Отключить рекламу

Подпишитесь!


15.10.13
595 0 Печатать

Директор может сам себя уволить

   Минтруда отметило, что субъектам предпринимательской деятельности предоставлены неограниченные возможности по урегулированию вопросов приема и увольнения работников (определение органов, уполномоченных на принятие и увольнение работников, урегулирование особенностей процедуры увольнения, в частности, руководителя предприятия) в соответствующих правовых актах предприятия.
   
   Если правовым актом предприятия указанные вопросы должным образом не урегулированы, по мнению авторов письма, трудовые оргмоменты могут быть решены следующим образом.
   
   В случае установления факта отсутствия лица или органа (подтвержденного доказательствами, в частности, предоставленными правоохранительными органами документами), уполномоченного на заключение и расторжение трудового договора с руководителем предприятия, он имеет право реализовать свое право на увольнение по собственному желанию путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию, в преамбуле которого должны содержаться ссылки на обстоятельства, исключающие его увольнение в порядке, определенном правовым актом предприятия (отсутствие работодателя, подтвержденное документами) (письмо от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

По материалам ЛИГА:ЗАКОН
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться