Отключить рекламу

Подпишитесь!


07.10.13
1530 10 Печатать

Уплата ЕСВ при оплате наемного жилья

   Згідно зі статтею 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон) платниками єдиного внеску є роботодавці, а саме: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців).
   
   Єдиний внесок для вищезазначених платників обчислюється виходячи з суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (ч. І ст. 7 Закону).
   
   Відносини, які виникають між власником приміщення (наймодавцем) та юридичною особою, яка винаймає таке приміщення (наймачем), регулюються договором найму (оренди) (ст. 759 Цивільного кодексу України) та не мають ознак правовідносин, що регулюють виконання робіт або надання послуг.
   
   Враховуючи наведене, договір оренди, укладений для вирішення виробничих питань, не є базою для нарахування єдиного внеску, відповідно, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування при сплаті на користь фізичної особи орендної плати згідно з договором найму (оренди) приміщення не нараховується.
   
   Водночас, відповідно до пункту 2.3.4 розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 та зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 27.01.2004 № 114/8713, виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків), належать до фонду оплати праці як виплати соціального характеру в грошовій і натуральній формі.
   
   Таким чином, оплата житла згідно з договором найму (оренди), укладеним для проживання працівника підприємства, є базою для нарахування єдиного внеску.
   
   Прес-служба Головного управління МДЗ у Харківській області

По материалам Головбух24
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Елена
08.10.13 07:48

Добрый день. Я не поняла облагать или нет?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • aleniki
08.10.13 08:03

Елене Если договор заключен между физлицом (арендодателем) и юрлицом (арендатором), то ЕСВ платить не нужно. А если работодатель возмещает своему работнику стоимость аренды жилья, т.е. договор между физлицом (арендодателем) и физлицом (арендатором, наемным работником, которому возмещают стоимость аренды жилья), то ЕСВ платить нужно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алька
08.10.13 09:14

Нужно, только не за арендодателя а за работника, которому оплачивают жилье. И какая разница кому платим, арендодателю или работнику возмещаем. Важна суть операции. Раз платим за проживание работника значит и ЕСВ присутствует, т.к. эта выплата приравнивается к доходу работника. Или я не права.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • а у нас
08.10.13 09:21

Якщо є договір між підприємством і власником житла - ЄСВ не нараховується. Якщо підприємство дає кошти своєму працівнику на руки для оплати цим працівником за оренду житла, то ЄСВ нараховується, ПДФО утримується і відноситься до фонду оплати праці, показується в звіті з праці. Так було вже давно. Просто Міздох копіює роз"яснення ПФУ - вже почали працювати ;)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Nora
08.10.13 10:19

ЕСВ платится только тогда, когда найм жилья подпадает под определение допблага. ЕСВ облагается не выплата арендодателю, а допблаго проживающего лица. Если вы снимаете жилье для сотрудника, который находится в командировке, ЕСВ - нет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ***
08.10.13 13:21

а у нас... "Якщо є договір між підприємством і власником житла - ЄСВ не нараховується." Почему? Какая разница мы платим СПД, или мы платим сотруднику в качестве возмещения. Есть ли разница?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Николай
08.10.13 15:57

Так, подождите, что значит "оплата квартири та найманого житла" - если я компенсирую деньгами сотруднику такую затрату то ЕСВ есть, а если я ему оплачиваю такую квартиру (денег на руки он не получает), то тут доп благо, и ЕСВ нет. Правильно ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • АРФА
08.10.13 16:15

Николай, неправильно. В обоих приведенных Вами случаях есть ЕСВ, т.к. имеет место оплата работодателем личных затрат работника. Это - доп. благо, независимо от того выплачивается сумма непосредственно работнику или его арендодателю. ЕСВ отсутствует, если Вы арендуете жилье (недвижимость) у работника или другого физ. лица. Выплачивая ему доход (арендную плату), Вы не начисляете ЕСВ.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 0610
08.10.13 17:31

ООО сняло 3 квартиры у 3-х физлицах для проживания работников по месту: 1. командировки служебной 2. осн. места работы сотрудника (например приглашены сотрудники на работу из регионов в киевское ООО) как тогда провести и оформить, чтоб на сумму аренды не было ни ндфл , ни есв ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Владимировна
08.10.13 18:59

для определения есть ЕСВ или нет с арендной платы за жилье пляшем от Инструкции по статистике ЗП, а именно п. 2.3. раздела 2 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати если аренда квартиры для работника есть компенсационная выплата, то это фонд ЗП и ессно, облагаем ЕСВ

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться