Отключить рекламу

Подпишитесь!


20.08.12
1954 17 Печатать

Еще раз о суточных...

   Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com
   
   Працівник підприємства направляється у відрядження. Яка сума добових має бути видана йому, та як потім відобразити витрати на відрядження в податковому обліку?
   
   Як відомо, розмір добових для небюджетних підприємств регулює пп. 140.1.7 ПКУ. Згідно з ним, до складу витрат на відрядження відносяться документально не підтверджені витрати на харчування та фінансування інших власних потреб відрядженого (добові витрати) в таких розмірах:
   
   - у межах території України - не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати*;
   - для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати*.
   
   *мається на увазі мінімальна заробітна плата, встановлена на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження
   
   Інакше кажучи, гранична величина розміру добових наразі (з 01.01.2012 р.) становить:
   - для відряджень по Україні – до 214,60 грн (0,2 х 1073 грн);
   - для відряджень за кордон – до 804,75 грн (0,75 х 1073 грн).
   
   Виникає цілком логічне запитання: встановлено максимальну суму, а який же мінімум?
   
   Так, дійсно про мінімальну величину в ПКУ нічого не сказано, а норми Інструкції про відрядження (в редакції наказу Мінфіну України N 362 від 17.03.2011 р.) на звичайні (небюджетні) підприємства не розповсюджуються.
   
   Але все-таки хочемо зауважити: хоч на сьогоднішній день у чинному законодавстві відсутній нормативно-правових акт, який би встановлював мінімальний розмір добових для працівників небюджетних підприємств (підприємств, що не фінансуються за рахунок бюджетних коштів), ми не рекомендуємо встановлювати розмір добових менший за 30 грн., який діяв до 01.04.2011 р. (постанова КМУ N 663 від 23.04.99 р.). Встановлення меншого розміру добових можна розцінити як звуження обсягу існуючих прав і свобод, а це прямо заборонено ст. 22 Конституції України.
   
   Це ще не все, що стосується розміру добових. На практиці можуть виникати ситуації, коли підприємство хоче і може дозволити собі видати своєму працівникові добові, що перевищують названі вище суми (тобто більше ніж 214,60 і 804,75 грн). І тут вже бухгалтер повинен бути насторожі. Адже суму, що перевищує граничний розмір, який встановлений ПКУ, можна розцінити як додаткове благо для працівника (ознака доходу у ф. N 1ДФ "126"), а воно відповідно підлягає оподаткуванню ПДФО. Та й не забуваймо про підвищуючий коефіцієнт (п. 164.5 ПКУ), який застосовується до таких сум (сум перевищення). Зверніть увагу, бухгалтер не має права включати ці суми до податкових витрат підприємства.
   
   Також він не має права взагалі включати до податкових витрат суми добових, якщо в підприємстві відсутній наказ про відрядження, а при закордонному відрядженні - відмітки уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспорті або документі, що його замінює. За відсутності документального підтвердження, видані добові будуть розцінюватись як додаткове благо для працівника і, відповідно, обкладатимуться ПДФО.
   
   Ну і декілька слів про ЄСВ із суми добових. Його не буде. І ось чому. В п. 6 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (затверджений постановою КМУ N 1170 від 22.12.2010 р.), зазначені витрати на відрядження, а саме: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення.
   
   Також у підтвердження цих слів пропонуємо п. 3.15 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої комітетом статистики України N 5 від 13.01.2004 р. Відповідно до нього, витрати на відрядження не належать до фонду оплати праці. А звідси висновок – вони не можуть бути базою нарахування ЄСВ.
   
   Ольга Шара
   
   Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"
   

Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Новенькая
20.08.12 23:55

Что-то я не поняла смысл этой статьи. Здесь рассказали что-то новенькое?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бухгалтер
21.08.12 00:26

Нет. Нам просто напомнили... А что... иногда такие напоминалки полезны...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бухгалтер
21.08.12 00:32

"при закордонному відрядженні - відмітки уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспорті або документі, що його замінює." Який документ, що замінює паспорт, мається на увазі?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Шмель
21.08.12 00:39

Спасибо, как раз искала такой материал. Мне пригодилось. Может кто подскажет...дни відрядження не входят в общее отработанное за месяц сотрудником время? Спасибо:)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Леонтьевна
21.08.12 01:08

Шмель, чому не входять? Людина працювала, тільки в іншиму місці. Вона ж не на гульки поїхала, а виконувати робоче завдання згідно наказу! Звичайний робочий час.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ага
21.08.12 01:53

під час відрядження за працівником зберігається середня заробітна плата

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ага
21.08.12 01:53

під час відрядження за працівником зберігається середня заробітна плата

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ххххххх
21.08.12 02:00

Та й не забуваймо про підвищуючий коефіцієнт (п. 164.5 ПКУ), який застосовується до таких сум (сум перевищення)..... А если ЭТО ДЕНЬГИ , то какой может быть поправочный коэффициент?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 555
21.08.12 02:04

Согласно разъяснению Минтруда и Соцполитики, за время, которое сотрудник пребывает в командировке за ним сохраняется оплата труда, но не ниже средней. Тоесть, все зависит от отношения руководства - может чохранятся полная оплата труда если работник на окладе или средняя, если у работника сдельный заработок.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Новенькая
21.08.12 02:14

А какую первичку оформляете , чтобы "потім відобразити витрати на відрядження в податковому обліку"?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ната
21.08.12 02:21

Для Бухгалтер: Документ, который заменяет паспорт - у нас это полетное задание

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Радуга
21.08.12 02:36

приказ обязательно нужен. Проездные билеты, чеки за проживание, выдаются командировочные, потом по приезду отчет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *** Бух
21.08.12 04:20

Для Новенькая , работник составляет Авансовый отчет, в который вписывает все расходы и подляживает чеки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Виктория
21.08.12 05:11

А монжно командировочные выплатить посте сдачи авансового отчета? Работник не против, даже наоборот.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • СветикС
21.08.12 06:09

Вопрос: в добови не входит стоимость проживания?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алена
21.08.12 23:19

СветикС - нет,проживание не входит

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Евгения
21.08.12 23:22

в суточные не входит стоимость проживания , проживание это отдельные расходы, подтверждаются чеком или квитанцией из гостиницы

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться