- отмена обязанности работодателей по регистрации трудовых договоров в государственной службе занятости;
- возможность удостоверения записей в трудовых книжках работников печатью физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом лично;
- возможность хранения трудовых книжек работников у всех работодателей, в т.ч. физлиц-предпринимателей или самозанятых лиц.
Сегодня физлица-предприниматели при заключении трудовых договоров с работниками обязаны зарегистрировать такой договор в госслужбе занятости по месту своего проживания. Как объяснили депутаты, такая обязанность создает дополнительные трудности, так как при регистрации трудового договора должны присутствовать обе стороны такого договора. Также не предусмотрено возможности самостоятельного заверения достоверности сведений, вносимых в трудовые книжки работников физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Таким образом, принятие наемного работника на работу требует от работодателя дополнительных временных и материальных потерь.
Вчера, 15 декабря, Верховная Рада приняла Закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2021 год".
Законом установлено:
Размер минимальной заработной платы в 2021...
Как известно, Закон «О социальной поддержке застрахованных лиц и субъектов хозяйствования на период осуществления ограничительных противоэпидемических мероприятий, введенных ...
Президент Украины Владимир Зеленский подписал законы, которые он инициировал для поддержки граждан и бизнеса в период действия карантинных мероприятий по предотвращению распростран...
Приказом Минфина от 02.12.2020 г. № 734 внесены изменения в:
- формы налоговой накладной и расчета корректировки к ней;
- форму и Порядок заполнения и подачи налоговой отчетности...
Сообщаем, что в настоящее время продолжаются регламентные работы по обновлению информации реквизитов новых бюджетных счетов, которые начали действовать с 01.01.2021 г., а также отн...
Комментарии
Виктория
25.07.13 07:13
Аллилуя наконец пришла одна хорошая у них мысль, но что конечно настораживает , а если у Фопа нет печати ......... надо бы обезопасить работников ....
Тепер трудова книжка не відіграє ніякого значення ,так як пенсійний стаж рахується по внесках. Ідея добра та якщо законопроект внесла опозиція, то він буде зарублений.
насчёт стажа , по взносом да, меньше этого гемороя в центре занятости , потому как у меня если намечается туда поход - это полный капец - по записи и ещё денег хотят , ну надежда умирает последней :-))))
Если трудовые договора не регистрировать в центре занятости то это лазейка , что бы вообще их не заключать....А что трудовая не имеет значения не согласна, а общий стаж? Мы ведь все в основной массе на минимальной пенсии...
на данный момент трудовая нужна при подаче документов на пенсию, людям , которые работали до июля 2001 надо как кровь из носу , и ВСЁ больше она не нужна - с этого момента начался персонифицированный учёт , а договоров практически никто не не заключает , заявление - приказ и всё, и в итоге общий стаж не нужен - нужен социальный стаж для исчисления пенсии
Этот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец.
Для Ірини.
Якщо ФОП працює з печаткою,він має право виписувати трудову книжку.Я консультувалася з інспекцією по охороні праці.Самі виписуйте і ставте свою печатку.
А мой ФОП совсем не против устроить работника, но он часто в разъездах и все дело губится на корню. Собраться вместе с работниками в центре занятости,а потом при увольнении еще раз, а если они работают по 1-2 месяца -это для нас непреодолимая трудность. Просто налоги с з/пл платить легче,чем этот геморрой туда-сюда.
без имени
25.07.2013 10:20:50
"Этот законопроэкт развязывает руки работодателям без совести. Это будут такие злоупотребления Если пройдет - бедные наемные работники. Так Фонд занятости как-то сдерживал работодателей и контролировал трудовые договора, запись в трудовых, а так будет капец."
Что за бред на бух форуме.Кстати говоря -пишется ПРОЕКТ. Люди часто по году не могут найти своего загулявшего работника! А на его месте без оформления стажа работает другой.
Для МЕГА
Пусть ваш ФОП сделает доверенность на кого-нибудь и ездит спокойно по командировкам. Одни отговорки, чтоб людей не оформлять
Другой вопрос, ЦЗ в эл.виде если бы уведомлял все заинтересованные стороны, а не нам надо объезжать и развозить копии, было бы хорошо.
А по поводу ведения трудовой книжки. Для расчета пенсии учитывается и трудовой стаж, и пенсионный. Это разные показатели, т.к. чел в один период может получать ЗП/доход в разных местах
Идея хлрошая. Знакомый фоп выпысался и нигде не прописался, так в Оболонском ФЗ сказали, что не будут регистрировать трудовые договора без прописки. Послали им письмо с вопросом как быть? Ответа нет по сей день. Просто сдаем отчеты в пф и налоговую, платим все налоги, делаем записи в трудовой книжке и заверяем печатью ФОПа. 6 лет - полет нормальный.
Для Елены
Это не бред, а реалии нашей жизни. Сейчас год никто никого искать не будет, потому что если прошло более чем 6 месяцев центр занятости не увольняет работника, если ФОП обратился с собраными документами, только через суд. За время поиска прогульщика вы же не начисляете ему зарплату, так что можно оформить трудовой договор с другим лицом.
для Ольгаdp
Нам в Центре занятости сказали, что Ваша доверенность (нотариальная) это, конечно, хорошо, но на заключение трудовых договоров, она не катит ни в каком виде. Только личное присутствие ФОПа и работника. Сказать, что это неудобно - это ничего не скзать, на эту процедуру уходит полдня
Уволить прогульщика ЧП шнику так же просто как и юрику. Акт об отсутсвии на рабочем месте с подписями ( 3 как минимум)работников или свидетелей. Письмо в центр занятости , ценное письмо с описью вложения ( приказ об увольнении за прогулы) нерадивому работнику и тогда ЧПшник может без присутствия работника закрыть договор в центре занятости. Но есть еще один вопрос. У вас ( ЧПшника) есть филиал где-то в другой области и чтобы нанять работника вам нужно оформить договор . Тогда наемного работника вы должни привезти по месту регистрации в ваш центр занятости и увольнять также.Вркмя.... деньги...идиотизм.
Для KIA
Я оформляю и увольняю работников по нотариальной доверенности от ФОПа и никаких проблем не возникает, просто берут к каждому договору копию доверенности.