30.09.13
Печатать
Правильно ли поступает администрация предприятия, оплачивая время, на которое должен быть сокращен рабочий день накануне праздника, в двойном размере как сверхурочное?
Согласно части первой статьи 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 данного Кодекса) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на 1 ч. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Исходя из отмеченного, для работников, которым согласно статье 50 КЗоТ установлена нормальная продолжительность рабочего времени или меньшая норма продолжительности рабочего времени, время работы накануне праздничных и нерабочих дней уменьшается на 1 ч. На работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 51 КЗоТ, это правило не распространяется.
В соответствии с частью первой статьи 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61 данного Кодекса). Таким образом, для работников, имеющих право на сокращение продолжительности времени работы накануне праздничных и нерабочих дней, продление работы в такие дни на 1 ч. или больше является не чем иным, как привлечение к сверхурочным работам.
Оплата работы в сверхурочное время осуществляется на основании статьи 106 КЗоТ, согласно которой по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Григорий Максименко
Справочник кадровика
Исходя из отмеченного, для работников, которым согласно статье 50 КЗоТ установлена нормальная продолжительность рабочего времени или меньшая норма продолжительности рабочего времени, время работы накануне праздничных и нерабочих дней уменьшается на 1 ч. На работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 51 КЗоТ, это правило не распространяется.
В соответствии с частью первой статьи 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61 данного Кодекса). Таким образом, для работников, имеющих право на сокращение продолжительности времени работы накануне праздничных и нерабочих дней, продление работы в такие дни на 1 ч. или больше является не чем иным, как привлечение к сверхурочным работам.
Оплата работы в сверхурочное время осуществляется на основании статьи 106 КЗоТ, согласно которой по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Григорий Максименко
Справочник кадровика
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
