14.03.13
Печатать
Условия компенсации работодателям 50% ЕСВ
Постанова КМУ від 13.03.2013 №153
Затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ, який визначає:
● механізм компенсації органами Пенсійного фонду України (ПФУ) роботодавцям частини фактичних витрат на сплату ЄСВ за осіб, працевлаштованих на нові робочі місця;
● умови та строки отримання компенсації виплат;
● перелік документів, які підтверджують право роботодавця на таку компенсацію;
● порядок взаємодії державного реєстратора, органів державної служби зайнятості, Держпраці та ПФУ;
● планування потреби у коштах для фінансування витрат, пов’язаних з наданням компенсації;
● облік періоду компенсації у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Передбачено, що право на компенсацію мають роботодавці, які, починаючи з 2013 року, створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору, а також ті, хто протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.
Таким роботодавцям компенсують фактичні витрати у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
Затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ, який визначає:
● механізм компенсації органами Пенсійного фонду України (ПФУ) роботодавцям частини фактичних витрат на сплату ЄСВ за осіб, працевлаштованих на нові робочі місця;
● умови та строки отримання компенсації виплат;
● перелік документів, які підтверджують право роботодавця на таку компенсацію;
● порядок взаємодії державного реєстратора, органів державної служби зайнятості, Держпраці та ПФУ;
● планування потреби у коштах для фінансування витрат, пов’язаних з наданням компенсації;
● облік періоду компенсації у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Передбачено, що право на компенсацію мають роботодавці, які, починаючи з 2013 року, створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору, а також ті, хто протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.
Таким роботодавцям компенсують фактичні витрати у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)