13.10.13
Печатать
Заключение письменных трудовых договоров может стать обязательным
Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com
Автор: Анна Скуміна
Днями у ВРУ зареєстровано законопроект, яким, зокрема, пропонується запровадити обов’язкове укладання письмового трудового договору з працівником, перш ніж фактично допустити його до роботи. Такий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Порушення цієї вимоги тягнутиме за собою адміністративну та кримінальну відповідальність для посадових осіб підприємств.
Нагадаємо, що сьогодні додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим лише для певних випадків (ст. 24 КЗпП), а сам договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Крім того, автори проекту планують ввести поняття "гарантованої заробітної плати", що не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, збільшену на відповідний коефіцієнт для окремих категорій найманих працівників, а також змінити підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати. Водночас пропонується посилити кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства.
Таким чином законодавці сподіваються поповнити бюджет та одночасно захистити працівників від можливого порушення їх прав роботодавцями.
---------------------
Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо підвищення соціальних гарантій найманих працівників)” (N 3388 від 09.10.2013 р.)
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"
Автор: Анна Скуміна
Днями у ВРУ зареєстровано законопроект, яким, зокрема, пропонується запровадити обов’язкове укладання письмового трудового договору з працівником, перш ніж фактично допустити його до роботи. Такий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Порушення цієї вимоги тягнутиме за собою адміністративну та кримінальну відповідальність для посадових осіб підприємств.
Нагадаємо, що сьогодні додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим лише для певних випадків (ст. 24 КЗпП), а сам договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Крім того, автори проекту планують ввести поняття "гарантованої заробітної плати", що не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, збільшену на відповідний коефіцієнт для окремих категорій найманих працівників, а також змінити підхід до розрахунку мінімальної заробітної плати. Водночас пропонується посилити кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства.
Таким чином законодавці сподіваються поповнити бюджет та одночасно захистити працівників від можливого порушення їх прав роботодавцями.
---------------------
Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо підвищення соціальних гарантій найманих працівників)” (N 3388 від 09.10.2013 р.)
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)