21.10.13
Печатать
Добросовестных работодателей не будут штрафовать за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов
Ухвала ВАСУ від 20.07.2012 № К/9991/67519/11
Усі судові інстанції відмовили у задоволенні позовних вимог обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені з підприємства за не зайняті робочі місця інвалідами у 2010 році.
Рішення судів грунтувались на тому, що роботодавець вжив усіх необхідних заходів для недопущення зазначеного господарського правопорушення.
Судами встановлено, що протягом 2010 року підприємство постійно надавало міському центру зайнятості інформацію про наявність робочих місць для працевлаштування інвалідів, що підтверджується копіями звітів форми № 3-ПН про наявність вакансій з характеристикою місця для працевлаштування інвалідів. Крім того, відповідач постійно брав участь у проведенні «Ярмарок для інвалідів», що підтверджується листом міського центру зайнятості. В. о. директора підприємства також зверталася до голови міського товариства інвалідів з повідомленням про наявність вакансій для осіб з обмеженими можливостями. Тобто підприємством здійснювався активний пошук інвалідів з метою їх працевлаштування за умови позитивного висновку медичної комісії.
А тому застосування юридичної відповідальності у вигляді адміністративно-господарських санкцій у зв’язку з меншою, ніж установлено нормативом, середньообліковою чисельністю працюючих інвалідів, є безпідставним.
Усі судові інстанції відмовили у задоволенні позовних вимог обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені з підприємства за не зайняті робочі місця інвалідами у 2010 році.
Рішення судів грунтувались на тому, що роботодавець вжив усіх необхідних заходів для недопущення зазначеного господарського правопорушення.
Судами встановлено, що протягом 2010 року підприємство постійно надавало міському центру зайнятості інформацію про наявність робочих місць для працевлаштування інвалідів, що підтверджується копіями звітів форми № 3-ПН про наявність вакансій з характеристикою місця для працевлаштування інвалідів. Крім того, відповідач постійно брав участь у проведенні «Ярмарок для інвалідів», що підтверджується листом міського центру зайнятості. В. о. директора підприємства також зверталася до голови міського товариства інвалідів з повідомленням про наявність вакансій для осіб з обмеженими можливостями. Тобто підприємством здійснювався активний пошук інвалідів з метою їх працевлаштування за умови позитивного висновку медичної комісії.
А тому застосування юридичної відповідальності у вигляді адміністративно-господарських санкцій у зв’язку з меншою, ніж установлено нормативом, середньообліковою чисельністю працюючих інвалідів, є безпідставним.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии