25.10.15 23:27
Печатать
Как быть, если директор предприятия не соответствует недавно обновленным квалификационным требованиям к данной должности?
Приказом Минсоцполитики от 22.09.2015 г. № 951 внесены изменения в должностную квалификационную характеристику «Директор (начальник, другой руководитель) предприятия».
Обновленная характеристика опубликована в Справочнике квалификационных характеристик профессий, Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности».
Итак, новые требования к должности директора предприятия включают:
А что же делать предприятиям, на которых действующее руководство не соответствует одному из упомянутых требований?
Согласно п. 11 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников того же Справочника квалификационных характеристик профессий, утвержденного приказом Минсоцполитики от 29.12.2004 г. № 336, лица, которые не имеют соответствующего образования либо стажа работы, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть, в порядке исключения, оставлены на занимаемой должности либо назначены на соответствующую должность по рекомендациям аттестационной комиссии, если это не противоречит актам, имеющим большую юридическую силу.
Подытоживая, заметим, что наряду с существующими квалификационными требованиями побеждает здравый смысл и определяющим все же является, насколько добросовестно и успешно сотрудник (в т. ч. руководитель предприятия) справляется со своими должностными обязанностями.
Обновленная характеристика опубликована в Справочнике квалификационных характеристик профессий, Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности».
Итак, новые требования к должности директора предприятия включают:
- высшее образование второго уровня по степени магистра по соответствующей отрасли знаний или высшее образование второго уровня по степени магистра и последипломное образование по отрасли знаний «Управление и администрирование» или «Право»;
- стаж работы на руководящих должностях низшего уровня не менее 5 лет.
А что же делать предприятиям, на которых действующее руководство не соответствует одному из упомянутых требований?
Согласно п. 11 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников того же Справочника квалификационных характеристик профессий, утвержденного приказом Минсоцполитики от 29.12.2004 г. № 336, лица, которые не имеют соответствующего образования либо стажа работы, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть, в порядке исключения, оставлены на занимаемой должности либо назначены на соответствующую должность по рекомендациям аттестационной комиссии, если это не противоречит актам, имеющим большую юридическую силу.
Подытоживая, заметим, что наряду с существующими квалификационными требованиями побеждает здравый смысл и определяющим все же является, насколько добросовестно и успешно сотрудник (в т. ч. руководитель предприятия) справляется со своими должностными обязанностями.
Олег Дорошенко, ЛІГА:ЗАКОН
Рубрика:
- Прочее
- /
Комментарии
