Отключить рекламу

Подпишитесь!


09.02.14
488 0 Печатать

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

   Ухвала апеляційного суду Луганської області від 03.02.2014 № 427/3849/13-ц
   
   Апеляційний суд Луганської області відзначив, що при укладенні строкового трудового договору його строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.
   
   Припинення строкового трудового договору після закінчення строку не потребує від працівника якого-небудь волевиявлення. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виразив, коли писав заяву про прийом на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він також виразив волю і на припинення такого строкового трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений.
   
   Отже, якщо в заяві на прийняття на роботу вказано, наприклад, «на опалювальний сезон», і таке ж формулювання міститься у наказі про прийняття на роботу, то укладений трудовий договір вважається строковим. Власник (роботодавець) не зобов’язаний попереджати або іншим чином інформувати працівника про звільнення.

По материалам Головбух24
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться