Работодателям хотят разрешить не регистрировать трудовые договоры в службе занятости

• Виктория

Аллилуя наконец пришла одна хорошая у них мысль, но что конечно настораживает , а если у Фопа нет печати ......... надо бы обезопасить работников ....

Оценить
• 0
• 0

• Мила В

Хорошее начинае, лишь бы непохерели другие дормоеды.

Оценить
• 0
• 0

• hpd56

Тепер трудова книжка не відіграє ніякого значення ,так як пенсійний стаж рахується по внесках. Ідея добра та якщо законопроект внесла опозиція, то він буде зарублений.

Оценить
• 0
• 0

• Виктория

насчёт стажа , по взносом да, меньше этого гемороя в центре занятости , потому как у меня если намечается туда поход - это полный капец - по записи и ещё денег хотят , ну надежда умирает последней :-))))

Оценить
• 0
• 0

• скептик

Если трудовые договора не регистрировать в центре занятости то это лазейка , что бы вообще их не заключать....А что трудовая не имеет значения не согласна, а общий стаж? Мы ведь все в основной массе на минимальной пенсии...

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

Еще бы хорошо если наши нардепы разрешили ФОП-ам заводить трудовые книжки лицам, которые впервые трудоустраиваются.

Оценить
• 0
• 0

• Виктория

на данный момент трудовая нужна при подаче документов на пенсию, людям , которые работали до июля 2001 надо как кровь из носу , и ВСЁ больше она не нужна - с этого момента начался персонифицированный учёт , а договоров практически никто не не заключает , заявление - приказ и всё, и в итоге общий стаж не нужен - нужен социальный стаж для исчисления пенсии

Оценить
• 0
• 0

• без имени

Этот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец.

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Для Ірини. Якщо ФОП працює з печаткою,він має право виписувати трудову книжку.Я консультувалася з інспекцією по охороні праці.Самі виписуйте і ставте свою печатку.

Оценить
• 0
• 0

• Мега

А мой ФОП совсем не против устроить работника, но он часто в разъездах и все дело губится на корню. Собраться вместе с работниками в центре занятости,а потом при увольнении еще раз, а если они работают по 1-2 месяца -это для нас непреодолимая трудность. Просто налоги с з/пл платить легче,чем этот геморрой туда-сюда.

Оценить
• 0
• 0

• Нина

Проблема буде з прийняттям цього закону,тому що вносять на розгляд опозиційні депутати,а більшість на зло всім їх не підтримає.

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

Делали бы тогда или всем - то есть и юрикам и физикам,или уже никому.

Оценить
• 0
• 0

• Елена

без имени 25.07.2013 10:20:50 "Этот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец." Что за бред на бух форуме.Кстати говоря -пишется ПРОЕКТ. Люди часто по году не могут найти своего загулявшего работника! А на его месте без оформления стажа работает другой.

Оценить
• 0
• 0

• Ольгаdp

Для МЕГА Пусть ваш ФОП сделает доверенность на кого-нибудь и ездит спокойно по командировкам. Одни отговорки, чтоб людей не оформлять Другой вопрос, ЦЗ в эл.виде если бы уведомлял все заинтересованные стороны, а не нам надо объезжать и развозить копии, было бы хорошо. А по поводу ведения трудовой книжки. Для расчета пенсии учитывается и трудовой стаж, и пенсионный. Это разные показатели, т.к. чел в один период может получать ЗП/доход в разных местах

Оценить
• 0
• 0

• ПротиЯник

Идея хлрошая. Знакомый фоп выпысался и нигде не прописался, так в Оболонском ФЗ сказали, что не будут регистрировать трудовые договора без прописки. Послали им письмо с вопросом как быть? Ответа нет по сей день. Просто сдаем отчеты в пф и налоговую, платим все налоги, делаем записи в трудовой книжке и заверяем печатью ФОПа. 6 лет - полет нормальный.

Оценить
• 0
• 0

• скептик

Для Елены Это не бред, а реалии нашей жизни. Сейчас год никто никого искать не будет, потому что если прошло более чем 6 месяцев центр занятости не увольняет работника, если ФОП обратился с собраными документами, только через суд. За время поиска прогульщика вы же не начисляете ему зарплату, так что можно оформить трудовой договор с другим лицом.

Оценить
• 0
• 0

• KIA

для Ольгаdp Нам в Центре занятости сказали, что Ваша доверенность (нотариальная) это, конечно, хорошо, но на заключение трудовых договоров, она не катит ни в каком виде. Только личное присутствие ФОПа и работника. Сказать, что это неудобно - это ничего не скзать, на эту процедуру уходит полдня

Оценить
• 0
• 0

• Аспект

Уволить прогульщика ЧП шнику так же просто как и юрику. Акт об отсутсвии на рабочем месте с подписями ( 3 как минимум)работников или свидетелей. Письмо в центр занятости , ценное письмо с описью вложения ( приказ об увольнении за прогулы) нерадивому работнику и тогда ЧПшник может без присутствия работника закрыть договор в центре занятости. Но есть еще один вопрос. У вас ( ЧПшника) есть филиал где-то в другой области и чтобы нанять работника вам нужно оформить договор . Тогда наемного работника вы должни привезти по месту регистрации в ваш центр занятости и увольнять также.Вркмя.... деньги...идиотизм.

Оценить
• 0
• 0

• АлеХандра

Согласна с Аспект - идиотизм, особенно когда филиал и работники (а их около 20) в Днепропетровске, а центр занятости в Одессе.

Оценить
• 0
• 0

• Оксана

Для KIA Я оформляю и увольняю работников по нотариальной доверенности от ФОПа и никаких проблем не возникает, просто берут к каждому договору копию доверенности.

Оценить
• 0
• 0