Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


05.02.14
683 4 Печатать

Минсоцполитики о некоторых трудовых особенностях

   Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 рассмотрело вопросы относительно оплаты труда и отметило следующее.
   
   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
   
   В приказе о приеме на работу работника по срочному договору необходимо отметить срок трудового договора.
   
   Государство обеспечивает выплаты педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска и выплате надбавок за выслугу лет ежемесячно в размерах от 10 до 30% должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы.
   
   Выплата помощи в размере должностного оклада осуществляется по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику независимо от недельной (годовой) педагогической нагрузки или объема выполняемых работ.
   
   

По материалам HRЛига
Рубрика:
Теги:
Комментарии
  • Arfa
06.02.14 11:46

НОНСЕНС! "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок". Наверное, имелось в виду "когда трудовые отношения не могут быть установлены на НЕопределенный срок"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • гоша
07.02.14 09:35

Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 указало"... Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами...." В Кодексі законів про працю України ( ч. 2 ст. 23) вказано, що "... строковий трудовий договір може бути укладено лише у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами...." Минсоцполитики в письме от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13 допустили ошибку."... Невизначений строк..." поменяли на "...визначений... Простим им это.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Arfa
07.02.14 10:35

Гоша, спасибо! Я боялась, что у меня что-то с головой, а это у Королевской! Вы меня успокоили.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
26529 34
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд