Отключить рекламу

Подпишитесь!


09.01.14
3340 10 Печатать

Начисление ЕСВ на суммы производственных премий работникам, которые находятся в отпусках по беременности и родам

   Статтею 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є роботодавці, зокрема підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством. Базою нарахування єдиного внеску для зазначених платників відповідно статті 7 Закону № 2464 є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».
   
   Згідно із положеннями Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, в тому числі на соціальну відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
   
   Таким чином, суми виробничих премій працівникам, які знаходяться у відпустках у зв’язку з вагітністю, пологами і по догляду за дитиною до 3 та 6 років, є базою для нарахування та утримання єдиного внеску.
   
   
ДПІ у Шевченківському районі ГУ Міндоходів у м. Києві

Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Виктория
10.01.14 05:45

Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией, как отразить в отчете по ЕСВ премию работнице, которая в отпуске по беременности и родам.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
10.01.14 05:58

отразить как обычный оклад

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ТаТа
10.01.14 08:53

А если в отпуске до 3 лет, то ЕСВ не насчитывают вообще или только на виды премий и поощрений в этот период.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЕВА
10.01.14 09:54

Ого, даже такое бывает...! Премия роженице ))) Обычно все ну такие уже прижимистые на лишние расходы, в виде преми

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
10.01.14 11:30

ТаТа- меня тоже интересует этот вопрос, я увольняла декретчицу, выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, + выодное пособие, ЕСВ не облагала, т.к. меня слезно просили , что если по пенсионному пройдет у нее выплаты прекратятся или уменьшатся, для себя сделла так, выплатила ей не днем увольнения , а следующим, но все-равно терзают сомнения

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • :)))
10.01.14 13:16

Татьяна Так а какую цель Вы преследовали ? На компенсацию за несип. отпуск начисляется ЕСВ и соответственно показывается в отчете, на выходное пособие не начисляется ЕСВ. Но декретница все-равно при оформлении пособия будет предоставлять справку о доходах, в которых по идее компенсация должна быть указана

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
10.01.14 15:16

была здесь же статья , что на компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному сотруднику ЕСВ не начисляется http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=67729&page=1 Вот мы и сделали 11 числа - приказ, 12 расчет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
10.01.14 15:18

а вот с ириной я не согласна, что это обычный оклад, декретчиц в отпуске по уходу за ребенком мы в отчете вообще не показываем, показываем в 5 табличке только в месяце ухода, а потом мы их вообще в отчете не укзываем, и как быть?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • LYUDMILA
10.01.14 17:40

Для Татьяны: Если вы увольняли декретчицу, то всё равно должны были по трудовому законодательству начислить и выплатить все полагающиеся ей выплаты в последний день работы, а в Вашем случае - в последний день, когда она числилась сотрудником вашей фирмы. Если вы выплатили на следующий день, то тут вы нарушили трудовое законодательство, т.к. выплатить должны были в день увольнения. Но это уже дело "десятое": когда выплатили, тогда и выплатили. Ничего уж тут не поделаеш. Но начислить должны были в день увольнения. И компенсация за неиспользованный отпуск является базой для начисления и удержания ЕСВ, а так же нужно показавать в отчёте по ЕСВ. (Надеюсь, я правильно поняла Вашу ситуацию.)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ученица
16.01.14 07:46

Добрый день! подскажите нужно ли в Табл. 6 отчета по ЕСВ показывать сотрудницу, которая находится в декрете без начисления з/п?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться