24.07.13
Печатать
Работодателям хотят разрешить не регистрировать трудовые договоры в службе занятости
Нардепы О.Продан, Н.Агафонова, О.Белькова (Удар) подали в ВР законопроект № 2595а «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно усовершенствования отдельных трудовых отношений)» с целью создания условий для легализации рабочих мест и уменьшения расходов работодателей, государственной службы занятости.
Законопроектом предусмотрено:
- отмена обязанности работодателей по регистрации трудовых договоров в государственной службе занятости;
- возможность удостоверения записей в трудовых книжках работников печатью физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом лично;
- возможность хранения трудовых книжек работников у всех работодателей, в т.ч. физлиц-предпринимателей или самозанятых лиц.
Сегодня физлица-предприниматели при заключении трудовых договоров с работниками обязаны зарегистрировать такой договор в госслужбе занятости по месту своего проживания. Как объяснили депутаты, такая обязанность создает дополнительные трудности, так как при регистрации трудового договора должны присутствовать обе стороны такого договора. Также не предусмотрено возможности самостоятельного заверения достоверности сведений, вносимых в трудовые книжки работников физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Таким образом, принятие наемного работника на работу требует от работодателя дополнительных временных и материальных потерь.
Юлия Шешуряк, ЛІГА:ЗАКОН
Законопроектом предусмотрено:
- отмена обязанности работодателей по регистрации трудовых договоров в государственной службе занятости;
- возможность удостоверения записей в трудовых книжках работников печатью физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом лично;
- возможность хранения трудовых книжек работников у всех работодателей, в т.ч. физлиц-предпринимателей или самозанятых лиц.
Сегодня физлица-предприниматели при заключении трудовых договоров с работниками обязаны зарегистрировать такой договор в госслужбе занятости по месту своего проживания. Как объяснили депутаты, такая обязанность создает дополнительные трудности, так как при регистрации трудового договора должны присутствовать обе стороны такого договора. Также не предусмотрено возможности самостоятельного заверения достоверности сведений, вносимых в трудовые книжки работников физлицом-предпринимателем или самозанятым лицом. Таким образом, принятие наемного работника на работу требует от работодателя дополнительных временных и материальных потерь.
Юлия Шешуряк, ЛІГА:ЗАКОН
Рубрика:
- Прочее
- /
Комментарии
Блоги 
