Предприниматели ликуют! Компенсации за мобилизованных быть!

   Закон Украины от 12.11.15 г. № 801-VIII «О внесении изменений в статью 119 Кодекса законов о труде Украины относительно работников, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период».

   Жиленко Екатерина, Кравченко Дарья

    Медленно, но уверенно законодатели восстанавливают справедливость в сфере компенсации среднего заработка мобилизованным работникам.

   На этот раз в ч. 3 и ч. 4 ст. 119 КЗоТнаконец уравняли в правах работников предприятий, учреждений, организаций и работников предпринимателей, а заодно и фермеров и сельхозкооперативы.

    Итак, теперь за работниками, призванными на срочную военную службу, мобилизованными, служащими по контракту на срок до окончания особого периода или фактической демобилизации сохраняются место работы, должность и компенсируется средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе и у ФЛП.

   Если посмотреть со стороны работодателя, это значит, что предпринимателям, фермерам и сельхозкооперативам наконец будут компенсировать расходы на выплату среднего заработка.

   Но спешить не стоит! Скорее всего нужно будет дождаться соответствующих поправок в Порядок № 105*.

   * Порядок выплаты компенсации <…>, утвержденный постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105.

   Недавно там уже навели небольшой порядок («БН», 2015, № 46, с. 5; № 47, с. 36), но о предпринимателях пока ни слова не сказано.

   Также ФЛП теперь должны строго соблюдать гарантии мобилизованным, чтобы не «нарваться» на штрафы (Закон Украины от 03.11.15 г. № 734-VIII // «БН», 2015, № 48, с. ).

   Закон действует с 06.12.15 г.

По материалам i.factor.ua

Рубрика:

Прочее
/

Отключить рекламу

Комментарии

Юра Г.

15.12.15 05:42

Кто Вам пишет заголовки. С чего ЛИКОВАТЬ? Пошлое название.

Ответить

Оценить

Изольда

15.12.15 08:29

Действительно. К чему эта придурковатая восторженность? Выплату среднего заработка мобилизованным планируют вообще прекратить в 2016 г., см. законопроект № 3628.

Ответить

Оценить

Анастасия

15.12.15 08:35

Кто неуспел подать заявки за 2015 год. Есть ли надежда на компенсацию в 2016 за 2015

Ответить

Оценить

Анастасия

15.12.15 08:38

Есть еще такие, и что вам говорят? Нам сказали , что за декабрь 2015 уже даже в январе не будут принимать.

Ответить

Оценить

Лена

15.12.15 08:47

... от ФЛП отчеты на компенсацию так и не принимают - управления труда ждут изменений Порядка 105. Никто не ликует, т.к. модилизированные у ФЛП с 2014года , а вопрос о компенсации по факту не решен до сих пор....Да и история решения этого вопроса на "двоечку" - зачем перечислять предприятия, организации....(без ФЛП), теперь добавлять ФЛП и сельхоз...??? Аедь сразу можно было сформулировать "работодателям" ----- сейчас часть все равно осталась за бортом, мобилизированные у лиц, которые занимаются профдеятельностью --- на них о компенсации забыли...., т.к. забыли о такой категории работодателей. С самого начала нужно было брать термин из НКУ (тогда бы не было этой всей возни с кучей законов по одному вопросу) : 14.1.222. роботодавець - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або самозайнята особа, яка використовує найману працю фізичних осіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами. Для цілей розділу IV цього Кодексу до роботодавця прирівнюються юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво), постійне представництво нерезидента або самозайнята особа, які нараховують (виплачують) дохід за виконання роботи та/або надання послуги згідно із цивільно-правовим договором у разі, якщо буде встановлено, що відносини за таким договором фактично є трудовими;

Ответить

Оценить