Минсоцполитики об изменении базового месяца при проведении индексации

• eMelya

Интересно, кто должен контролировать, появилось у кого-то совместительство или нет, какие там изменения произошли. БРЕД. И временное совместительство это сколько?

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

eMelya это касается только совмещения должностей внутри компании, например в периода больничного беременной или отпуска бухгалтера

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Ну не нашел я в письме чего-либо о том, что совместительство автор имел ввиду внутри предприятия. А это означает, что любой проверяющий, узнав, что Х имел внешний доход сможет обосновать незаконность индексации. И следовательно необоснованность расходов. И НАРИСОВАТЬ штраф. И мне чего-то кажется, что суд будет на стороне фискалов. eMelya ПРАВ. Плохо что у нас продолжают читать между строк и додумывать, что кто имел ввиду. Вот и вводят таким умникам то, что имеют.

Оценить
• 0
• 0

• Кати

Юра Г. письмо носит информационный и розъяснительный харахтер, но никак не имеет юридическую силу. Если в законе это не прописано, то и ответственности за это нет.

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

Для анонима. Совмещение и совместительство две разные вещи. Кати. Да у нас и законы написаны так, что без писем разъяснительного характера не обойтись. А те в свою очередь воспринимаются как то, что высосано из закона. Если бухгалтер сможет объяснить это проверяющим, то хорошо.

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

"індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру" Как понять эту формулировку закона? В письме на это и ссылались , объяснив, что прежде чем начислять индексацию, нужно опросить всю Украину, где ещё у работника были доходы :))) Вроде и логично, но так можно придумать много чего.

Оценить
• 0
• 0

• бух-иЯ

У меня предложение. Пусть законодатели всех уровней прежде чем что-то ввести, кинут нам сюда на обсуждение. Мы со всех сторон рассмотрим, обсудим, разберем по косточкам, разложим по полочкам. А они уже пусть вводят в силу "готовенький продукт". Авось не придется потом постоянно что-то изменять и переделывать!

Оценить
• 0
• 0

• hpd56

Конструктивна но нездійсненна пропозиція в наших умовах.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

бух-иЯ Ага, Ван только кинь!

Оценить
• 0
• 0

• / *007* /

бух-иЯ все проекты выкладываются в сеть на сайтах инициаторов и может админ их размещать тут. Только вы будете обобщенные предложения вносить? у нас в гос-ве нет общественных инициатив, как и людей для этого, не чита зарубежью цивилизованному. eMelya нормальная практика во многих компаниях - запрет открывать фл-п и быть по совместительству устроенным в других компаниях без письменного согласия вашей фирмы или письменного уведомления об этом вас сотрудником Т.е. если у сотрудника увеличен доход из-за совмещения должностей индексация не начисляется? Юра Г. если так рассуждать - то штраф не минуем. Выход - см. выше.

Оценить
• 0
• 0

• ЕА

*нормальная практика во многих компаниях - запрет открывать фл-п и быть по совместительству устроенным в других компаниях без письменного согласия вашей фирмы или письменного уведомления об этом вас сотрудником*. Ну прям во многих компаниях. Первый раз такое слышу - первое., второе - это не законно

Оценить
• 0
• 0

• / *007* /

ЕА основание для незаконного решения (ваше мнение)! Только не Конституцию приводите, это и так понятно, что * все свободны *.

Оценить
• 0
• 0

• Леля

о чем вы спорите? такая строгая индексация касается только бюджетников, или я не права? а для обычных СПД - чем больше надбавка, тем и лучше! или я что-то не понимаю?

Оценить
• 0
• 0

• Утомленная солнцем

ЕА 04.09.2013 11:36:00 *нормальная практика во многих компаниях - запрет открывать фл-п и быть по совместительству устроенным в других компаниях без письменного согласия вашей фирмы или письменного уведомления об этом вас сотрудником*. Для этого з/пл в таких компаниях должна быть такого уровня, чтобы не возникало даже мысли о подработке; а письменно уведомлять о своих доп.работах - не всякий работодатель согласится с тем, чтобы его работник где-то еще работал (значит слишком много свободного времени- основание для пересмотра з/пл).....

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

Леля не правы. Индексация для всех спд обязательна. И она д.б. правильно посчитана

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

/ *007* / Т.е. если у сотрудника увеличен доход из-за совмещения должностей индексация не начисляется? Если это вопрос, то надо знать, является ли совмещение постоянным. Как правило это временная работа, т.е. не должна влиять на базовый месяц.

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

eMelya т.е. если вместо беременной у меня работает с 01.09.2013 - уже базовый если вместо увол. сотрудника работает оставшиеся с 01.09 - базовый если работу буха в теч. 1 мес выполняет менеджер - нет так?

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

Да

Оценить
• 0
• 0

• !!!!

Дурдом

Оценить
• 0
• 0