06.03.12
Печатать
В каком центре занятости нужно регистрировать трудовой договор с иногородним работником?
Физическое лицо - предприниматель хочет взять работника, проживающего в другом городе. В каком центре занятости необходимо регистрировать соответствующий трудовой договор и обязательно ли при этом присутствие работника?
Независимо от того, в каком населенном пункте проживает работник, трудовой договор с ним подлежит регистрации в центре занятости по месту проживания физического лица - предпринимателя (п. 2 Порядка № 260).
Для того чтобы работник не присутствовал при регистрации трудового договора, физическому лицу - предпринимателю или его представителю необходимо представить пакет документов, приведенный в п. 4 Порядка № 260:
• три экземпляра подписанного сторонами трудового договора, при этом подписи работника на них должны быть нотариально заверены;
• оригинал свидетельства о госрегистрации предпринимателя (если предприниматель был зарегистрирован после 07.05.2011 г., представляется оригинал выписки из Единого госреестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей);
• справка о присвоении физическому лицу - предпринимателю идентификационного номера (кода), при наличии;
• копия справки о присвоении работнику идентификационного номера (кода), при наличии;
• трудовая книжка работника (также при наличии).
Указанный пакет документов может быть представлен в центр занятости как самим предпринимателем, так и его представителем, действующим на основании нотариально заверенной доверенности. При представлении документов предпринимателю или его представителю необходим паспорт, кроме того, у представителя должны быть еще и оригинал нотариально заверенной копии доверенности.
Зарегистрированный экземпляр договора и трудовая книжка должны быть переданы работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его получения от центра занятости.
Правовой глоссарий:
1. Порядок № 260 -Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
Андрей БРЫЛЕВ
БУХГАЛТЕР & ЗАКОН №9, 6 марта 2012
Независимо от того, в каком населенном пункте проживает работник, трудовой договор с ним подлежит регистрации в центре занятости по месту проживания физического лица - предпринимателя (п. 2 Порядка № 260).
Для того чтобы работник не присутствовал при регистрации трудового договора, физическому лицу - предпринимателю или его представителю необходимо представить пакет документов, приведенный в п. 4 Порядка № 260:
• три экземпляра подписанного сторонами трудового договора, при этом подписи работника на них должны быть нотариально заверены;
• оригинал свидетельства о госрегистрации предпринимателя (если предприниматель был зарегистрирован после 07.05.2011 г., представляется оригинал выписки из Единого госреестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей);
• справка о присвоении физическому лицу - предпринимателю идентификационного номера (кода), при наличии;
• копия справки о присвоении работнику идентификационного номера (кода), при наличии;
• трудовая книжка работника (также при наличии).
Указанный пакет документов может быть представлен в центр занятости как самим предпринимателем, так и его представителем, действующим на основании нотариально заверенной доверенности. При представлении документов предпринимателю или его представителю необходим паспорт, кроме того, у представителя должны быть еще и оригинал нотариально заверенной копии доверенности.
Зарегистрированный экземпляр договора и трудовая книжка должны быть переданы работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его получения от центра занятости.
Правовой глоссарий:
1. Порядок № 260 -Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
Андрей БРЫЛЕВ
БУХГАЛТЕР & ЗАКОН №9, 6 марта 2012
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
.jpg?v=1709910824)