Отключить рекламу

Подпишитесь!


05.02.14
543 4 Печатать

Минсоцполитики о некоторых трудовых особенностях

   Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 рассмотрело вопросы относительно оплаты труда и отметило следующее.
   
   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
   
   В приказе о приеме на работу работника по срочному договору необходимо отметить срок трудового договора.
   
   Государство обеспечивает выплаты педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска и выплате надбавок за выслугу лет ежемесячно в размерах от 10 до 30% должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы.
   
   Выплата помощи в размере должностного оклада осуществляется по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику независимо от недельной (годовой) педагогической нагрузки или объема выполняемых работ.
   
   

По материалам HRЛига
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Arfa
06.02.14 11:46

НОНСЕНС! "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок". Наверное, имелось в виду "когда трудовые отношения не могут быть установлены на НЕопределенный срок"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • гоша
07.02.14 09:35

Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 указало"... Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами...." В Кодексі законів про працю України ( ч. 2 ст. 23) вказано, що "... строковий трудовий договір може бути укладено лише у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами...." Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 допустили ошибку."... Невизначений строк..." поменяли на "...визначений... Простим им это.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Arfa
07.02.14 10:35

Гоша, спасибо! Я боялась, что у меня что-то с головой, а это у Королевской! Вы меня успокоили.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться