Отключить рекламу

Подпишитесь!


27.11.13
1732 9 Печатать

На студентов-стажеров необходимо заводить трудовые книжки

   С целью определения порядка внесения в трудовые книжки студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений записи о прохождении стажировки на предприятиях, в учреждениях, организациях внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
   
   Так, в частности, Инструкция дополнена новой нормой, которой определено, что трудовые книжки ведутся на студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающих обучение на следующем образовательно-квалификационном уровне, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности.
   
   Запись в трудовую книжку о стажировке студентов и учащихся вносится предприятием, учреждением, организацией, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурное подразделение) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки.
   
   Заполнение трудовой книжки впервые производится не позднее недельного срока со дня приема студента или ученика на стажировку.
   
   Таким образом, отныне на студентов вузов и учеников ПТУ, проходящих стажировку на предприятии, необходимо заводить трудовые книжки.
   
   Для студентов ВНЗ и учеников ПТУ, которые уже имеют трудовые книжки, период работы при прохождении стажировки подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) заносят в трудовые книжки стажеров сведения о стажировке согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности.
   
   Совместный приказ Минсоцполитики и Минюста от 08.11.13 г. № 748/2354/5 вступит в силу со дня официального опубликования.

По материалам Баланс
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Макс
28.11.13 05:31

в таких случаях и раньше заводились трудовые книжки. в чем новость то?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • +
28.11.13 05:51

а платить з/п надо?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Vika
28.11.13 06:45

а если ЧП-к берёт на стажировку студента...как быть ему..?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Радуга
28.11.13 07:10

С ЧП составляется договор через фонд занятости, можно и на стажировку оформить, только первую запись не сможете сделать в трудовой

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анабель
28.11.13 07:31

По з/п надо договор смотреть. Если догвором на стажировку предусмотрено, то да. Причем там бівает написано, что 50% стажеру платится, а 50% училищу.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мила
28.11.13 11:33

прохождение практики и прохождение стажировки это разные вещи? У меня есть договора о прохождении практики, я никакие записи в трудовых не делаю. Стажировка это я так понимаю я уже беру на работу сотрудника? Можно мне объяснить кто понял это письмо?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • fleur
29.11.13 09:13

в нас були на практиці учні училища, зг договору.запис в трудовій не робила, трудову не відкривала.уже після закінчення училища одного взяли, тоді відкрили трудову: перший запис-навчання на підставі диплома, другий-прийом на роботу. за час проходження практики нарах .з/пл-єсв-пдфо=50% на руки-50% училищу через банк. училищу щомісяця лист про нарах зпл практикантів+розоахункові листки. поки що, ніхто з превіряючих не заперечував.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • fleur
29.11.13 09:20

значить після набрання чинності цього наказу будемо заводити трудові книжки , але тільки на тих хто має вже диплом та продовжує навчатися.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Віка
29.11.13 14:12

А в нас Пенсійний дає роз"яснення що за практикантів у разі якщо трудова не запводиться і трудовий договір не заключається ЄСВ не платим

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться