Календарь бухгалтера. 
на данный момент трудовая нужна при подаче документов на пенсию, людям , которые работали до июля 2001 надо как кровь из носу , и ВСЁ больше она не нужна - с этого момента начался персонифицированный учёт , а договоров практически никто не не заключает , заявление - приказ и всё, и в итоге общий стаж не нужен - нужен социальный стаж для исчисления пенсии
ОтветитьЭтот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец.
ОтветитьА мой ФОП совсем не против устроить работника, но он часто в разъездах и все дело губится на корню. Собраться вместе с работниками в центре занятости,а потом при увольнении еще раз, а если они работают по 1-2 месяца -это для нас непреодолимая трудность. Просто налоги с з/пл платить легче,чем этот геморрой туда-сюда.
Ответитьбез имени 25.07.2013 10:20:50 "Этот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец." Что за бред на бух форуме.Кстати говоря -пишется ПРОЕКТ. Люди часто по году не могут найти своего загулявшего работника! А на его месте без оформления стажа работает другой.
ОтветитьДля МЕГА Пусть ваш ФОП сделает доверенность на кого-нибудь и ездит спокойно по командировкам. Одни отговорки, чтоб людей не оформлять Другой вопрос, ЦЗ в эл.виде если бы уведомлял все заинтересованные стороны, а не нам надо объезжать и развозить копии, было бы хорошо. А по поводу ведения трудовой книжки. Для расчета пенсии учитывается и трудовой стаж, и пенсионный. Это разные показатели, т.к. чел в один период может получать ЗП/доход в разных местах
ОтветитьИдея хлрошая. Знакомый фоп выпысался и нигде не прописался, так в Оболонском ФЗ сказали, что не будут регистрировать трудовые договора без прописки. Послали им письмо с вопросом как быть? Ответа нет по сей день. Просто сдаем отчеты в пф и налоговую, платим все налоги, делаем записи в трудовой книжке и заверяем печатью ФОПа. 6 лет - полет нормальный.
ОтветитьДля Елены Это не бред, а реалии нашей жизни. Сейчас год никто никого искать не будет, потому что если прошло более чем 6 месяцев центр занятости не увольняет работника, если ФОП обратился с собраными документами, только через суд. За время поиска прогульщика вы же не начисляете ему зарплату, так что можно оформить трудовой договор с другим лицом.
Ответитьдля Ольгаdp Нам в Центре занятости сказали, что Ваша доверенность (нотариальная) это, конечно, хорошо, но на заключение трудовых договоров, она не катит ни в каком виде. Только личное присутствие ФОПа и работника. Сказать, что это неудобно - это ничего не скзать, на эту процедуру уходит полдня
ОтветитьУволить прогульщика ЧП шнику так же просто как и юрику. Акт об отсутсвии на рабочем месте с подписями ( 3 как минимум)работников или свидетелей. Письмо в центр занятости , ценное письмо с описью вложения ( приказ об увольнении за прогулы) нерадивому работнику и тогда ЧПшник может без присутствия работника закрыть договор в центре занятости. Но есть еще один вопрос. У вас ( ЧПшника) есть филиал где-то в другой области и чтобы нанять работника вам нужно оформить договор . Тогда наемного работника вы должни привезти по месту регистрации в ваш центр занятости и увольнять также.Вркмя.... деньги...идиотизм.
Ответить
Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!
