Отключить рекламу

Подпишитесь!


02.05.13
655 16 Печатать

Проект новой формы отчетности для работодателей от Минсоцполитики

   На сайті Мінсоцполітики оприлюднено проект наказу «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». Розроблено даний проект з метою реалізації статті 14 Закону України „Про зайнятість населення”.
   
   Підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, відповідно до частини третьої статті 14 Закону, розраховують квоту для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до наступних категорій:
   
   1) однин із батьків або особа, яка їх замінює і:
   
   має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
   виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
   утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) - одинока мати (батько), особа, яка є вдовою (вдівцем), розлучена особа;
   
   2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
   
   3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
   
   4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
   
   5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка вперше приймається на роботу;
   
   6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років.
   
   Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів). Згідно із законом „Про зайнятість населення” квота встановлена у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
   
   Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню подається роботодавцем щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, до територіального органу Державної служби зайнятості у районах, містах, районах у містах.

Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Серж
02.05.13 15:37

Ну вот, недолго радовались, что 5-ПН отменили...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таня
03.05.13 02:48

Чтоб им пусто не было...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Валек
03.05.13 10:45

не мешало бы перевести на русский

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
03.05.13 21:07

Для Валек. Лучше на пулеметный. Жаловались, что после 50 не устроится на работу, и инвалидов надо искать. Давай лозунг! ЗАМЕНИМ ИНВАЛИДОВ НА ТЕХ КОМУ ЗА 50. Работодателям предлагаю устраивать молодых спецов и на следующий день увольнять по профнепригодности с внесением в трудовую книжку соответствующей записи.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мила
04.05.13 05:14

Инвалидов Вам прийдется оставить - для них ничего не изменилось! А на любом предприятии найдутся сотрудники, попадающие в квоты для центра занятости. По моему, особо заморачиваться не стоит. Только пересмотреть личные дела своих сотрудников.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
04.05.13 07:31

Мила не смешите))) особенно в ООО с 50 рабочающими программистами))) где предпинсионеров найти?))) а молодые там и нафиг не нужны, т.к. уже идет выпуск продукт на гора!.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
04.05.13 19:55

Для Мила У Вас есть ещё вариант с имеющими за плечами срок. Интересно - если у кого две отсидки будут считать за одного или за двух.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
05.05.13 01:36

Юра Г. за одну штуку будут считать кАнеШно!))))))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алиса
07.05.13 00:59

На 50 програмистов возьмете одну секретаршу за 50

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Валя
07.05.13 03:06

Жаль что мы такие сволочи... ведь мы работаем,.... А что делать тому кто отучился, кому за 50...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Михаил
07.05.13 06:12

Валя, там вроде какие-то ваучеры еще положены )

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
07.05.13 11:28

Алиса на 50 шт при 5% нужно 3 шт))) и секретари за 50 не нужны)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Alexx
08.05.13 00:52

:-) значит к секретарше ещё добавить пару бабушек-уборщиц, за программистами мусор сгребать, что бы они не отвлекались от кодинья

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
08.05.13 02:24

Alexx )) ахх какой )) пенсионеры-бабушки не в тему)))лучше сделать их дружественными фопами))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алиса
08.05.13 03:43

У нас есть в штате такие бабушки уборщицы,за которыми и молодые не угоняться.С утра на одной работе,после еще на 2х,Мне тоже не нравится когда в 50 лет уже клуша,но такие есть и в 20-40.А если всегда ухожена,без бесконечных разговоров о внуках мужьях и рецептах-тогда и отношение другое к таким женщинам.И неважно уже сколько ей лет-но она личность и умеет работать.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • statyana
15.05.13 23:41

Согласна с Алисой.Много знаю бабушек бухгалтеров за 50,так молодым и ленивым возле них делать нечего.Многие молодые высоко летают,а на самом деле толком ничего не знают и при проверках потом сплошные проблемы,а бабушка с опытом работы,даже с изменениями в законодательстве всегда сможет разобраться в проблемных вопросах.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться