепят, если не доначислю. Бред какой-то. А что кому сказали?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • елена
17.02.15 16:01

Запитання: Підприємство вже півтора року не здійснює діяльність, подає «нульову» звітність і звільнило всіх працівників. Залишився один директор, який є засновником підприємства. Чи можна йому не нараховувати заробітну плату, оскільки немає коштів для її виплати? Відповідь: Згідно зі ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата виплачується працівникові на підставі трудового договору. Отже, якщо засновник продовжує виконувати обов’язки директора товариства за трудовим договором чи контрактом, йому обов’язково потрібно нараховувати заробітну плату (ст. 21 КЗпП). Розмір заробітної плати не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством (у 2014 р.— 1218,00 грн). У той же час, якщо трудовий договір (контракт) уже розірвано, засновник управляє підприємством відповідно до установчих документів, де і мають бути прописані умови оплати такого управління. Тобто, якщо установчими документами передбачено, що у випадку, коли підприємство не здійснює діяльність, засновник управляє підприємс¬твом безоплатно, тому він має право не нараховувати собі заробітну плату. На те, що в ситуації, яка розглядається, підприємство може існувати без директора, вказують норми ст. 65 ГКУ. Зокрема, згідно з частиною другою цієї статті власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені органи на підставі статуту підприємства чи інших установчих документів. У свою чергу, керівника підприємства власник або уповноважений ним орган призначає (обирає) для керівництва господарською діяльністю підприємства (частина третя ст. 65 ГКУ). Оскільки підприємство вже півтора року не здійснює господарської діяльності, керувати фактично немає чим, тому трудовий договір або контракт із директором може бути розірваний за умови, що така підстава для дострокового розірвання цих документів ними ж і передбачена. Отже, щоб не нараховувати директору-засновнику заробітну плату, він повинен залишитися тільки засновником товариства.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • АЛЕНКА
17.02.15 19:55

Подскажите, кто уже сдал отчет по есв с начисленной заработной платой меньше минимальной? Как вы делали?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Тамила
18.02.15 11:25

Для Леся. Сделайте такой же отчет, но не делайте проверку в МЕДОКе, подписывайте и сдавайте, у меня отчет принялся.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ННН
18.02.15 12:58

Очень интересно получается - начисления отдавайте с суммы минимальной заработной платы, а когда будут начислять пенсию работнику расчет пойдет с фактически начисленной суммы заработной платы и еще и стаж уменьшится, ведь неполный месяц работал работник. А как контролировать все эти начисления, при составлении отчетности?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марійка
19.02.15 10:11

Підкажіть як перездати звіт по ЄСВ , Песійний каже в гр 2 проставити більшу зарплату, а я коли проставляю, мені видає помилку що не співпадає з таблицею 6 гр 18 !!! Все відключено, що треба зробити?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юлия
04.03.15 13:34

Подскажите, как в таблице 6 убрать авто перерасчет, если окно не активное. Не получается сделать доначисления в таблице 1

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юлия
04.03.15 13:34

выдает ошибку, уже убрала все галочки

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алина
07.05.15 13:16

для ННН, меня тоже интересовал вопрос стажа при не полном рабочем времени, мне в пенсионом сказали, раз ЕСВ платится с минималки то стаж начисляется как полный месяц не зависимо сколько по факту отработал работник.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд